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RRHH T9

1. ¿Qué conlleva para el trabajador la extinción del contrato por muerte o jubilación del empresario?

. a) Una baja voluntaria.
. b) Un traslado a otro centro de trabajo.
. c) Una indemnización de un mes de salario por año de servicio.
. d) Una modificación sustancial.
2. ¿Qué debe entregar al trabajador un empresari que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?

. a) Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.
. b) Una nómina con su salario del mes solamente.
. c) Siempre debe pagaruna indemnización al trabajador.
. d) Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.
3. La empresa debe comunicar la no renovación de los contratos temporales a aquellos trabajadores que llevan en la empresa más de:

. a) Tres meses.
. b) Seis meses.
. c) Ocho meses.
. d) Doce meses.
4. La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario una indemnización de:

. a) Un mes de salario.
. b) 25 días de salario por año.
. c) 33 días de salario por año.
. d) 45 días de salario por año.
5. ¿Cómo debe comunicarse la dimisión de un trabajador?

. a) Siempre por escrito.
. b) Siempre de forma verbal.
. c) No debe comunicarse a la empresa.
. d) Debe ser escrita para que quede constancia..
6. ¿Cuál es la indmenización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa de manera voluntaria por incumplimiento grave del empresario?

. a) La indemnización es de 10 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
. b) La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
. c) La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
. d) La indemnización es de 45 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
7. ¿Qué puede exigir la empresa a un trabajador que abandona de manera definitiva su puesto de trabajo sin comunicarlo?

. a) Que termine su trabajo.
. b) Que indemnice a la empresa por los daños y perjuicios ocasionados.
. c) Que explique los motivos del abandono.
. d) Que haga un escrito de disculpas.
8. ¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?

. a) Cambios en los medios o instrumentos de producción.
. b) Cambios en los sistemas de trabajo.
. c) Cambio en los métodos de trabajo.
. d) Cambios en la demanda de productos.
9. ¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?

. a) Cinco días.
. b) Siete días.
. c) Diez días.
. d) Quince días.
10. ¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?

. a) Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida.
. b) Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida.
. c) Cuatro meses desde la modificación o desde la formación recibida.
. d) Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.
11. ¿Qué incluye el salario para pagar las vacaciones en una liquidación?

. a) Solamente el salario base.
. b) Todos los conceptos salariales que el trabajador perciba de manera regular.
. c) Solamente los complementos extrasalariales.
. d) El salario base y la antigüedad.
12. ¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?

. a) Dos años desde el fin de la relación laboral.
. b) Cuatro años desde el fin de la relación laboral.
. c) Cinco años desde el fin de la relación laboral.
. d) No está obligada a conservarla.

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