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OtrosFuentes del derecho laboral

Conocer las normas del ámbito laboral

1.- ¿En qué momento histórico se puede hablar de una relación laboral, es decir, de trabajadores asalariados?

. a) En la Edad Media con los gremios.
. b) En la Revolución Industrial.
. c) En el sistema de servidumbre.
. d) Cuando se aprueba la Constitución Española.
2.-La fuente del derecho que regula los derechos y deberes de todos los españoles es:

. a) La constitución española.
. b) La constitución europea.
. c) El Estatuto de los trabajadores.
. d) La ley de prevención de riesgos laborales.
3.-Indica cuál de las siguientes fuentes están ordenadas según su rango jerárquico:

. a) Convenios de la OIT, Constitución Española, Reglamentos, convenios colectivos, leyes.
. b) Reglamentos comunitarios, leyes orgánicas, convenios colectivos, principios generales del derecho.
. c) Tratados bilaterales, contratos de trabajo, reglamentos del estado, Constitución española...
. d) Constitución Española, Reglamentos comunitarios, Costumbre laboral, Convenio colectivo....
4.-Manuel a Felipe: "Tengo que hacer una reclamación al ayuntamiento sobre la contribución urbana de mi vivienda, ¿qué rama del derecho utilizó?

. a) Derecho fiscal.
. b) Derecho administrativo.
. c) Derecho mercantil.
. d) Derecho laboral.
5.-Son fuentes formales del derecho:

. a) La ley y la costumbre.
. b) El parlamento y el Gobierno.
. c) Las colectividades y los principios generales del derecho.
. d) La Constitución y la O.I.T.
6.- Los convenios internacionales se aplican en España:

. a) Directamente.
. b) Previa aprobación en el Congreso de los diputados.
. c) Sin carácter obligatorio.
. d) Ninguna es correcta.
7.- ¿Cómo se llaman las disposiciones reglamentarias aprobadas por un Ministro?

. a) Orden Ministerial.
. b) Reales decretos.
. c) Resoluciones.
. d) Bandos.
8.-¿Qué norma exige para su aprobación una mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados?

. a) La ley ordinaria.
. b) El Decreto-Ley.
. c) La ley orgánica.
. d) Los reglamentos
9.- Empresa y trabajador pactan individualmente que la jornada laboral anula máxima sea de 1728 horas. El convenio Colectivo fija la jornada máxima en 1736 horas ¿ En base a qué principio de aplicación del derecho se apl

. a) El principio de jerarquía normativa.
. b) El principio de condición más beneficiosa.
. c) De irrenunciabilidad de derechos.
. d) In dubio pro-operario
10.-¿Qué norma exige para su aprobación una mayoría simple en el Congreso de los Diputados?

. a) La ley ordinaria.
. b) El Decreto-Ley.
. c) La ley orgánica.
. d) Los reglamentos.

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