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RRHH - CONTRATOS

Test de Recursos Humanos sobre los tipos de Contratos y sus características.

  
 
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El Contrato de Obra o servicio es aquel que se concierta para realizar trabajos que se puedan distinguir de las tareas habituales de la empresa.
. Verdadero
. Falso
El Contrato de Obra o servicio es aquel que se concierta para realizar trabajos cuya duración en el tiempo es determinada; esto es, de duración cierta, según lo establecido en el propio contrato.
. Verdadero
. Falso
El Contrato a tiempo parcial puede ser temporal o indefinido y se puede pactar la realización de horas complementarias en ambos casos.
. Verdadero
. Falso
El Contrato a tiempo parcial se puede celebrar bajo la modalidad de un contrato de interinidad.
. Verdadero
. Falso
En el contrato de interinidad el trabajador interino puede desempeñar el puesto de otro trabajador de la empresa.
. Verdadero
. Falso
En el contrato de interinidad se puede concertar para sustituir a un trabajador en excedencia voluntaria con derecho preferente a ocupar el puesto de trabajo.
. Verdadero
. Falso
El contrato eventual por circunstancias de la producción se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado y su duración es cierta.
. Verdadero
. Falso
El contrato eventual por circunstancias de la producción si no se dice nada en convenio, su duración máxima es de 6 meses dentro de un período de un año.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trabajo para el aprendizaje y la formación, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trabajo común u ordinario es aquel celebrado a jornada completa o parcial y por tiempo indefinido.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trajo de puesta a disposición se celebra entre una empresa de trabajo temporal y otra empresa usuaria a cuyo poder de dirección queda sometida el trabajador.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trabajo a domicilio es aquel en que la prestación laboral puede realizarse en el lugar libremente elegido por el trabajador, pero vigilado periódicamente por el empresario.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trabajo de relevo se concierta para sustituir por ejemplo, a un trabajador que se jubila parcialmente a los 58 años.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida puede ser objeto de bonificación en las cuotas de la empresa y del trabajador, si se celebran concierto colectivos.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trabajo de fijo - discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan dicho carácter y se repitan en fechas ciertas.
. Verdadero
. Falso
El contrato de trabajo de los representantes de comercio, los trabajadores no estarán sujetos al horario laboral de la empresa.
. Verdadero
. Falso
En el contrato de trabajo para prestar servicios en el hogar familiar en ningún caso el salario es especie por manutención, alojamiento y otras compensaciones podrá superar al 30% de las precepciones salariales.
. Verdadero
. Falso
En el contrato de trabajo en grupo, los trabajadores del grupo responden frente al empresario de los deberes que le competen.
. Verdadero
. Falso
En el contrato de trabajo a tiempo parcial, celebrado a por tiempo indefinido, el trabajador puede realizar horas extra si se pactan en convenio.
. Verdadero
. Falso
En el contrato de trabajo en practicas, un trabajador no puede ser contratado por dos empresas distintas, en virtud de la misma titulación por tiempo superior a dos años.
. Verdadero
. Falso

 

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