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21.- Los poderes públicos limitarán el uso de la informática:

. A) Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de los ciudadanos
. B) Para garantizar la intimidad personal y familiar de los ciudadanos
. C) Para garantizar el honor de los ciudadanos
. D) Para materializar todas las garantías anteriores, pero debe hacerse por ley.
22.- ¿Se puede limitar el derecho de los españoles a entrar y salir libremente de España en los términos que la ley establezca?:

. A) No en el caso de motivos políticos o ideológicos
. B) No, por ningún motivo
. C) Sí, según la ley.
. D) Sí por motivos políticos o ideológicos
23.- Se reconoce y protege el derecho:

. a) A la libertad de enseñanza.
. b) A comunicar o recibir libremente información de cualquier tipo por determinados medios de difusión
. c) A la libre expresión sin censura salvo casos establecidos mediante ley orgánica.
. d) A la producción y creación literaria, artística, científica y técnica
24.- ¿Se podrán prohibir las reuniones y manifestaciones que se celebren en lugares de tránsito público?:

. a) En ningún caso.
. b) Únicamente cuando existan razones fundadas de alteración del orden público con peligro para personas o bienes.
. C) Únicamente cuando existan razones fundadas de alteración del orden público, con peligro para personas.
. D) Únicamente cuando existan razones fundadas de alteración del orden público.
21. La LOU define a una Escuela como:

. a) Un centro encargado de la organización de las enseñanzas y de los procesos administrativos y de gestión conducentes a la obtención de títulos de grado.
. b) Una unidad de docencia e investigación encargada de coordinar las enseñanzas de uno o varios ámbitos del conocimiento en uno o varios centros.
. c) Un centro dedicado a la investigación científica y técnica o a la creación artística.
. d) Ninguno de los anteriores.
22. No es cierto que una Escuela de Doctorado:

. a) Tenga que crearse por una única universidad.
. b) Organiza, dentro de su ámbito de gestión, el doctorado y los másteres en una o varias ramas de conocimiento o con carácter interdisciplinar.
. c) Cuando sea creada deba notificarse a la Comunidad Autónoma a efectos de su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos.
. d) Nada de lo anterior es cierto.
23. Para que una Universidad cree un departamento, la LOU establece que:

. a) Debe elevar la petición a la Comunidad Autónoma, que tiene la potestad de aprobarla.
. b) Puede crearlo conforme a sus estatutos.
. c) De su creación, modificación y supresión hay que informar a la CGPU.
. d) Hay que notificarlo al Ministerio de Educación a efectos de su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos.
24. Un Instituto Universitario de Investigación:

. a) Puede ser constituido por una o más universidades.
. b) Puede constituirse con otras entidades públicas o privadas mediante convenios u otras formas de cooperación de conformidad con los estatutos.
. c) Pueden constituirse con organismos públicos de investigación, con los centros del Sistema Nacional de Salud y con otros centros de investigación públicos o privados sin ánimo de lucro promovidos o participados por una administración pública. En este caso son Institutos Mixtos de Investigación.
. d) Todas las anteriores son formas de constituir este tipo de institutos.
25. ¿Cómo se adscribe una institución o centro de investigación a una universidad pública como Instituto Universitario de Investigación?:

. a) Por iniciativa de la Comunidad Autónoma con acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad y previo informe favorable del Consejo Social. La iniciativa también puede partir de la propia universidad y participan esos dos órganos de gobierno.
. b) Por iniciativa de la Comunidad Autónoma exclusivamente con informe previo favorable de la CGPU.
. c) Por iniciativa exclusivamente de la Universidad mediante la firma del correspondiente convenio.
. d) No se puede adscribir uno de estos centros como Instituto Universitario de Investigación.
21. El Claustro Universitario tiene como atribución:

. a) Convocar elecciones a Rector o Rectora a iniciativa de un tercio de sus miembros y con la aprobación de la mayoría de sus miembros, en cuyo caso la aprobación de la iniciativa llevará consigo la disolución del Claustro.
. b) Informar las propuestas de nombramiento de Doctores o Doctoras honoris causa.
. c) Ser informado, mediante una comunicación semestral que habrá de presentar el Rector o la Rectora, de la actividad docente e investigadora desarrollada, así como de las líneas generales del presupuesto, de la programación plurianual y de la memoria económica.
. d) Proponer recomendaciones, propuestas y declaraciones institucionales, así como aprobar los informes que le sean presentados.
22. El Claustro Universitario estará compuesto por:

. a) 15 Representantes del Profesorado no Doctor con vinculación permanente.
. b) 25 Representantes del Personal de Administración y Servicios.
. c) 139 Representantes del Profesorado Doctor con vinculación permanente.
. d) Todos los anteriores elegidos de conformidad con lo establecido en el reglamento para la elección de miembros del Claustro Universitario.
23. Para mantener invariable el número de los miembros del Claustro Universitario:

. a) El número de miembros de dicho órgano puede variar así que los Estatutos no establecen nada al respecto.
. b) Las vacantes que se produzcan en los diferentes estamentos insertos en el mismo como consecuencia de renuncias, traslados, accesos por concurso o extinción de situaciones, se cubrirán con los candidatos siguientes según el orden establecido en los resultados de las elecciones.
. c) En el caso de inexistencia de candidatos siguientes, se convocarán nuevas elecciones generales al Claustro.
. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
24. Las reuniones del Claustro Universitario:

. a) Sucederán al menos dos veces al año y el Rector o Rectora deberá convocar sesión extraordinaria si así lo requiere la quinta parte de sus miembros o el Consejo de Gobierno por concurrir razones graves y urgentes. La sesión habrá de celebrarse en período lectivo.
. b) Serán presididas por el Rector o en su caso por el Vicerrector en quien se delegue.
. c) Un punto que no figure en el orden del día puede tratarse en la reunión con el voto favorable de la mayoría los presentes.
. d) Requerirán que los acuerdos se adopten por mayoría simple de votos en todo caso.
17. Sin embargo el PAS no tiene el deber de:

. a) Ejercer con dedicación los cargos para los que hubiesen sido elegidos y nombrados y asumir sus responsabilidades.
. b) Participar en los procesos electorales dirigidos a la elección de sus representantes así como en aquellos otros procesos en los que reglamentariamente esté prevista su participación.
. c) Cumplir sus funciones, contribuyendo decididamente a la consecución de los fines de la Universidad.
. d) Velar por la conservación del patrimonio de la Universidad.
18. Corresponde al Rector o Rectora:

. a) Adoptar las decisiones relativas a las situaciones administrativas y régimen disciplinario para los funcionarios y el personal laboral de administración y servicios que desempeñen funciones en las mismas.
. b) Adoptar las decisiones relativas a las situaciones administrativas para los funcionarios y el personal laboral de administración y servicios que desempeñen funciones en las mismas.
. c) No le corresponde la separación del servicio, que habrá de ser acordada por el órgano competente según la legislación de funcionarios.
. d) Al Rector o a la Rectora no le corresponde la adopción de ninguna medida en relación a las situaciones administrativas del PAS.
19. El PAS elegirá a sus representantes:

. a) El personal laboral contratado acogiéndose a la normativa reguladora de éste
. b) El personal funcionario acogiéndose a la normativa reguladora de esta materia en el ámbito de la función pública
. c) Ambas respuestas son correctas.
. d) Ambas respuestas son falsas.
20. La universidad mantendrá:

. a) Un registro de personal en el que figurarán, actualizados, los datos relativos al mismo. Dicho registro estará sometido a la normativa vigente en materia de protección de datos personales
. b) Una Hoja de Servicios común para y cada uno de los miembros del Personal de Administración y Servicios, en la que constarán, actualizados, el currículo referente a los mismos y todos los actos que afecten a la vida administrativa de los interesados.
. c) Los expedientes personales tendrán carácter público y sólo los interesados tendrán libre acceso a los suyos propios
. d) Los registros y expedientes de personal no se mantienen en el ámbito de la universidad, sino donde lo determine la legislación vigente.
21. El derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo:

. a) Es un derecho colectivo.
. b) Es un derecho individual.
. c) Es un derecho individual pero ejercido colectivamente.
. d) No se establece como derecho de los empleados públicos en el EBEP.
17. Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico,

. a) Transparencia, ejemplaridad, austeridad y universalidad.
. b) Honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres
. c) Arbitrariedad, integridad, neutralidad y responsabilidad
. d) Dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad y no discriminación.
18. El EBEP establece como principio ético de los empleados públicos:

. a) Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
. b) Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, promoviendo toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
. c) No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades en ningún caso.
. d) Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios personales.
19. Y uno de esos principios éticos no será:

. a) Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
. b) Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
. c) Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público..
. d) Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
20. Es un principio de conducta de los empleados públicos:

. a) Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, incluso cuando constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
. b) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el derecho de velar por su conservación.
. c) Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, no así a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
. d) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
21. El EBEP no establece como principio de conducta:

. a) Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
. b) Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.
. c) Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.
. d) Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
21. Se podrán celebrar contratos de interinidad en los supuestos establecidos en el art. 15.1 c del Estatuto de los Trabajadores:

. a) Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, , y ausencias de los trabajadores.
. b) Para cubrir vacantes hasta su provisión por los medios previstos en el convenio.
. c) No se puede para ninguno de los casos anteriores.
. d) Se puede para los casos descritos en las respuestas A y B.
22. Las Universidades podrán, según el artículo 24 del convenio, suscribir contratos temporales en función de sus necesidades y disponibilidades presupuestarias. En este sentido es cierto que:

. a) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a ocho meses.
. b) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a doce meses.
. c) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a dieciséis meses.
. d) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a veinticuatro meses.
23. Las Universidades, podrán contratar personal eventual:

. a) Con una duración máxima de los contratos de 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
. b) Cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así lo exigieran.
. c) Los meses de contrato se contados a partir del momento en que se produzcan las causas previstas en el artículo 24 del convenio.
. d) Todas las respuestas son correctas
24. ¿Qué principios rigen la contratación temporal según el convenio?:

. a) Igualdad, mérito y capacidad.
. b) Mérito y capacidad
. c) Publicidad, igualdad,  mérito y capacidad.
. d) Igualdad, capacidad y publicidad.
25. En relación a la contratación temporal es falso que:

. a) Existirá una comisión paritaria Universidad-Comité de Empresa de seguimiento de las contrataciones.
. b) Se realizará a través de bolsas de empleo o convocatorias públicas.
. c) La comisión paritaria se reunirá con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada mes.
. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
25- Según la ley de prevención de riesgos laborales el deber de proteger a los trabajadores de la Universidad de Sevilla frente a los riesgos laborales a los que pueden verse expuesto le corresponde a:

. a) Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla.
. b) Los Delegados de Prevención de la Universidad de Sevilla.
. c) A la Universidad de Sevilla como empresa
. d) A los trabajadores designados en prevención en la Universidad de Sevilla.
26.-.- Según la ley 31 de 1995 de prevención de riesgos laborales ¿ cual de los siguientes anunciados es correcto?

. a) el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores que estén al servicio de una administración pública
. b) los trabajadores que estén al servicio de una administración pública no necesitan integrar la actividad preventiva en la empresa
. c) la administración una vez realizado la actividad preventiva no tiene obligación de seguirla a con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identifica, evaluar y controlar los riesgos.
. d) Todas son correctas.
27- - Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen y adaptar el trabajo a la persona son :

. a) principio de protección integral.
. b) principio de la acción preventiva.
. c) planes de prevención.
. d) planificación de la prevención.
28- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales es un principio general de prevención:

. a) Evaluar los riesgos que se puede evitar
. b) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
. c) Sustituir los productos por otros
. d) Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción del puesto de trabajo.
29.- Según la ley de prevención de riesgos laborales NO es un principio general de la acción preventiva:

. a) Combatir los riesgos en su fase final.
. b) planificar la prevención
. c) tener en cuenta la evolución de la técnica
. d) sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
30.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales, cuando una administración pública encomiende tareas a personal a su servicio tendrá en cuenta:

. a) Capacidad profesional en materia de seguridad y salud de esos trabajadores
. b) Capacidad de liderazgo en materia preventiva de esos trabajadores.
. c) Capacidad de organización del trabajo en materia legislativa de esos trabajadores.
. d) Capacidad de absentismo en el año natural de esos trabajadores
31.-Según Ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales¿ quién debe adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la información necesaria sobre los riesgos y medidas de protección y p

. a) Comité de Empresa o la Junta de Personal
. b) El empresario
. c) El Comité de Seguridad y salud
. d) Los Delegados de Prevención
32- Según la ley de prevención de riesgos laborales NO es verdad que el empresario, en este caso la Universidad de Sevilla

. a) Tome en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud a la hora de encomendarle las tareas.
. b) Adopte las medidas necesarias para que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuad puedan acceder a zona de riesgo grave
. c) Tendrá en cuenta en las medidas preventivas las distracciones que pudiera cometer el trabajador.
. d) Que si la prevención de un riesgo puede conllevar la generación de otros , no se aplicarán ninguna medida preventiva.

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