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OtrosEtica y los Subsistemas de Recursos Humanos

Principios éticos en los Subsistemas de Recursos Humanos

En cuanto al reclutamiento, las empresas deben orientar la convocatoria solo para aquellos candidatos que tiene:

. Algún amigo o referido
. Buena oportunidad para calificar
la ética en la Gestión de Recursos Humanos debe responder a:

. Personas
. Alta Gerencia
Cuales valores con cada vez más apreciados en los procesos de selección?

. Honradez, lealtad, confianza
. Responsabilidad social, justicia
El desarrollo de carrera que les ofrece a los empleados, no debe ser solo de ascenso en jerarquía organizacional, sino que debe tener también un contenido ético y estimular el desarrollo de

. Virtudes
. Competencias
En el ámbito de la compensación encierra una obligación en dos aspectos principales de justicia; a saber:

. Una compensación justa, así como beneficios equitativos y solidarios sociales para sus empleados.
. Según las posibilidades de la empresa.
En la evaluación de tareas se consideran aspectos como:

. Responsabilidad
. Familiaridad
Cuando es la empresa quien toma la decisión de desvincular a la persona. Esta decisión puede estar centrada básicamente en dos situaciones que encierran diversas connotaciones éticas:

. Permanencia en el puesto
. Justicia
Un medio de mantener al empleado en la empresa seria:

. El desarrollo de carrera profesional
. Entrenamiento en un área especifica

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