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Oposicionesley 004

ley 045

1. A toda teoría tendente a la valoración de unas diferencias biológicas y/o culturales, reales o imaginarias en provecho de un grupo y en perjuicio del otro, con el fin de justificar una agresión y un sistema de dominaci&oacut

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
2. Cuál es el objeto de la LEY N° 045

. A. Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia, estableciendo mecanismos de prevención, atención, protección, reparación y recursos para su implementación.
. B. Establecer mecanismos y procedimientos para la prevención y sanción de actos de racismo y toda forma de discriminación en el marco de la Constitución Política del Estado y Tratados Internacionales de Derechos Humanos.
. C. Garantizar a las jóvenes y a los jóvenes el ejercicio pleno de sus derechos y deberes, el diseño del marco institucional, las instancias de representación y deliberación de la juventud, y el establecimiento de políticas públicas
3. La Ley N° 045 se aplicará en todo el territorio nacional y en los lugares sometidos a su jurisdicción. No reconoce inmunidad, fuero o privilegio alguno y se aplica a: Organizaciones sociales y mecanismos de control social.

. a) Si
. b) No
4. A toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza o por el color, ascendencia u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar, directa o indirectamente el r

. Se define como:
. M. Discriminación
. N. Discriminación Racial.
. O. Racismo.
. P. Equidad de Género
. Q. Equidad Generacional
. R. Homofobia.
. S. Transfobia.
. T. Xenofobia.
5. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en instrumento para la cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y naciones para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.
. A. Interculturalidad.
. B. Igualdad.
. C. Equidad.
. D. Protección
6. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno delos derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.
. A. Interculturalidad.
. B. Igualdad.
. C. Equidad.
. D. Protección
7. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción justa y adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto racista y/o discriminatorio
. A. Interculturalidad.
. B. Igualdad.
. C. Equidad.
. D. Protección
8. La presente Ley se aplicará en todo el territorio nacional y en los lugares sometidos a su jurisdicción. No reconoce inmunidad, fuero o privilegio alguno y se aplica a:

. A. Autoridades, servidores y ex servidores públicos de los órganos Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Electoral del Estado Plurinacional de Bolivia, sus entidades e instituciones del nivel central, descentralizadas o desconcentradas y de las entidades territoriales autónomas, departamentales, municipales, regionales e indígena originario campesinas
. B. Personas privadas jurídicas, instituciones no gubernamentales nacionales o extranjeras a través de sus representantes.
. C. Misiones diplomáticas bilaterales, multilaterales y especiales ejerciendo funciones en territorio boliviano, de acuerdo a normas de derecho internacional.
. D. Ministerio Público, Procuraduría General del Estado, Defensoría del Pueblo,
. E. Universidades, Policía Boliviana, Fuerzas Armadas y toda entidad de la estructura estatal
. F. Todos los bolivianos y bolivianas de origen o nacionalizados y a todo estante y habitante en territorio nacional que se encuentre bajo la jurisdicción del Estado
. G. A y E
. H. Todas
9. El objetivo de la ley contra el racismo y toda forma de discriminación es

. A. Eliminar conductas de racismo y toda forma de discriminación y consolidar políticas públicas de protección y prevención de delitos de racismo y toda forma de discriminación.
. B. Promover el diseño e implementación de políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación en las Universidades, Institutos Normales Superiores Nacionales públicos y privados, Sistema Educativo Nacional en los niveles preescolar, primario y secundario
. C. Desarrollar y coordinar acciones que promuevan el ejercicio del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en distintos ámbitos;
10. Es una noción construida socialmente, desarrollada a lo largo de la historia como un conjunto de prejuicios que distorsiona ideas sobre diferencias humanas y comportamiento de grupo. Utilizada para asignar a algunos grupos un estatus inferior y

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Raza.
. K. Acción Afirmativa.
. L. Acción Preventiva
. M. Acción Correctiva
11. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El Estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva adoptando medidas y políticas de acción afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social, garantizando condiciones equitativas específicas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y garantías reconocidas en la Constitución Política del Estado, leyes nacionales y normativa internacional de Derechos Humanos.
. A. Interculturalidad.
. B. Igualdad.
. C. Equidad.
. D. Protección
12. En el ámbito educativo: Son prevención y educación

. A. Promover el diseño e implementación de políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación en las Universidades, Institutos Normales Superiores Nacionales públicos y privados, Sistema Educativo Nacional en los niveles preescolar, primario y secundario.
. B. Diseñar y poner en marcha políticas educativas, culturales, comunicacionales y de diálogo intercultural, que ataquen las causas estructurales del racismo y toda forma de discriminación; que reconozcan y respeten los beneficios de la diversidad y la plurinacionalidad y que incluyan en sus contenidos la historia y los derechos de las naciones y pueblos indígena originario campesinos y el pueblo afroboliviano.
. C. Promover la implementación de procesos de formación y educación en derechos humanos y en valores, tanto en los programas de educación formal, como no formal, apropiados a todos los niveles del proceso educativo, basados en los principios señalados en la presente Ley, para modificar actitudes y comportamientos fundados en el racismo y la discriminación; promover el respeto a la diversidad; y contrarrestar el sexismo, prejuicios, estereotipos y toda práctica de racismo y/o discriminación.
. D. Ay C
. E. Todas
13. Toda forma de distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual e identidad de géneros, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo

. Se define como:
. N. Discriminación
. O. Discriminación Racial.
. P. Racismo.
. Q. Equidad de Género
. R. Equidad Generacional
. S. Homofobia.
. T. Transfobia.
. U. Xenofobia.
. V. Misoginia
. W. Acción Afirmativa.
. X. Acción Preventiva
. Y. Acción Correctiva
14. No se considerará discriminación a las medidas de acción afirmativa.

. a) SI
. b) NO
15. En qué fecha fue promulgada la ley 045

. A. 8 de octubre de 2010
. B. 5 de febrero de 2013
. C. 15 de agosto 2010
16. Es el reconocimiento y valoración de las diferencias físicas y biológicas de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social e igualdad de oportunidades que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de s

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
17. En el ámbito administración pública : Son prevención y educación

. A. Capacitar a las servidoras y servidores de la administración pública sobre las medidas de prevención, sanción y eliminación del racismo y toda forma de discriminación. Gestionar y apoyar la inclusión curricular de la prevención contra el racismo y la discriminación en los Institutos Militares y Policiales.
. B. El Estado deberá promover la producción y difusión de datos estadísticos, sobre racismo y toda forma de discriminación con el fin de eliminar las desigualdades sociales.
. C. Promover políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación en los sistemas de educación, salud y otros de prestación de servicios públicos, que incluyan.
. D. Los medios de comunicación públicos y privados deberán proveerse de mecanismos internos que garanticen la eliminación del racismo y toda forma de Adopción de procedimientos o protocolos para la atención de poblaciones específicas.
. E. Gestionar y apoyar la inclusión curricular de la prevención contra el racismo y la discriminación en los Institutos Militares y Policiales
. F. A,B,C
. G. A,C,E
. H. TODAS
18. Es el reconocimiento y valoración de las diferencias generacionales de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de su edad en los ámbitos de la vida social,

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
19. El Comité Nacional contra el Racismo y toda Forma de Discriminación, estará bajo la tuición del Ministerio de Culturas a través del Viceministerio de Descolonización. El Comité estará conformado

. a) Si
. b) No
20. Se refiere a la aversión, odio, prejuicio o discriminación contra hombres o mujeres homosexuales

. , también se incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual.
. Se define como:
. M. Discriminación
. N. Discriminación Racial.
. O. Racismo.
. P. Equidad de Género
. Q. Equidad Generacional
. R. Homofobia.
. S. Transfobia.
. T. Xenofobia.
. U. Misoginia
. V. Acción Afirmativa.
. W. Acción Preventiva
. X. Acción Correctiva
21. Las personas que hubiesen sufrido actos de racismo o discriminación podrán optar por la vía constitucional, administrativa o disciplinaria y/o penal, según corresponda

. a) Si
. b) No
22. Se entiende como la discriminación hacia la transexualidad y las personas transexuales o transgénero, basada en su identidad de género.

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. Y. Acción Correctiv
23. Constituyen faltas en el ejercicio de la función pública (Siempre que estas faltas se cometan en el ejercicio de funciones, en la relación entre compañeros de trabajo o con las y los usuarios del servicio), las siguientes c

. A. Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios,
. B. Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios,
. C. Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituya delito.
. D. TODAS
. E. NINGUNA
24. Vía disciplinaria en instituciones publicas

. A. La institución pública podrá disponer que la servidora o el servidor, infractor se someta a tratamiento psicológico, cuyos gastos correrán a cargo de la misma institución.
. B. La institución pública que conoce denuncias sobre racismo y toda forma de discriminación deberá remitir copia de las mismas a la Dirección General de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación del Viceministerio de Descolonización, del Ministerio de Culturas, para fines de registro y seguimiento.
. C. Todas las instituciones públicas deberán modificar sus Reglamentos Internos de
. Personal, Reglamentos Disciplinarios u otros que correspondan, de manera que se incluyan las faltas descritas en el parágrafo I del presente Artículo, como causal de inicio de proceso interno y motivo de sanción administrativa o disciplinaria.
. D. En caso de que en el proceso administrativo o interno, se determine la existencia de responsabilidad penal, la institución pública deberá remitir el caso al Ministerio Público.
. E. Los actos de racismo y toda forma de discriminación que constituyan faltas cometidas por servidoras y servidores públicos serán denunciados ante la misma institución al que pertenecen, a fin de aplicar las sanciones administrativas o disciplinarias correspondientes.
. F. TODAS
. G. NINGUNA
25. Se entiende como el odio y rechazo al extranjero o extranjera, con manifestaciones que van desde el rechazo más o menos manifiesto, el desprecio y las amenazas, hasta las agresiones y diversas formas de violencia.

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
26. Obligación de Denuncia. La persona que en ejercicio de la función pública conociere hechos de racismo y toda forma de discriminación, está en la obligación de denunciar ante las autoridades correspondientes; e

. a) Si
. b) No
27. Se entiende por cualquier conducta o comportamiento de odio manifiesto hacia las mujeres o género femenino, independientemente de la edad, origen y/o grado de instrucción que logre o pretenda vulnerar directa o indirectamente los Derecho

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
28. La persona que a sabiendas acusare o denunciare como autor o autora, o partícipe de un delito de racismo o cualquier forma de discriminación a una persona que no lo cometió, dando lugar a que se inicie el proceso penal correspondi

. A. Protección de víctimas, testigos y denunciantes
. B. Salidas alternativas
. C. Denuncia falsa o temeraria
29. Se entiende como aquellas medidas y políticas de carácter temporal adoptadas en favor de sectores de la población en situación de desventaja y que sufren discriminación en el ejercicio y goce efectivo de los derechos

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
30. Son aquellas medidas públicas traducidas en campañas de concientización, educación y difusión de derechos humanos protectivos contra la discriminación y cualquier forma de manifestación

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
31. La efectiva imposición de medidas sancionatorias o disciplinarias a los infractores, realizando el seguimiento a su aplicación y los resultados obtenidos.

. Se define como:
. A. Discriminación
. B. Discriminación Racial.
. C. Racismo.
. D. Equidad de Género
. E. Equidad Generacional
. F. Homofobia.
. G. Transfobia.
. H. Xenofobia.
. I. Misoginia
. J. Acción Afirmativa.
. K. Acción Preventiva
. L. Acción Correctiva
32. La sanción (RACISMO) para la persona que arbitrariamente e ilegalmente, restrinja, anule, menoscabe o impida el ejercicio de derechos individuales o colectivos por motivos de raza, origen nacional o étnico, color, ascendencia, pertenenci

. A. Uno a dos años
. B. Dos a 4 años
. C. Uno a cinco años
. D. Tres a siete años
33. La sanción del Racismo será agravada en un tercio el mínimo y en una mitad el máximo cuando:

. A. El hecho sea cometido por una servidora o servidor público o autoridad pública.
. B. El hecho sea cometido por un particular en la prestación de un servicio público
. C. El hecho sea cometido con violencia.
. D. AY C
. E. TODOS
34. La sanción para (Discriminación)La persona que arbitrariamente e ilegalmente obstruya, restrinja, menoscabe, impida o anule el ejercicio de los derechos individuales y colectivos, por motivos de sexo, edad, género, orientaci&oacut

. A. Uno a dos años
. B. Dos a 4 años
. C. Uno a cinco años
. D. Tres a siete año
35. La sanción de Discriminación será agravada en un tercio el mínimo y en una mitad el máximo cuando:

. A. El hecho sea cometido por una servidora o servidor público o autoridad pública.
. B. El hecho sea cometido por un particular en la prestación de un servicio público.
. C. El hecho sea cometido con violencia.
. F. AY C
. G. TODOS
36. La sanción para (Difusión e Incitación al Racismo o a la Discriminación) La persona que por cualquier medio difunda ideas basadas en la superioridad o en el odio racial, o que promuevan y/o justifiquen el racismo o toda for

. A. Uno a dos años
. B. Dos a 4 años
. C. Uno a cinco años
. D. Tres a siete años
37. La sanción de (Difusión e Incitación al Racismo o a la Discriminación) La sanción será agravada en un tercio del mínimo y en una mitad del máximo, cuando:

. A. El hecho sea cometido por una servidora o servidor público, o autoridad pública
. B. El hecho sea cometido por una trabajadora o un trabajador de un medio de comunicación social, o propietario del mismo, no podrá alegarse inmunidad ni fuero alguno.
. C. Todos
38. La sanción de (Organizaciones o Asociaciones Racistas o Discriminatorias.) La persona que participe en una organización o asociación que promuevan y/o justifiquen el racismo o la discriminación descritos en los Artíc

. A. Uno a cuatro años.
. B. Dos a 4 años
. C. Uno a cinco años
. D. Tres a siete años
39. La sanción de (Insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios) El que por cualquier medio realizare insultos u otras agresiones verbales, por motivos racistas o discriminatorios descritos en los Artículos 28

. A. Cien días a dieciocho meses y multa de cuarenta a ciento cincuenta días
. B. Cuarenta días a dieciocho meses y multa de cuarenta a ciento cincuenta días
. C. Cincuenta días a veinte meses y multa de cuarenta a ciento cincuenta días
40. Si la persona sindicada del delito (Insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios) se retractare, antes o a tiempo de la imputación formal, la acción penal quedará extinguida. No se admitirá u

. a) Si
. b) No
41. Son delitos de acción privada:

. A. El giro de cheque en descubierto,
. B. Giro defectuoso de cheque
. C. Desvío de clientela
. D. Corrupción de dependientes
. E. Apropiación indebida
. F. Abuso de confianza
. G. Delitos contra el honor
. H. Destrucción de cosas propias para defraudar
. I. Defraudación de servicios o alimentos
. J. Alzamiento de bienes o falencia civil
. K. Despojo
. L. Alteración de linderos
. M. Perturbación de posesión
. N. Daño simple e insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios
. O. Todas
42. (Conversión de acciones) A pedido de la víctima, la acción penal pública podrá ser convertida en acción privada en los siguientes casos:

. A. Cuando se trate de un delito que requiera instancia de parte, salvo las excepciones previstas en el Artículo 17º de este Código;
. B. Cuando se trate de delitos de contenido patrimonial o de delitos culposos que no tengan por resultado la muerte siempre que no exista un interés público gravemente comprometido;
. C. Cuando se trate de “Delitos contra la Dignidad del Ser Humano” siempre que no exista un interés público gravemente comprometido,
. D. Cuando se haya dispuesto el rechazo previsto en el Artículo 304º o la aplicación del criterio de oportunidad previsto en el numeral 1) del Artículo 21º de este Código y la víctima o el querellante hayan formulado oposición.
. E. Todas

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