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Oposiciones4/2005, igualdad de hombres y mujeres

Tema 2 administrativo DFG 2023

1.- LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES TIENE POR OBJETO:

. a) promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato
. b) promover la autonomía
. c) fortalecer la posición social, económica y política
. d)todas las respuestas anteriores son correctas
2.- LA LEY DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES SERÁ DE APLICACIÓN A:

. a) Todas las administraciones privadas vascas.
. b) Todas las administraciones públicas vascas.
. c) Algunas administraciones públicas vascas.
. d) Todas las administraciones públicas y privadas vascas.
3.- SE ENTIENDE POR ADMINSITRACIÓN PÚBLICA VASCA A EFECTOS DE ESTA LEY:

. a) La Administración foral, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes
. o vinculados a aquélla.
. b) La Administración local, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes
. o vinculados a aquélla.
. c) La Administración foral, sus organismos autónomos y los entes privados dependientes o vinculados a aquélla.
. d) Las respuestas a y b son correctas.
4.- INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA:

. a) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica a las Universidades vascas.
. b) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica al sector privado en los términos que a lo largo de ella se establecen.
. c) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica a los centros de enseñanza vascos.
. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
5.- LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SON, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES:

. a) la igualdad de trato
. b) el respeto a la diversidad y a la diferencia
. c) la representación desequilibrada
. d)las respuestas a) y c) son correctas
6.- LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS ESPECÍFICAS Y TEMPORALES DESTINADAS A ELIMINAR O REDUCIR LAS DESIGUALDADES DE HECHO POR RAZÓN DE SEXO EXISTENTES EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA SE CONOCE COMO:

. a) acción preferente
. b) acción proactiva
. c) acción activa
. d) acción positiva
7.- LA FINALIDAD DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE BASA EN LOGRAR:

. a) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, exclusivamente en el ámbito público, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función de profesionalidad, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
. b) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, solamente en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas creencias, aspiraciones y necesidades de mujeres y
. hombres.
. c) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, tanto en el ámbito público como en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres
. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
8.- SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS AL MENOS AL:

. a) 30%
. b) 40%
. c) 20%
. d) 50%
9.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS GARANTIZARÁN EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE AQUELLAS MUJERES O GRUPOS DE MUJERES QUE SUFRAN UNA MÚLTIPLE DISCRIMINACIÓN POR CONCURRIR EN ELLAS OTROS FACTORES QUE PUEDAN DA

. a) la raza
. b) la lengua
. c) la religión
. d) todas las respuestas anteriores son correctas
10.- A EFECTOS DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES:

. a) existirá discriminación indirecta cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad
. b) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad
. c) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en cualquier situación por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad
. d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta
11. LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN:

. a) algunas de sus políticas y acciones, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres
. b) todas sus políticas y acciones, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres
. c) todas sus áreas de actuación, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de no eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres
. d) ninguna de las respuestas es correcta
12. ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS EXISTE DISCRIMINACIÓN INDIRECTA?

. a) Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad
. b) Cuando se adopten medidas que se fundamenten en la acción positiva para las mujeres, en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivosbiológicos
. c) Cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo dicho que dicho acto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que
. no estén relacionados con el sexo
. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
13.- ENTRE LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, NO SE ENCUENTRA EL DE: a) integración de la perspectiva de géne

. b) acción positiva.
. c) representación equilibrada
. d) cooperación
14.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS DEBEN PROMOVER LA ELIMINACIÓN DE LOS ROLES SOCIALES Y ESTEREOTIPOS EN FUNCIÓN DEL SEXO SOBRE LOS QUE SE ASIENTA LA DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y SEGÚN LOS CUALES SE ASIGNA:

. a) a los hombres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a las mujeres la del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social
. b) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social frente a los hombres
. c) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a los hombres la del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social
. d) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a los hombres la del ámbito público, con una igual valoración y reconocimiento económico y social
15. ASIMISMO, LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS GARANTIZARÁN QUE EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS Y EL ACCESO A LOS RECURSOS REGULADOS EN ESTA LEY NO SE VEA OBSTACULIZADO O IMPEDIDO POR LA EXISTENCIA DE BARRERAS CUYA ELIMINACIÓN SE CON

. a) Ley 20/1998, de 4 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad
. b) Ley 20/1998, de 5 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad
. c) Ley 20/1997, de 4 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad
. d) Ley 20/1997, de 5 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad
16.- LAS DIPUTACIONES FORALES Y LOS AYUNTAMIENTOS APROBARÁN PLANES PARA LA IGUALDAD, DE ACUERDO CON LAS LÍNEAS DE INTERVENCIÓN Y DIRECTRICES ESTABLECIDAS EN:

. a) Planificación general del Parlamento Vasco.
. b) Planificación general del Emakunde.
. c) Planificación general del Gobierno Vasco.
. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
17.- LOS PLANES PARA LA IGUALDAD APROBADOS POR LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE DISPONER, AL MENOS, DE:

. a) Diagnóstico de situación.
. b) Presupuesto.
. c) Calendario.
. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
18.- ANTES DE SU APROBACIÓN, LOS PLANES PARA LA IGUALDAD DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE SER INFORMADOS POR:

. a) Parlamento Vasco.
. b) Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer.
. c) Gobierno Vasco.
. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
19.- SE CREA, EN EL SENO DE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:

. a) Eustat- Instituto Vasco de Estadística.
. b) Observatorio Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
. c) Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
20.- UNA CLÁUSULA POR LA QUE, EN CASO DE EXISTIR IGUALDAD DE CAPACITACIÓN, SE DÉ PRIORIDAD A LAS MUJERES EN AQUELLOS CUERPOS, ESCALAS, NIVELES Y CATEGORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS QUE LA REPRESENTACIÓN DE ESTA

. a) Inferior al 40 %.
. b) Inferior al 50 %.
. c) Superior al 40 %.
. d) Superior al 50 %.
21.- SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA CUANDO EN LOS TRIBUNALES, JURADOS U ÓRGANOS AFINES DE MÁS DE TRES INTEGRANTES CADA SEXO ESTÁ REPRESENTADO:

. a) Al menos al 40 %.
. b) Al menos al 50 %.
. c) Al menos al 30 %.
. d)Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
22.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EXCLUIRÁN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN A LAS PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICAS QUE INCURRAN EN PROHIBICIÓN DE CONTRATAR ESTABLECIDA POR LEGISLACIÓN BÁSICA DEL ESTADO,

. a) Plan de igualdad.
. b) Delitos firmes por infracción muy grave.
. c) Sanciones firmes por infracción muy grave.
. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
23.- CON EL FIN DE FAVORECER LA ACREDITACIÓN DE SUS CONDICIONES DE APTITUD CON RELACIÓN A LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE DARÁ LA OPCIÓN DE RECOGER INFORMACIÓN DESGLOSADA EN FUNCIÓN DEL SEXO EN:

. a) Registro de Personas Físicas, Jurídicas y Empresas Clasificadas
. b) Registro de Personas Licitadoras y Empresas Clasificadas.
. c) Registro de Personas con Voluntades Anticipadas.
. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
24.- NO PODRÁN RECIBIR AYUDAS O SUBVENCIONES LAS EMPRESAS QUE, DEBIENDO TENER UN PLAN DE IGUALDAD VIGENTE SEGÚN LA NORMATIVA DEL ESTADO, NO LO TENGAN, NI AQUELLAS EMPRESAS:

. a) Más de 50 personas trabajadoras.
. b) Menos de 50 personas trabajadoras.
. c) Más de 150 personas trabajadoras
. d) Menos de 150 personas trabajadoras.
25.- LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN LAS ACCIONES Y POLÍTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS A EFECTOS DE LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS SE VALORARÁN:

. a) Con al menos un 25 % del total del baremo.
. b) Con al menos un 15 % del total del baremo.
. c) Con al menos un 5 % del total del baremo.
. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

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