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OposicionesFallos General

Fallos General

1. El artículo 15 del III Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la UPV/EHU hace referencia a:

. a) Permisos.
. b) Constitución Española.
. c) Fondo Social.
. d) Provisión de Vacantes.
3. Cuál de los siguientes derechos se recoge en el artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público:

. a) A la libertad sindical
. b) A las vacaciones
. c) A la jubilación según normativa vigente
. d) A la libertad de expresión
4. El capítulo III del Título III de Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre:

. a) Derechos retributivos
. b) Derechos fundamentales
. c) Derecho de reunión
. d) Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
5. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de

. a) Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos
. b) Oposición o concurso-oposición
. c) Oposición
. d) Bolsa de trabajo habilitada al efecto
7. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral se clasificará de conformidad con:

. a) La legislación laboral
. b) Los acuerdos internos del comité de empresa
. c) El acuerdo regulador de 23 de octubre de 1996
. d) Las disposiciones adicionales de los presupuestos Generales del Estado
9. El examen y resolución de cuestiones derivadas de la interpretación del III Convenio del Personal Laboral de Administraciones y Servicios de la UPV/EHU corresponde a:

. a) La Comisión Paritaria
. b) La Comisión Negociadora
. c) El Comité de Empresa
. d) La Comisión de Planificación
13. La UPV/EHU en el artículo 5.3 de sus estatutos reconoce y garantiza:

. a) La libertad de expresión
. b) La libertad religiosa
. c) La libertad de cátedra
. d) La libertad de pensamiento
17. Según los Estatutos de la UPV/EHU, el régimen retributivo del personal de administración y servicios lo establecerá:

. a) El rector o rectora
. b) El claustro universitario
. c) El comité de empresa
. d) El consejo de gobierno
18. Según los Estatutos de la UPV/EHU, el personal laboral se clasificará conforme a:

. a) Los acuerdos de las juntas de centro
. b) Su convenio colectivo en vigor
. c) La ley de la función pública vasca
. d) El estatuto básico del empleado público
20. El desarrollo de la normativa sobre carrera profesional del personal de administración y servicios corresponde a:

. a) El claustro universitario
. b) El consejo social
. c) El consejo de gobierno
. d) El comité de empresa
21. El órgano de representación unitaria del personal contratado laboral es:

. a) La junta de personal
. b) El comité de empresa
. c) El consejo de gobierno
. d) El claustro universitario
22. El órgano de representación unitaria del personal de administración y servicios funcionario es:

. a) La junta de personal de administración y servicios
. b) El comité de empresa
. c) El consejo de gobierno
. d) El claustro universitario
27. Las recomendaciones del o de la Aldezle serán susceptibles de recurso:

. a) Si el rector o rectora es parte implicada
. b) No serán susceptibles de recurso
. c) Siempre serán susceptibles de recurso
. d) Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria
31. En la UPV/EHU, el órgano que determina las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de euskera y castellano es:

. a) El consejo de gobierno
. b) El claustro universitario
. c) El comité de empresa
. d) La junta de personal
32. En la UPV/EHU, la modificación de campus universitarios corresponde a:

. a) El consejo de gobierno a propuesta del claustro universitario
. b) El claustro universitario a propuesta del consejo de gobierno
. c) El consejo de gobierno a propuesta del campus universitario
. d) Al campus universitario a propuesta propia
33. Sin perjuicio de las delegaciones que efectúe, el Órgano de Contratación de la UPV/EHU es:

. a) El o la Gerente
. b) La Rectora o Rector
. c) El o la vicegerente de contratación y compras
. d) El claustro universitario
39. Los Comités de Seguridad y Salud de la UPV/EHU son:

. a) Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental.
. b) Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo.
. c) Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus.
. d) Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.
49. ¿A qué Órgano le corresponde aprobar la planificación estratégica y de normalización lingüística de la UPV/EHU?

. a) Al claustro.
. b) Al consejo de gobierno.
. c) Al equipo rectoral.
. d) Al rector/a.
50. ¿Quién tiene competencia para aprobar el reglamento de un centro docente?

. a) La junta de centro.
. b) El consejo de dirección.
. c) La junta de campus.
. d) El consejo de gobierno.
51. ¿Quién nombra a los/as decanos/as y a los/as directores/as de los centros?

. a) La junta de centro.
. b) El/la rector/a.
. c) El/la vicerrector/a de campus.
. d) El gobierno vasco.
52. El Consejo Social...

. a) Es un órgano adscrito a la UPV/EHU.
. b) Es un órgano colegiado de la UPV/EHU.
. c) Es un órgano adscrito al Departamento de Educación del Gobierno Vasco.
. d) Es un órgano colegiado del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.
53. ¿Cuál es el Órgano competente para establecer los criterios generales de asignación de la docencia del profesorado universitario, en la UPV/EHU?

. a) El Consejo de Gobierno.
. b) La Comisión de Planificación docente.
. c) El Decanato o Dirección del Centro.
. d) El Consejo del Departamento.
55. La aprobación inicial de la propuesta de creación de una Facultad

. a) Corresponde al Consejo de Gobierno
. b) Corresponde a la Junta de Facultad
. c) Corresponde al Rector/a
. d) Corresponde al Departamento competente en materia de Universidades
56. El Consejo de Gobierno de la UPV/EHU, entre otros, estará compuesto

. a) Por los miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria
. b) Por cinco miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria
. c) Por tres miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria
. d) Por dos miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria
57. Según los Estatutos de la UPV/EHU, la persona responsable de la organización y gestión de los servicios administrativos y económicos de la UPV/EHU es:

. a) El/la Rector/a.
. b) El/la Gerente.
. c) El/la Vicerrector/a de Campus.
. d) El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.
58. Entre los/as integrantes de la Junta de Campus, entre otros/as

. a) Podrá haber hasta ocho representantes de los/as Directores/as de Departamento.
. b) Podrá haber hasta seis representantes de los/as Directores/as de Departamento
. c) Podrá haber hasta cinco representantes los/as Directores/as de Departamento
. d) Podrá haber hasta cuatro representantes de los/as Directores/as de Departamento
59. El Consejo Social de la UPV/EHU

. a) Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU
. b) Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones
. c) Puede crear nuevos campus universitarios
. d) Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras
60. El artículo 35 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas regula:

. a) La nulidad de pleno derecho
. b) La anulabilidad
. c) La motivación
. d) La notificación de los actos administrativos.
61. Salvo disposición expresa en contrario, los informes que se soliciten para la resolución de un procedimiento administrativo serán:

. a) facultativos y no vinculantes.
. b) preceptivos y no vinculantes.
. c) facultativos y vinculantes.
. d) preceptivos y vinculantes.
62. Una de las siguientes afirmaciones es la correcta:

. a) El plazo para la interposición del recurso potestativo de reposición es de 1 mes desde la notificación de la resolución del recurso de alzada.
. b) Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa se podrá interponer recurso de alzada ante el mismo órgano administrativo que los dictó o ante el competente para resolverlo.
. c) Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa podrá recurrirse potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso/administrativo.
. d) Contra las resoluciones de los recursos de alzada o de reposición no cabe la interposición de ningún otro recurso.
67. En el supuesto de enfermedad grave justificada de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, ¿que duración tendrá la licencia?:

. a) Tres días laborables
. b) Dos días naturales
. c) Dos días laborables.
. d) Tres días naturales
69. Los/as trabajadores/as que se acogen a la jubilación parcial, suscriben un:

. a) Contrato laboral por obra o servicio determinado a jornada parcial
. b) Contrato laboral de jubilación parcial
. c) Contrato de relevo a tiempo parcial
. d) Contrato de trabajo a tiempo parcial
72. Cuál es la afirmación correcta respecto de la constitución de la Comisión de Euskaldunización del PAS:

. a) Está presidida por el Vicerrector o Vicerrectora del Área de Euskera y compuesta por diez personas del personal docente e investigador, tres estudiantes, una persona representante del personal de administración y servicios y dos personas representantes de cada organización sindical.
. b) Está presidida por el Vicerrector/a del Área de Euskera y sus miembros deben ser las personas representantes de cada una de las Comisiones de Euskera de los Campus y de las Comisiones de Euskera de los Centros, en caso de haberse constituido.
. c) Está integrada por dos personas representantes de cada organización sindical con representación en el colectivo del personal de administración y servicios y un número igual de personas representantes de la Administración. Cada organización sindical podrá, además, llevar un máximo de un/a asesor/a
. d) Corresponde al Consejo de Gobierno regular su designación y funcionamiento.
73. ¿Qué es la plantilla de referencia del personal de administración y servicios?

. a) Es un instrumento de gestión para los recursos humanos.
. b) Es un instrumento de planificación de los recursos humanos.
. c) Es un instrumento de control de los recursos humanos.
. d) Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo.
74. El Estatuto de los Trabajadores fue aprobado:

. a) Por Real Decreto Legislativo.
. b) Por Ley Ordinaria.
. c) Por Decreto Ley.
. d) Por Disposición Transitoria.
77. Los trienios:

. a) El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución básica.
. b) El Estatuto Básico del Empleado Público los considera retribución complementaria.
. c) No pueden cobrarlos los funcionarios interinos.
. d) No tienen carácter de retribución.
78. Personas con discapacidad:

. a) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
. b) El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al ac- ceso de las personas con discapacidad a la función pública.
. c) En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubier- tas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas.
. d) En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
83. ¿Cuál de los siguientes epígrafes no está considerado un derecho básico de los/as trabajadores/as según el estatuto de los trabajadores?:

. a) El derecho a huelga.
. b) Libre sindicación.
. c) Formación continua.
. d) Información, consulta y participación en la empresa.
85. El contrato de trabajo

. a) Debe formularse siempre por escrito.
. b) Los contratos celebrados de palabra son nulos de pleno derecho.
. c) Debe formularse según el modelo F3 de Lanbide.
. d) Deben formularse en todo caso por escrito en el caso de los contratos de prácticas.
92. Según la Ley de la Función Pública Vasca, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades constituye:

. a) Falta muy grave.
. b) Falta venial.
. c) Falta grave.
. d) Falta leve.
95. La elaboración de los Planes de Estudios de la UPV/EHU:

. a) Es potestad del Claustro de cada universidad.
. b) En el caso de la universidad pública no será necesario el informe previo de la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco.
. c) En cualquier caso será necesario el informe previo de la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco.
. d) Para su aprobación definitiva requiere el visto bueno del Consejo Vasco de Universidades.
96. La creación y supresión de Universidades Públicas del Sistema Universitario Vasco:

. a) Corresponde al Parlamento, si el ámbito de actuación de la universidad son los tres territorios históricos de la CAV.
. b) Si su ámbito de actuación se ciñe a un solo territorio histórico, corresponderá a la Juntas Generales de ese territorio.
. c) Corresponde al Parlamento Vasco, con carácter exclusivo.
. d) Corresponde al departamento del Gobierno Vasco con competencias en materia de educación universitaria.
100. Si una Universidad No Pública del Sistema Universitario Vasco quiere crear una nueva Facultad:

. a) Necesita la previa autorización del Consejo Vasco de Universidades.
. b) Necesita la previa autorización del departamento competente en materia de universidades.
. c) Necesita la previa autorización del Parlamento Vasco.
. d) Necesita la autorización de las Juntas Generales del Territorio Histórico donde vaya a tener su sede la nueva facultad.
101. La UPV/EHU

. a) Es una institución de Derecho Foral.
. b) Es una institución de Derecho Público Común.
. c) Es una institución de Derecho Público.
. d) Es una institución de Derecho Privado y Financiación Pública.
103. El o la Aldezle será elegido por:

. a) El Consejo de Gobierno por mayoría absoluta para un periodo de 5 años.
. b) El Claustro, a propuesta del Consejo de Gobierno, por mayoría absoluta de las y los miem bros presentes en el Claustro, para un periodo de 5 años.
. c) El Claustro, a propuesta del Rector o Rectora, para un periodo de 5 años.
. d) El Claustro, a propuesta del Consejo de Gobierno, por mayoría de dos tercios de las y los miembros presentes en el Claustro, para un periodo de 5 años.
104. La creación, modificación o supresión de centros universitarios del Sistema Universitario Vasco

. a) Es competencia del Claustro Universitario, a propuesta del Consejo de Gobierno.
. b) Corresponde al Consejo de Gobierno.
. c) Será aprobado por el o la titular de la Consejería del Gobierno Vasco que ostente las competencias en materia de Universidad.
. d) Corresponde al Consejo de Gobierno y a la Junta de Campus donde esté ubicado el Centro, o donde se vaya a ubicar.
105. Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, sin perjuicio de la acción directa de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, la ejecución de las normas en materia de igualdad de m

. a) A la administración General del Estado.
. b) A las instituciones de la Comunidad Autónoma.
. c) A los órganos locales de los territorios históricos y a la Administración Foral.
. d) A los órganos forales de los territorios históricos y a la Administración local.
106. Según la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, corresponde a las instituciones comunes en materia de igualdad el diseño y ejecución de medidas:

. a) De no discriminación positiva.
. b) De acción positiva.
. c) De acción pública.
. d) De discriminación positiva.
110. El Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU se aplicará

. a) Al Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU que tenga relación jurídico laboral de carácter indefinido y temporal.
. b) A todo el Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU.
. c) Al personal funcionario al servicio de la UPV/EHU.
. d) Al Personal de Administración y Servicios que tenga únicamente relación Jurídico laboral de carácter indefinido.
111. Las propuestas de modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral

. a) Se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o de la Gerente y previa negociación en la Comisión Paritaria.
. b) Se aprobarán por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU a propuesta del o de la Gerente y previa negociación en la Comisión de Planificación.
. c) Se aprobarán por el Consejo Social de la UPV/EHU a propuesta del o de la Gerente y previa negociación en la Comisión de Planificación.
. d) Se aprobarán por el Claustro de la UPV/EHU a propuesta del o de la Gerente y previa negociación en la Comisión de Planificación.
113. Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir:

. a) La totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente.
. b) Sólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente.
. c) Sólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes.
. d) La totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente.
114. Según el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU, el permiso por asuntos propios

. a) Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año del ingreso o reingreso en el servicio activo.
. b) Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de Planificación.
. c) Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso o reingreso en el servicio activo.
. d) Salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso o reingreso en el servicio activo, previa autorización de la Comisión de Planificación.
117. La Comisión de Formación, prevista en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU estará integrada por

. a) Dos personas representantes de cada una de las Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración.
. b) Una persona representante de cada una de las Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración.
. c) Dos personas representantes de la Central Sindical mayoritaria, más un representante del resto de Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa y un número igual de representantes de la Administración.
. d) Las mismas personas representantes de la Comisión paritaria.

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