1. Utilizar y resguardar de manera adecuada los bienes y activos del Instituto que le sean asignados a su cargo, en el marco de la normativa vigente.

2. Realizar el seguimiento a los estudiantes graduados del Instituto en coordinación de Dirección Académica respecto de su inserción laboral, obteniendo información para optimizar y fortalecer el proceso formativo.

3. Velar por la correcta aplicación de los procedimientos de adquisiciones en cumplimiento a normativa vigente.

4. Elaborar un Reglamento de Procedimientos Internos, en el caso que el instituto brinde el servicio de internado.

5. Gestionar oportunamente el mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes y activos de la carrera.

6. Cumplir y hacer cumplir las políticas y normativas emitidas por el Ministerio de Educación, a través de la DGESTTLA y de las DDE s.

7. Coordinar acciones con la Subdirección de Educación Superior de Formación Profesional dependiente de la DDE correspondiente

8. Aprobar políticas y normas para la correcta aplicación de procedimientos de Almacenes velando por la existencia de insumos para las actividades del instituto.

9. Participar de becas, conferencias, seminarios, simposios, congresos, entre otros, y realizar la réplica en el Instituto a docentes y estudiantes.

10. Participar en las actividades cívicas, culturales, sociales, recreativas y/o deportivas de confraternización establecidas por el Instituto.

11. Impulsar la elaboración y aplicación de reglamentos internos que faciliten el desarrollo académico y organizacional del instituto.

12. Fomentar el trabajo en equipo interdisciplinario de las diferentes Jefaturas o Responsables de carrera a su cargo, con el fin de generar procesos formativos de calidad y optimizar el clima institucional resolviendo problemas y conflictos emergentes de

13. Representar al Instituto en los actos protocolares, legales, sociales e institucionales.

14. Cumplir y hacer cumplir la's normas establecidas en el Reglamento General de Institutos Técnicos y Tecnológicos de carácter Fiscal, de Convenio y Privado, y otras normas en vigencia.

15. Coordinar la elaboración del POA con la Dirección Administrativa y las Jefaturas o responsables de carrera en función a los objetivos institucionales Coordinar con las instituciones pertinentes para la realización de diagn&

16. Supervisar el cumplimiento de las funciones de todo personal administrativo de la institución en el marco del MOF.

17. Difundir el Reglamento Interno de Personal y el Manual de Organización y Funciones, así como la estructura orgánica al interior de toda la institución.

18. Ejecutar Políticas Institucionales para el desarrollo o mejora de la calidad interna del proceso formativo de acuerdo con la normativa vigente.

19. Implementar las directrices generales aprobadas por Dirección Académica respecto del proceso formativo y la elaboración, seguimiento y evaluación de los proyectos tecnológicos de cada carrera impulsando la innovaci&o

20. Propiciar un clima institucional .de respeto y colaboración mutua con todos los actores de la comunidad educativa (personal directivo, docente, administrativo y estudiantes) basado en principios y valores humanos que generen confianza, segurida

21. Programar y supervisar el desarrollo de las modalidades de Graduación brindando apoyo logístico y resolviendo los problemas emergentes de cada Actividad.

22. Dirigir la gestión del Instituto Técnico o Tecnológico con principios éticos, transparencia e idoneidad en cumplimiento de las disposiciones normativas vigentes.

23. Elaborar y consolidar el Plan Operativo Anual y programar el Presupuesto Anual de la Institución en coordinación con Rectorado, Dirección Académica y Jefaturas de Carrera del Instituto; realizar modificaciones e incorporac

24. Atender con eficiencia las solicitudes de su inmediato superior y trabajar en estrecha coordinación.

25. Participar en el Consejo Académico e Institucional convocados por las autoridades pertinentes.

26. Convocar y dirigir el Consejo de Docentes de la carrera garantizando el cumplimiento de las actividades académicas, logro de los objetivos institucionales y el logro de competencias de las y los estudiantes.

27. Administrar y controlar los Recursos Humanos del Instituto en el marco de normativa vigente.

28. Coordinar, participar, proponer, innovar y promover la implementación de programas, proyectos y actividades establecidas en el Plan Estratégico Institucional.

29. Coadyuvar en la evaluación práctica de los procesos de selección de personal docente del instituto en el marco de la normativa vigente.

30. Elaborar un plan de acción para la correcta ejecución del POA aprobado.

31. Gestionar la aprobación ante la DDE correspondiente de toda normativa interna que mejore la gestión académica y administrativa del instituto

32. Difundir el Reglamento Interno de Personal y el Manual de Organización y Funciones, así como la estructura orgánica al interior de toda la institución.

33. Elaborar el POA, presupuesto y cronograma de ejecución en coordinación con Dirección Administrativa.

34. Brindar información económica, presupuestaria y financiera de manera transparente y oportuna para la toma de decisiones de Rectorado.

35. Participar de todas las reuniones convocadas por Rectorado del Instituto y otras instancias.

36. Diseñar y ejecutar instrumentos en coordinación con los Jefes de Carreras, para la evaluación de desempeño docente y el aprovechamiento en el proceso de formación de la o el estudiante.

37. Analizar y emitir criterios técnicos y/o elaborar informes que les sean solicitados por Rectorado.

38. Difundir los Reglamentos generales, específicos e internos vigentes, Manual de Organización y Funciones de su competencia, entre otros.

39. Elaborar convenios interinstitucionales de articulación con Instituciones públicas y privadas, como herramienta para el beneficio de la formación profesional técnica y tecnológica.

40. Otras funciones asignadas por autoridades superiores

41. Planificar, organizar, hacer seguimiento y evaluar las actividades académicas en función a la planificación curricular de cada carrera con las Jefaturas o Responsables de Carrera y docentes.

42. Gestionar la apertura y cierre de la cuenta fiscal del Instituto y supervisar el movimiento financiero de la misma.

43. Administrar y controlar los activos fijos y almacenes del Instituto.

44. Programar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo a la infraestructura, equipamiento y mobiliario del Instituto.

45. Gestionar la apertura y cierre de la cuenta fiscal del Instituto y supervisar el movimiento financiero de la misma.

46. Administrar y controlar los activos fijos y almacenes del Instituto.

47. Programar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo a la infraestructura, equipamiento y mobiliario del Instituto.

48. Desarrollar el proceso formativo con responsabilidad y compromiso en aulas, laboratorios, talleres u otro espacio de aprendizaje de las y los estudiantes, tomando en cuenta las habilidades, destrezas, actitudes y valores individuales y grupales que co

49. Participar, proponer, innovar y promover la implementación de programas, proyectos actividades establecidas en el Plan Estratégico Institucional.

50. Promover una gestión institucional de calidad, desarrollando investigación e innovación técnica y tecnológica en alianza con los Sectores Productivos.

51. Aprobar la ejecución del presupuesto del Instituto conforme a normas, lineamientos y procedimientos establecidos, a través de la Dirección Administrativa del Instituto.

52. Controlar y ejecutar el gasto corriente y recursos propios del Instituto cumpliendo las normas vigentes.

53. Coadyuvar y facilitar la ejecución financiera de las diferentes actividades que demanden las otras Direcciones.

54. Proveer de materiales e insumos en función a la planificación a las diferentes Jefaturas de Carrera y Dirección Académica.

55. Identificar los espacios para el desarrollo de prácticas profesionales y/o pasantías, gestionar ante las autoridades del Instituto la firma de convenios y/o alianzas estratégicas correspondiente y supervisar las mismas en el marco

56. Impulsar la implementación de todos los subsistemas de la Ley SAFCO Nro. 1178 en toda la estructura institucional.

57. Elaborar los Estados Financieros y otros, para la correcta gestión administrativa del Instituto.

58. Desarrollar estrategias de seguimiento de inserción laboral a los graduados del Instituto, obteniendo información para optimizar y fortalecer el proceso formativo.

59. Promover la participación de docentes y estudiantes en Ferias o Encuentros de Innovación Técnica, Tecnológica de nivel Institucional, Local, Regional, Departamental y Nacional del Instituto que articule al sector productivo

60. Coordinar las actividades con las demás instancias del Instituto por medio del Rectorado a fin de mejorar el desempeño de las funciones inherentes a su cargo.

61. Aprobar, presentar y difundir el informe de gestión del Instituto Técnico o Tecnológico con actores estratégicos; y realizar la rendición de cuentas a la comunidad educativa y social.

62. Suscribir acuerdos, convenios y contratos en representación del Instituto Técnico o Tecnológico en el marco de la norma vigente, remitiendo un detalle informativo a la DDE correspondiente.

63. Evaluar el logro de competencias de las y los estudiantes e informar los resultados de forma oportuna sobre su desempeño a los mismos, Dirección Académica y/o Jefatura de Carrera.

64. Realizar el proceso de evaluación en el marco de la normativa vigente.

65. Organizar y coordinar con Dirección Académica la elaboración del horario de asignaturas en función a la pertinencia académica de las y los docentes a su cargo, en el marco de normativa vigente.

66. Planificar, organizar y asesorar las actividades técnico-pedagógicas de su carrera, así como los programas de capacitación y especialización.

67. Diseñar, crear y ejecutar instrumentos que fomenten y fortalezcan el orden y la disciplina interna del plantel 'docente y estudiantil en el Instituto.

68. Otras que le sean asignadas por la Máxima Autoridad Ejecutiva del Instituto

69. Atender de manera eficiente y oportuna las demandas y necesidades del Instituto, de acuerdo a la capacidad y disponibilidad de los recursos de la institución.

70. Elevar informes periódicos respecto de las estadísticas de la carrera, señalando en detalle la cantidad de inscritos, aprobados, reprobados, abandono u otros, y las acciones que se asumieron al respecto.

71. Controlar la asistencia y permanencia diaria del plantel Docente y estudiantes para garantizar el proceso de formación.

72. Identificar y gestionar las necesidades de recursos humanos del Instituto para su requerimiento ante las instancias pertinentes.

73. Evaluar de forma transparente a las Directoras, Directores, Jefes de Carrera, personal docente y administrativo del Instituto en el marco de normativa vigente.

74. Emitir informes a Dirección Académica sobre el desempeño docente a la conclusión del Calendario Académico establecido, y comunicar a las y los docentes los resultados obtenidos en la evaluación.

75. Dar cumplimiento a Reglamentos y normativas vigentes ya sean internas o aprobadas por el Ministerio de Educación.

76. Elaborar informes financieros para la rendición de cuentas en el marco de la Ley No. 070 de Educación ante el Gobierno Autónomo Departamental correspondiente.

77. Otras que le sean asignadas por la Máxima Autoridad Ejecutiva del Instituto.

78. Elaborar en coordinación con los jefes o responsables de carrera la reglamentación e instrumentos de seguimiento, monitoreo y evaluación de las prácticas laborales de las y los estudiantes.

79. Designar asignaturas, carga horaria y horarios pedagógicos de acuerdo a pertinencia académica de las y los docentes con la aprobación de Rectorado de acuerdo a normativa vigente.

80. Implementar estrategias metodológicas apoyadas en las tecnologías de información y comunicación (TICS), como herramienta de trabajo para garantizar la participación activa de las y los estudiantes en el proceso forma

81. Coadyuvar en el desarrollo del proceso formativo con responsabilidad y compromiso en coordinación permanente con las y los docentes y Dirección Académica, garantizando las condiciones adecuadas en aulas, laboratorios, talleres u o

82. Presentar al Rector y Consejo Institucional la información académica pertinente, el cronograma de actividades académicas, la nómina de estudiantes matriculados por carrera y por nivel, en los plazos establecidos terminado e

83. Convocar y dirigir los Consejos Académicos ordinarios y extraordinarios.

84. Enviar reportes periódicos sobre el aprovechamiento y avance de la gestión académica y administrativa a la Sub dirección de Educación Superior de Formación Profesional de la DDE correspondiente, y otros seg&ua

85. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades institucionales, académicas y administrativas, en conformidad con los objetivos, políticas y lineamientos establecidos por la DGESTTLA.

86. Acompañar el avance del proceso formativo y gestionar los recursos didácticos necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades de la carrera.

87. Hacer seguimiento de las modalidades de graduación en coordinación con Dirección Académica y docentes de la carrera; en el marco de la normativa vigente.

88. Elaborar la Planificación Curricular a inicio de gestión y el plan de trabajo de forma semanal que deberán ser aprobados y de seguimiento por la Dirección Académica del Instituto.

89. Elaborar, aplicar y llevar consigo el registro pedagógico y otros documentos relacionados al proceso formativo actualizados de forma continua.

90. Administrar y evaluar el comportamiento de los fondos propios provenientes del ingreso por la venta de servicios o productos, aprobando los mecanismos de registro y disposición de fondos.

91. Cumplir y hacer cumplir todas las normas aprobadas en vigencia según su competencia.

92. Programar y orientar el proceso formativo de las y los estudiantes, identificando espacios de aprendizaje para garantizar el logro de competencias en las áreas establecidas.

93. Asumir responsabilidad en la toma de decisiones respecto a los procesos inherentes de su carrera.

94. Aplicar toda disposición que sea emitida por la DGESTTLA del Ministerio de Educación, respecto de la articulación con el sector productivo.

95. Evaluar al personal de su Dirección y proponer los ajustes necesarios.

96. Elaborar y presentar partes mensuales de asistencia, altas y bajas de afiliación al Seguro Social de Salud, afiliación a AFPs, a través de Rectorado ante la Dirección Departamental de Educación correspondiente.

97. Elaboración y presentación de información tributaria según corresponda.

98. Exigir y verificar la correcta elaboración de planillas de calificaciones y boletines semestrales y anuales por parte de los Docentes, asegurándose el correcto registro en los Centralizadores de Calificaciones, de acuerdo a normativa vig

99. Gestionar, extender y controlar los trámites administrativos internos referentes a: Boletines, Historiales Académicos, Certificados de Calificaciones, Certificados de Conclusión de Estudios, Certificados de Egreso, entre otros.

100. Supervisar los procesos de admisión e inscripciones brindando apoyo y solución de problemas emergentes.

101. Organizar exámenes de ingreso de las y los estudiantes nuevos en base a las demandas para cada carrera, en caso necesario.

102. Identificar e informar al Rectorado las necesidades de recursos humanos, materiales y financieros de la Dirección Académica.

103. Gestionar la inscripción del POA del Instituto ante el Gobierno Autónomo Departamental correspondiente de acuerdo a normativa vigente.

104. Informar a la DGESTTLA, a través la DDE correspondiente, respecto a la continuidad, desarrollo y evaluación del Programa de Profesionalización a Distancia, y otros programas aprobados por el Ministerio de Educación que se

105. Participar en el Consejo Institucional y toda otra instancia de coordinación definida por normativa vigente.

106. Institucional, Local, Regional, Departamental y Nacional mediante proyectos de innovación técnica, tecnológica y productiva en el marco de las potencialidades y vocaciones productivas de su Región.

107. Proponer, promover, participar y/o desarrollar cursos de capacitación en el Instituto Técnico o Tecnológico dirigidos al sector productivo, comunidad y otros de forma permanente.

108. Establecer los mecanismos y procedimientos de control y seguimiento a la asistencia y permanencia (faltas, atrasos y abandono de funciones) del plantel docente y administrativo en función al Reglamento Interno de Personal y normativa vigente.

109. Fomentar el trabajo en equipo interdisciplinario de las diferentes jefaturas o responsables de carrera a su cargo que generen procesos de concienciación, cuidado y buen uso de los bienes (infraestructura, equipamiento y mobiliario) y servicios

110. Coordinar con el Rectorado del instituto el manejo de la información académica.

111. Desarrollar estrategias de intermediación laboral para las y los estudiantes del Instituto en su proceso formativo.

112. Proponer a la DGESTTLA, por intermedio de la o el Rector, diseños curriculares para la oferta de nuevas carreras y/o cursos de Formación Técnica Tecnológica, articulados a los sectores productivos.

113. Participar de todas las reuniones convocadas por el Rectorado del Instituto y otras instancias.

114. Organizar actividades técnico-pedagógicas orientándolas hacia la consecución de la misión, visión, objetivos y metas institucionales enfocados a la formación integral de las y los estudiantes.

115. Brindar asesoramiento académico permanente a los diferentes Jefes o Responsables de carrera del instituto, involucrados en la implementación de proyectos y programas productivos.

116. Representar legalmente al instituto en la suscripción de contratos de venta de servicios y/o productos que beneficien la gestión institucional en el marco de la normativa vigente.

117. Gestionar la solución de necesidades académicas, inquietudes y propuestas de las y los docentes a su cargo ante su inmediato superior.

118. Propiciar un clima institucional de respeto y colaboración mutua con todos los actores de la comunidad educativa (personal directivo, docente, administrativo y estudiantes) basado en principios y valores humanos que generen confianza, segurida

119. Impulsar la realización de actividades cívicas, culturales, sociales, recreativas y/o deportivas de confraternización establecidas por el Instituto hacia la formación integral de las y los estudiantes.

120. Participar en procesos de formación continua interna y externa, y de redes profesionales vinculadas a su labor, a fin de promover la cultura de excelencia, la investigación e innovación científica y tecnológica.

121. Elaborar y proponer documentos, recursos o materiales didácticos (ensayos, artículos, manuales de práctica, prototipos, instrumentos, aparatos o equipos, entre otros) para el logro de las competencias en la asignatura que desempe

122. Asumir responsabilidad por el uso y resguardo adecuado de los bienes y activos del Instituto que le sean asignados a su cargo y a su carrera, en el marco de la normativa vigente.

123. Gestionar ante las instancias correspondientes los recursos necesarios para el funcionamiento del Instituto garantizando la óptima utilización de los mismos.

124. Ejecutar Políticas Institucionales para el desarrollo o mejora de la calidad interna del proceso formativo de acuerdo con la normativa vigente.

125. Elevar informes periódicos respecto del cumplimiento de la planificación curricular de las y los docentes de la carrera, y otros en función de requerimientos específicos.

126. Brindar asistencia técnico — pedagógica a docentes y estudiantes en diferentes aspectos de la gestión académica.

127. Organizar, impulsar, coordinar y proponer de forma conjunta con la Dirección Académica, la realización de diagnósticos de necesidades educativas de la región y/o departamento y la elaboración de nuevas propue

128. Emitir informes administrativos que le sean solicitados por Rectorado u otra instancia jerárquica.

129. Liderar el diseño del Plan Estratégico Institucional del Instituto Técnico o Tecnológico para 5 años, en concordancia con las normas, objetivos y lineamientos definidos por el Ministerio de Educación.

130. Ejecutar y coordinar las diferentes actividades del Instituto en función al Plan Estratégico Institucional (misión, visión, valores y principios), para una gestión eficiente.

131. Administrar y mantener actualizada la información contable, presupuestaria, de bienes, servicios, materiales e insumos del Instituto.

132. Diseñar, definir y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos que promuevan la articulación con el sector productivo para que beneficien el crecimiento académico de las y los estudiante