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1) LA AFIRMACIÓN QUEDA EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO COLECTIVO, LOS TRABAJADORES/AS ACOGIDOS A CONVENIOS COLECTIVOS A “EXTINGUIR”, HACE REFERENCIA A:

. A. Al ámbito personal del convenio
. B. Al ámbito territorial del convenio
. C. Al ámbito funcional del convenio
. D. Al ámbito temporal del convenio
2) ¿QUÉ PARTES CONCIERTA EL IV CONVENIO?

. A. Por un lado las universidades públicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, internacional de Andalucía, Jaén, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla, y por otro el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos, mayoritarios y minoritarios, Comisiones Obrera y Unión General de Trabajadores
. B. Por un lado las universidades públicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, internacional de Andalucía, Jaén, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla, y por otro el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos, mayoritarios y representativos, Comisiones Obrera y Unión General de Trabajadores.
. C. Por un lado las universidades públicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, internacional de Andalucía, Jaén, Málaga, Melilla, Pablo de Olavide y Sevilla, y por otro el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos, mayoritarios y legitimados, Comisiones Obrera y Unión General de Trabajadores.
. D. Ninguna es correcta
3) SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA, CUANDO NO ENTRARÁ EN VIGOR EL CONVENIO:

. A. 1 de Enero de 2003
. B. El día siguiente hábil de su publicación en Boja
. C. 24 de febrero de 2004
. D. El día de su publicación en el Boja
4) SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA:

. A. Es competencia de la Civea aquellas cuestiones suscitada por la misma Civea
. B. La parte social de la civea podrá ser asistida por cinco asesores
. C. Se constituye la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y aplicación del Convenio Colectivo, sin perjuicio de las competencias no atribuidas a los órganos administrativos y judiciales correspondientes
. D. Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas
5)SEGÚN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJOS SON:

. A. Instrucciones técnicas
. B. Normas de clasificación del personal
. C. Instrumentos técnicos
. D. Normas a través del cual se realiza la ordenación del personal
6) SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA. EN EL CONCURSO OPOSICIÓN:

. A. La Fase de concurso será un 35% de la puntuación total del concurso
. B. La formación será un 25% del total del proceso selectivo
. C. Es una sistema de selección
. D. A y C son correcta
7) ¿CUÁNDO SE FORMALIZARÁ POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO?

. A. Con la toma de posesión del puesto de trabajo
. B. Para los contratos del grupo III superado un periodo de prueba de 2 meses
. C. Una vez superado el proceso selectivo y el correspondiente periodo de prueba
. D. Superado el proceso colectivo
8) SEGÚN EL ARTÍCULO 22 DEL CONVENIO, TRAS LOS PROCESOS DE TRASLADO Y PROMOCIÓN INTERNA, TODAS LAS PLAZAS VACANTE SE OFERTARÁN:

. A. Mediante convocatoria libre previa negociación con el comité de empresa
. B. Mediante convocatoria libre salvo acuerdo con el comité de empresa
. C. Mediante convocatoria libre previo acuerdo con el comité de empresa
. D. Mediante convocatoria pública, salvo acuerdo con el comité de empresa
9) SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

. A. Existirá una comisión paritaria Universidad-Comité Empresa de seguimiento de las bolsas de empleo
. B. Mediante contratación temporal una vacante nunca podrá estar cubierta por tiempo superior a doce meses.
. C. Procederá siempre la contratación eventual por acumulación de tareas
. D. Se podrá contratar personal eventual por 6 meses en un periodo de 18 meses.
10) SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA. LOS ACUERDOS DE LA CIVEA:

. A. Serán recogidos en actas
. B. Constará en el acta la fecha del acuerdo y el número de orden
. C. Se incorporara como anexos del convenio.
. D. Vinculando a ambas partes en los mismo términos que el presente convenio
11) SEGÚN EL ARTÍCULO 13 DEL CONVENIO, ES CIERTO QUE:

. A. La Civea se reunirá con carácter ordinario una vez al semestre
. B. Se crea una subcomisión de igualdad de oportunidades de contenido paritario
. C. La Civea continuará desarrollando sus competencias hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio
. D. Nada de lo anterior es cierto.
12) SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DEL CONVENIO, NO SE INCLUIRÁ SIEMPRE ENTRE EN EL CONTENIDO DE LAS RELACIONES DE PUESTO DE TRABAJO

. A. Forma de provisión
. B. Categorías
. C. Turno de trabajo
. D. Todo lo anterior se incluirá siempre
13) SEGÚN ARTÍCULO 12, LOS ACUERDOS DEL CIVEA, REQUERIRÁN EL VOTO AFIRMATIVO DE:

. A. La mayoría absoluta de sus miembros
. B. La mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes
. C. La mayoría simple de sus miembros
. D. Todas son incorrectas
14) Cada una de las partes presentes en la Comisión podrán ser asistidas en las reuniones por:

. A. Un máximo de seis asesores con voz y voto
. B. Máximo de seis asesores con voz y sin voto
. C. Un máximo de tres asesores con voz y sin voto
. D. Un máximo de cuatro asesores con voz y sin voto
15) ¿Cuál es el ámbito territorial de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?

. A. Todo el conjunto de actividades y servicios prestado por las Universidades Públicas, siempre y cuando sean realizadas en Andalucía.
. B. El que comprende las Universidades de: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Internacional de Andalucía, Jaén, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla.
. C. Todos los centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Andaluzas.
. D. La C es correcta, pero además aquellos que puedan crearse en el futuro aunque no presten servicio los trabajadores referidos en el artículo 3.
16) ¿Qué personal se ve acogido dentro del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?

. A. Todo aquel vinculado a alguna Universidad mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I del presupuesto.
. B. Toda persona que realice actividades y servicios en cualquiera de las Univeridades mencionadas en el artículo 2.
. C. Cualquier trabajador/a que vinculado/a a alguna Universidad Pública Andaluza mediante relación jurídico laboral, perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I del presupuesto.
. D. Toda persona vinculada a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas excepto los trabajadores acogidos a convenios colectivos a extinguir.
17) Señale la afirmación correcta:

. A. El objetivo del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía es establecer y regular las relaciones de prestación de obras y servicios entre Universidades Públicas Andaluzas y todo el personal de las mismas.
. B. Entre las partes que conciertan el IV Convenio se encuentran los sindicatos CCOO, UGT y CSIF.
. C. El IV Convenio entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.
. D. El IV Convenio también afectará a los centros que pudieran crearse en el futuro siempre que en ellos presten servicios los trabajadores mencionados en el artículo 3.
18) Las siglas CIVEA significan:

. A. Comisión de Interpretación, Vinculación, Estudio y Aplicación
. B. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aprobación
. C. Comisión Partidaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aprobación
. D. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación.
19) Cobre la CIVEA, según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral, es cierto que:

. A. Está compuesta por 10 representantes de trabajadores, designados por las centrales sindicales firmantes de este convenio. 10 representantes de las Universidades Públicas y 6 asesores.
. B. En el caso de la parte social, los asesores serán designados en la misma proporción que sus representantes en la CIVEA.
. C. La sesión constitutiva deberá celebrarse en un plazo máximo de 2 meses dessde el envío al BOJA del presente convenio.
. D. Los 10 representantes de las Universidades Públicas Andaluzas serán los Rectores o Rectoras de las mismas.
20) Sobre las reuniones de la CIVEA. Marcar la opción errónea:

. A. Las de carácter ordinario serán una vez cada 6 meses.
. B. Las de carácter extraordinario serán convocadas cuando las circunstancias lo precisen.
. C. Las de carácter extraordinario serán a petición del 50% de cada parte.
. D. Las de carácter extraordinario deberán tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.
21) Para manifestar la voluntad de aunar esfuerzos que permitan mejorar cantidada y calidad del servicio, las partes firmantes establecen estos criterios: (Marcar la respuesta errónea)

. A. Favorecer una gestión de calidad.
. B. Racionalizar y mejorar los métodos y procesos de trabajo.
. C. Garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la ejecución de los derechos y deberes previstos.
. D. Adopción de las medidas necesarias que permitan un trabajo con garantía de seguridad y salud.
3) ¿A quién NO se remitirá copia de los acuerdos de la CIVEA?

. a) Las Gerencias de las Universidades
. b) Los diferentes Comités de Empresa
. c) BOJA si procediera su publicación
. d) La Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía
4) ¿Quiénes NO podrán recabar toda clase de información relacionada con asuntos de la competencia de la CIVEA?

. a) Las Universidades
. b) Cada Central Sindical con representación en la CIVEA
. c) las Federaciones de Enseñanza de los sindicatos firmantes de este Convenio Colectivo
. d) A y B son correctas
5) ¿Cuál de estas afirmaciones NO es correcta respecto a los acuerdos de la Comisión?

. A. Serán recogidos en actas, constando la fecha del acuerdo y el número de orden.
. B. Vinculan a ambas partes en los mismos términos que los Estatutos de la Universidad
. C. Se incorporarán al articulado del Convenio
. D. Todas las respuestas son incorrectas
1.) LA AFIRMACIÓN QUEDA EXCLUIDOS DEL AMBITO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO COLECTIVOS, LOS TRABAJADORES/AS ACOGIDOS A CONVENIOS COLECTIVOS A “EXTINGUIR”, HACE REFERENCIA A:

. a) Al ámbito personal del convenio
. b) Al ámbito territorial del convenio
. c) Al ámbito funcional del convenio
. d) Al ámbito temporal del convenio
2) ¿QUÉ PARTES CONCIERTA EL IV CONVENIO?

. a) Por un lado las universidades publicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, internacional de Andalucía, Jaen, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla, y por otro el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos, mayoritarios y minoritarios, Comisiones Obrera y Unión General de Trabajadores
. b) Por un lado las universidades publicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, internacional de Andalucía, Jaen, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla, y por otro el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos, mayoritarios y representativos, Comisiones Obrera y Unión General de Trabajadores.
. c) Por un lado las universidades publicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, internacional de Andalucía, Jaen, Málaga, Melilla, Pablo de Olavide y Sevilla, y por otro el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos, mayoritarios y legitimados, Comisiones Obrera y Unión General de Trabajadores.
. d) Ninguna es correcta
3) SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA, CUANDO NO ENTRARÁ EN VIGOR EL CONVENIO:

. a) 1 de Enero de 2003
. b) El día siguiente hábil de su publicación en Boja
. c) 24 de febrero de 2004
. d) El día de su publicación en el Boja
4) SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA:

. a) Es competencia de la Civea aquellas cuestiones suscitada por la misma Civea
. b) La parte social de la civea podrá ser asistida por cinco asesores
. c) Se constituye la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y aplicación del Convenio Colectivo, sin perjuicio de las competencias no atribuidas a los órganos administrativos y judiciales correspondientes
. d) Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas
5)SEGÚN LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJOS SON:

. a) Instrucciones técnicas
. b) Normas de clasificación del personal
. c) Instrumentos técnicos
. d) Normas a través del cual se realiza la ordenación del personal
6) SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA. EN EL CONCURSO OPOSICIÓN:

. a) La Fase de concurso será un 35% de la puntuación total del concurso
. b) La formación será un 25% del total del proceso selectivo
. c) Es una sistema de selección
. d) A y C son correcta
7) ¿CUÁNDO SE FORMALIZARÁ POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO?

. a) Con la toma de posesión del puesto de trabajo
. b) Para los contratos del grupo III superado un periodo de prueba de 2 meses
. c) Una vez superado el proceso selectivo y el correspondiente periodo de prueba
. d) Superado el proceso colectivo
8) SEGÚN EL ARTÍCULO 22 DEL CONVENIO, TRAS LOS PROCESOS DE TRASLADO Y PROMOCIÓN INTERNA, TODAS LAS PLAZAS VACANTE SE OFERTARÁN:

. a) Mediante convocatoria libre previa negociación con el comité de empresa
. b) Mediante convocatoria libre salvo acuerdo con el comité de empresa
. c) Mediante convocatoria libre previo acuerdo con el comité de empresa
. d) Mediante convocatoria pública, salvo acuerdo con el comité de empresa
9) SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

. a) Existirá una comisión paritaria Universidad-Comité Empresa de seguimiento de las bolsas de empleo
. b) Mediante contratación temporal una vacante nunca podrá estar cubierta por tiempo superior a doce meses.
. c) Procederá siempre la contratación eventual por acumulación de tareas
. d) Se podrá contratar personal eventual por 6 meses en un periodo de 18 meses.
10) SEÑALE LA AFIRMACIÓN INCORRECTA. LOS ACUERDOS DE LA CIVEA:

. a) Serán recogidos en actas
. b) Constará en el acta la fecha del acuerdo y el número de orden
. c) Se incorporara como anexos del convenio.
. d) Vinculando a ambas partes en los mismo términos que el presente convenio
11) SEGÚN EL ARTÍCULO 13 DEL CONVENIO, ES CIERTO QUE:

. a) La Civea se reunirá con carácter ordinario una vez al semestre
. b) Se crea una subcomisión de igualdad de oportunidades de contenido paritario
. c) La Civea continuará desarrollando sus comptencias hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio
. d) Nada de lo anterior es cierto.
11) SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DEL CONVENIO, NO SE INCLUIRÁ SIEMPRE ENTRE EN EL CONTENIDO DE LAS RELACIONES DE PUESTO DE TRABAJO

. a) Forma de provisión
. b) Categorías
. c) Turno de trabajo
. d) Todo lo anterior se incluirá siempre
1.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las partes que lo conciertan son:

. a) La Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.
. b) Las Universidades Públicas de Andalucía, y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.
. c) Las Universidades de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.
. d) Las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos con representación en las mismas.
2.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las normas contenidas en el mismo son de aplicación a todo el Personal de Administración y Servicios vinculado a:

. a) Las Universidades Públicas de Andalucía.
. b) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral
. c) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo a los Capítulos I y VI de sus presupuestos.
. d) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I de sus presupuestos.
3.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, si denunciado y expirado el mismo, no se llegara a un acuerdo para la firma de uno nuevo:

. a) Éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador.
. b) Se establecerá y aplicará el convenio marco reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.
. c) Éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía pueda establecer un convenio marco.
. d) Deberá acordarse por las partes un Convenio Colectivo de carácter transitorio de aplicación hasta el final del proceso negociador.
4.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el mismo es correcta?:

. a) Las condiciones en él pactadas forman un todo orgánico en indisoluble, con la excepción de que las partes acuerden la no aplicación de alguno de sus principios.
. b) La parte social de la CIVEA se compone de diez miembros designados por las Centrales Sindicales representadas en el ámbito del Convenio.
. c) Se respetarán las condiciones particulares que globalmente excedan de las mejoras en él establecidas manteniéndose “ad personam” y con carácter de no absorbibles.
. d) Cualquiera de las partes firmantes, así como los sindicatos mayoritarios podrán presentar la
. denuncia del mismo.
5.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los acuerdos de la CIVEA requerirán el voto afirmativo de:

. a) La mayoría absoluta de sus miembros.
. b) La mayoría absoluta de los presentes.
. c) La mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes.
. d) La mayoría simple de cada una de las partes integrantes.
6.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Gerencias tienen entre sus facultades y responsabilidades:

. a) Sancionar a los trabajadores en virtud de incumplimientos laborales.
. b) La organización del trabajo.
. c) Determinar, ordenar y definir los diferentes grupos y categorías profesionales.
. d) Todas son correctas.
7.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Gerencia, cuando existan razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales de

. a) Unilateralmente, si bien deberá someterlas a un arbitraje.
. b) Que no podrán llevarse a cabo sin el acuerdo del Comité de Empresa
. c) Que de no ser aceptadas por el trabajador, se someterán a un arbitraje.
. d) Que de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán a un arbitraje.
8.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo de la Relación de Puestos de Trabajo se realizarán:

. a) Previo acuerdo de la CIVEA.
. b) Previa negociación con el Comité de Empresa.
. c) Anualmente, previo acuerdo con el Comité de Empresa
. d) Previo acuerdo con el Comité de Empresa
9.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, todas las plazas contenidas en la RPT:

. a) Serán cubiertas sin excepción mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo.
. b) Serán cubiertas mediante los procedimientos que se acuerden entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
. c) Serán cubiertas mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo con la excepción y de forma provisional de aquellas que se negocien con el Comité de Empresa su posible amortización o transformación.
. d) Podrán no ser cubiertas exclusivamente cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas.
10.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, tras los procesos de de traslado y promoción interna, se ofertarán mediante convocatoria libre:

. a) Las plazas vacantes que se estimen en función de las necesidades y disponibilidad presupuestaria.
. b) Todas las plazas, vacantes o no, que acuerden la Gerencia y el Comité de Empresa.
. c) Todas las plazas vacantes que la Gerencia acuerde, previa negociación con el Comité de Empresa.
. d) Todas las plazas vacantes, salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
11.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la contratación temporal se realizará a través de:

. a) Los procedimientos y criterios que se acuerden entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
. b) Bolsas de empleo exclusivamente.
. c) Bolsas de empleo o convocatorias públicas.
. d) Convocatoria pública exclusivamente.
1- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de :

. a) los administradores de los Centros.
. b) El Rector que delega en los Decanos y Directores de los Centros.
. c) Los representantes de los trabajadores en cada Universidad.
. d) Las Gerencias de las Universidades.
2.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las Universidades que lo ejercerán:

. a) Dentro de los limites que le estable la legislación autonómica.
. b) Respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores. c) Previa negociación con el Comité de Empresa.
. d) Previo acuerdo con los Comités de Empresa.
3.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la s

. a) Creación de empleo estable.
. b) Promover procesos de trabajo.
. c) Reducción de plantillas en aras de la racionalización.
. d) Promover la formación y especialización.
4- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la so

. a) fomentar la responsabilidad e iniciativa como sentimiento de Universidad
. b) favorecer la gestión de la calidad.
. c) Participación de los representantes de los órganos colegiados.
. d) Adecuada y eficaz adscripción personal de los trabajadores.
5.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a l

. a) Adecuar las plantillas para una mayor y mejor nivel prestaciones.
. b) Mejorar e incrementar las prestaciones en servicios a la comunidad universitaria de forma exclusiva.
. c) Adecuar las plantillas observando las directrices comunitarias para mejorar los servicios y administración de las Universidades.
. d) Adoptar las medidas higiénicas adecuadas.
6.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ¿ quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

. a) Los Rectores de las Universidades.
. b) Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores
. c) Las Gerencias de las Universidades.
. d) Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral.
9.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo en la Relación de puestos de trabajo se realizara:

. a) previo acuerdo con el Comité de Empresa.
. b) Previa negociación con el Comité de Empresa.
. c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
. d) Previo informe del Comité de Empresa.
10.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía una vez que se aprueba la Relación de puesto de trabajo se remitirá a :

. a) B.O.P
. b) B.E.O
. c) CIVEA
. d) Al Claustro.
11.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las R.P.T s son un instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del: a) personal laboral fijo

. b) personal laboral contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios.
. c) personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios.
. d) personal laboral fijo ,contratado e interino de acuerdo con las necesidades de los servicios.
12.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en la RPT no se incluirán el aspecto relativo a:

. a) forma de provisión.
. b) Adscripción de los puestos a grupos profesionales, categorías y en su caso áreas profesionales.
. c) Requisitos profesionales, turnos de trabajo.
. d) Salario base, retribuciones complementarias y características generales.
1.Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las partes que lo conciertan son:

. a)La Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, las Universidades Públicas de Andalucíay el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.
. b)Las Universidades Públicas de Andalucía, y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.
. c)Las Universidades de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.
. d)Las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos con representación en las mismas.
2.Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las normas contenidas en el mismo son de aplicación a todo el Personal de Administración y Servicios vinculado a:

. a)Las Universidades Públicas de Andalucía.
. b)Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral
. c)Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo a los Capítulos I y VI de sus presupuestos.
. d)Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I de sus presupuestos.
3 Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los acuerdos de la CIVEA requerirán el voto afirmativo de:

. a)La mayoría absoluta de sus miembros.
. b)La mayoría absoluta de los presentes.
. c)La mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes.
. d)La mayoría simple de cada una de las partes integrantes.
4 Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Gerencias tienen entre sus facultades y responsabilidades:

. a)Sancionar a los trabajadores en virtud de incumplimientos laborales.
. b)La organización del trabajo
. c)Determinar, ordenar y definir los diferentes grupos y categorías profesionales.
. d)Todas son correctas
5 Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Gerencia, cuando existan razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales de la

. a)Unilateralmente, si bien deberá someterlas a un arbitraje.
. b)Que no podrán llevarse a cabo sin el acuerdo del Comité de Empresa
. c)Que de no ser aceptadas por el trabajador, se someterán a un arbitraje.
. d)Que de noser aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán
. a un arbitraje.
6 Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo de la Relación de Puestos de Trabajo se realizarán:

. a)Previo acuerdo de la CIVEA.
. b)Previa negociación con el Comité de Empresa.
. c)Anualmente, previo acuerdo con el Comité de Empresa
. d)Previo acuerdo con el Comité de Empresa
7 Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, todas las plazas contenidas en la RPT:

. a)Serán cubiertas sin excepción mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo.
. b)Serán cubiertas mediante los procedimientos que se acuerden entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
. c)Serán cubiertas mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo
. con la excepción y de forma provisional de aquellas que se negocien con el Comité
. de Empresa su posible amortización o transformación.
. d)Podrán no ser cubiertas exclusivamente cuando existan probadas razones
. técnicas, organizativas o productivas
8.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, tras los procesos de de traslado y promoción interna, se ofertarán mediante convocatoria libre:

. a)Las plazas vacantes que se estimen en función de las necesidades y disponibilidad presupuestaria.
. b)Todas las plazas, vacantes o no, que acuerden la Gerencia y el Comité de
. Empresa.
. c)Todas las plazas vacantes que la Gerencia acuerde, previa negociación con el Comité de Empresa.
. d)Todas las plazas vacantes, salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
9.Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la contratación temporal se realizará a través de:

. a)Los procedimientos y criterios que se acuerden entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
. b)Bolsas de empleo exclusivamente.
. c)Bolsas de empleo o convocatorias públicas.
. d)Convocatoria pública exclusivamente.

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