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17.- Una persona no puede ser privada de su libertad:

. a) En ningún caso
. b) Salvo en los casos y forma previstos en la ley
. c) Salvo con la observancia de lo establecido en el artículo 19 de la Constitución
. d) Hay dos respuestas correctas
18.- La detención preventiva no podrá durar más:

. a) De 72 horas
. b) De 48 horas
. c) Del tiempo estrictamente necesario para la realización de las averiguaciones tendentes al esclarecimiento de los hechos
. d) Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta
19.- Se garantiza la asistencia de abogado al detenido:

. A) Únicamente en las diligencias judiciales.
. B) Sólo en las diligencias policiales.
. C) En ambas diligencias.
. D) En las diligencias policiales, judiciales y además administrativas.
20.- ¿Qué significa la inviolabilidad del domicilio?:

. a) Que no se podrá entrar en el mismo sin consentimiento del titular o resolución judicial
. b) Que ninguna entrada o registro podrá hacerse en él sin consentimiento del titular, salvo en caso de flagrante delito.
. c) Que nadie podrá entrar o realizar un registro en el domicilio si no hay consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito
. d) Todas las respuestas son falsas.
17. Las universidades se regirán por:

. a) Si son públicas por la LOU, las normas dictadas por el Estado y las CC.AA. en sus respetivas competencias, su Ley de creación y sus Estatutos.
. b) Si son privadas por la misma normativa que las públicas.
. c) Independientemente de su carácter, todas coinciden en la LOU y en sus Estatutos.
. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
18. Los Estatutos de una universidad pública:

. a) Los elabora la propia Universidad, los aprueba y recibe el visto bueno del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma en que se integren.
. b) Los elabora la Universidad, los aprueba el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma en que se integren, previo control de legalidad y se entienden desestimados por silencio administrativo si transcurridos tres meses de su presentación al mismo no recae resolución expresa.
. c) Entran en vigor desde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y se publican además en el Boletín Oficial del Estado.
. d) Para su aprobación es preceptivo el informe previo de la CGPU.
19. En una universidad pública:

. a) Las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, Consejo de Gobierno y Claustro Universitario agotan la vía administrativa.
. b) La respuesta anterior es correcta, así que serán impugnables ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
. c) Las respuestas anteriores son falsas y ante esos acuerdos o resoluciones cabe recurso de alzada.
. d) Ni unas ni otras son recurribles ni administrativa ni judicialmente.
20. No es un centro o estructura de la universidad pública:

. a) Una Facultad.
. b) Un Instituto Universitario de Investigación.
. c) Una Escuela de Posgrado.
. d) Un Departamento.
17. El Consejo de Gobierno estará constituido por:

. a) Cinco claustrales estudiantes elegidos por los propios miembros del Claustro del sector correspondiente.
. b) Un miembro del Consejo Social, no perteneciente a la comunidad universitaria y elegido por el propio Consejo Social.
. c) Once claustrales, miembros del Profesorado Doctor con vinculación no permanente, elegidos por los propios miembros del Claustro del sector correspondiente.
. d) Seis Directores o Directoras de Centros, elegidos entre ellos.
18. El Consejo de Gobierno se reúne:

. a) En sesión ordinaria, al menos una vez cada dos meses, y en sesión extraordinaria, a petición de un tercio de sus miembros no natos o a instancia del propio Rector o Rectora.
. b) En sesión ordinaria, al menos una vez cada tres meses, y en sesión extraordinaria, a petición de un quinto de sus miembros no natos o a instancia del propio Rector o Rectora.
. c) En sesión ordinaria, al menos dos veces al año, y en sesión extraordinaria, a petición de un quinto de sus miembros no natos o a instancia del propio Rector o Rectora
. d) En sesión ordinaria, al menos una vez cada dos meses, y en sesión extraordinaria, a petición de un quinto de sus miembros no natos o a instancia del propio Rector o Rectora
19. Respecto a las reuniones del Consejo de Gobierno no es cierto que:

. a) No será posible la adopción de acuerdos sobre un Departamento, Instituto o Servicio Universitario si previamente no se ha producido la audiencia o el informe del responsable del mismo
. b) Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple de votos
. c) No podrá recaer acuerdo del Consejo de Gobierno sobre un centro sin audiencia previa y directa del Decano o Decana o Director o Directora que lo represente.
. d) Para la válida constitución del Consejo de Gobierno será necesaria la presencia de la mitad más de sus miembros, en primera convocatoria, y de un tercio de los mismos, en segunda convocatoria.
20. ¿Cuál de las siguiente comisiones es de obligada creación por el Consejo de Gobierno?.

. a) La de Alumnos.
. b) La de Transferencia.
. c) La de Postgrado
. d) La de Relaciones Institucionales.
13. Los Estatutos de la UHU establecen que los órganos de selección que hayan de enjuiciar y resolver las pruebas selectivas de acceso:

. a) Estarán presididos en todo caso por el Rector o Rectora.
. b) Los Vocales serán nombrados por el Rector o Rectora, de acuerdo con la normativa vigente. No obstante, la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
. c) Estarán formados siempre por cinco miembros entre los que no podrán estar el personal de elección o de designación política en el ámbito de la Universidad de Huelva, los funcionarios interinos ni el personal eventual.
. d) Cuando así lo disponga el Rector o Rectora, la composición de los órganos de selección deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
14. Respecto a los contratos a que se refieren los artículos 68 y 83 de la Ley Orgánica 6/2001:

. a) El PAS no puede participar.
. b) El PAS puede participar en su desarrollo realizando cualquier tipo de funciones.
. c) El PAS puede participar mediante el ejercicio de las funciones y con percepción de las retribuciones que a este personal le correspondan y deriven de los mencionados contratos.
. d) El PAS puede participar mediante el ejercicio de las funciones que a este personal le correspondan y deriven de los mencionados contratos pero sin optar a retribución alguna por los mismos.
15. El PAS depende:

. a) Orgánicamente del o la Gerente de la Universidad y funcionalmente de los responsables de la administración o de los servicios a los que esté adscrito.
. b) Funcionalmente del Rector o la Rectora de la Universidad y orgánicamente de los responsables de la administración o de los servicios a los que esté adscrito.
. c) Orgánicamente del Rector o la Rectora de la Universidad y funcionalmente del o la Gerente.
. d) Orgánicamente del o la Gerente de la Universidad y funcionalmente del Rector o la Rectora.
16. Es un derecho del PAS:

. a) La constitución y disolución de asociaciones y sindicatos en el seno de la Universidad, y la posibilidad de disponer de los medios que lo permitan, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
. b) La participación en los cursos que periódicamente se organicen para el perfeccionamiento de su capacidad profesional y además en cuantas actividades culturales, deportivas o recreativas realice la Universidad.
. c) Recibir por parte de la Universidad protección, información y formación eficaz en materia de salud laboral.
. d) Todo lo anterior es correcto.
17. Y el personal eventual será el que:

. a) En virtud de nombramiento y con carácter no permanente realiza entre otras, funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
. b) En virtud de contrato laboral y con carácter no permanente realiza entre otras, funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
. c) En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
. d) En virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
18. El personal eventual según el EBEP:

. a) Puede ver reconocida dicha condición como mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
. b) Será cesado en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad que lo nombró.
. c) Es nombrado y cesado libremente.
. d) Gozará en todo caso de la aplicación del régimen general de los funcionarios de carrera
19. El EBEP no establece que el personal directivo:

. a) Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
. b) Será designado atendiendo a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y dicha designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
. c) Es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.
. d) La determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP.
20. El EBEP reconoce a los empleados públicos uno de los siguientes derechos:

. a) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en todos los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional.
. b) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
. c) A la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
. d) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, siempre en horario laboral..
13. Respecto al permiso anterior será cierto que:

. a) Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo en todo caso
. b) El funcionario tendrá ese derecho siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación.
. c) En el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta no podrá limitar en ningún caso su ejercicio simultáneo.
. d) Esta reducción de jornada no se podrá, en ningún caso, acumular en jornadas completas.
14. El EBEP reconoce a los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista:

. a) El derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
. b) El derecho citado en la respuesta anterior también a su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente.
. c) El mismo derecho también a los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme.
. d) Todas las respuestas son correctas.
15. ¿Qué indica el EBEP respecto a las vacaciones de los funcionarios públicos?:

. a) Que tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
. b) Que no se considerarán como días hábiles los domingos ni festivos, no así los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
. c) Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan sin límite alguno al efecto.
. d) Que serán exactamente las mismas que se determinen en cada administración para el personal laboral.
16. Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral:

. a) Se estará a lo que disponga el EBEP.
. b) Se estará a lo que disponga el convenio colectivo de aplicación.
. c) Se estará a lo establecido en el Capítulo V del Título III del EBEP y en la legislación laboral correspondiente.
. d) Se aplicará, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
17. ¿Qué aspectos no se incluirán en la RPT?

. a) Los relativos a retribuciones básicas y complementarias.
. b) Los relativos a forma de provisión.
. c) Los relativos a requisitos profesionales
. d) Los relativos a adscripción de los puestos a grupos profesionales.
18. Según el convenio, las plazas vacantes se convocarán:

. a) Mediante convocatoria libre.
. b) Tras los procesos de traslado y promoción interna.
. c) Las respuestas anteriores son correctas salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
. d) Las respuestas A y B son falsas.
19. En cuanto a la selección y contratación del personal laboral el convenio establece que:

. a) Los sistemas de selección serán los de oposición, concurso y concurso oposición.
. b) Se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad exclusivamente.
. c) El tipo de pruebas será fijado por El Rector, como convocante de las pruebas, y el Comité de Empresa.
. d) Del total de vacantes ofertadas habrá de reservarse un 5% de las mismas para su provisión por trabajadores minusválidos.
20. Una vez que se supera el proceso selectivo, el convenio establece que se procederá a formalizar por escrito los contratos de trabajo por tiempo indefinido en los que se incluirá:

. a) Un período de prueba de 45 días para contratos de grupo IV.
. b) Un período de prueba de 1 mes para contratos de grupo IV.
. c) Un período de prueba de 3 meses para contratos de grupo I.
. d) Un período de prueba de 4 meses para contratos de grupo II.
17.- Según la ley de prevención de riesgos laborales ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?

. a) Informar a la autoridad laboral sobre accidentes de trabajos mortales, muy graves o graves.
. b) Elaborar informes solicitados por el Juzgado de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo.
. c) colaborar con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las comunidades autónomas.
. d) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumida por los servicios de
. prevención.
18.- Según la ley de prevención de riesgos laborales ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo?

. a) asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización.
. b) promover y realizar actividades de formación, información e investigación.
. c) velar por la coordinación y apoyar el intercambio de información y experiencias entre las distintas administraciones públicas.
. d) ordenar la paralización inmediata de trabajo cuando se advierte la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
19- Según la ley de prevención de riesgos laborales vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales , así como de las normas jurídico-técnicas que inciden en las condiciones de trabaj

. a) Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
. b) Delegados de Prevención
. c) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
. d) Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
20- Según la ley de prevención de riesgos laborales , en relación con las instituciones de la Unión Europea en materia de seguridad y salud , el Centro Nacional de Referencia es :

. a) Ministerio de Trabajo e Inmigración.
. b) Centro Nacional de condiciones de trabajo
. c) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
. d) Comisión Nacional de Seguridad y Salud
21.- Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales un principio básico de la política de prevención de riesgos laborales a desarrollar por las administraciones públicas competentes en los distintos niveles terri

. a) la participación de empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo.
. b) el establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que realizarán las mutuas de accidentes de trabajo.
. c) La supervisión de la formación que deban recibir en materia de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud el personal sanitario será determinada por el instituto nacional de la seguridad social.
. d) Todas las opciones son correctas.
22- Según la ley de prevención de riesgos laborales el órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación insti

. a) Comisión ínter territorial de seguridad y salud de las Comunidades Autónomas.
. b) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
. c) Comisión Nacional de Seguridad y Medicina del Trabajo
. d) Agencia Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
. Art 14 al 29
23.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, los empleados públicos tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un deber correlativo deber

. a) Comité de Seguridad y Salud
. b) Administraciones públicas respecto a su personal a su servicio
. c) Servicio de Prevención de las administraciones públicas
. d) Delegados de Prevención de las administraciones públicas.
24.-Según la ley 31/1995 , ley de prevención de riesgos laborales ,los trabajadores de una administración pública tendrán derecho a :

. a) Que se le aplique la legislación laboral
. b) Realizarse unas evaluaciones de riesgos que ellos determinarán.
. c) La vigilancia laboral
. d) La información, formación, consulta y participación en matera preventiva

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