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1. ¿Qué objeto tiene el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (en adelante el convenio)?

. a) Establecer las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas.
. b) Regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas.
. c) Establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas.
. d) Ninguna de las anteriores.
2. ¿Qué partes conciertan el convenio?

. a) Las Universidades de Andalucía.
. b) El personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía representado por los sindicatos mayoritarios y legitimados CC.OO y UGT. por un lado y dichas universidades por otro.
. c) Las Universidades Públicas de Andalucía y los gerentes de sus universidades en representación del personal laboral.
. d) Todas las respuestas tiene algo que las hace falsas
3. ¿A quién se aplica el convenio?

. a) A todo el personal de Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades.
. b) A todo el personal que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades.
. c) A todo el personal de Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico administrativa formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades.
. d) A todo el personal de Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo VI de los Presupuestos de las respectivas Universidades.
4. Según el ámbito funcional del convenio, definido en su artículo 4, ¿a qué o a quién se aplicarán las normas contenidas en el mismo?

. a) Al conjunto de las actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas Andaluzas.
. b) La respuesta anterior sería correcta siempre y cuando afecten al personal incluido en su ámbito de aplicación.
. c) A los trabajadores/as acogidos a Convenios Colectivos a “extinguir”
. d) Se aplica sólo a las actividades que presten las universidades.
5. En relación al ámbito territorial de aplicación del convenio, ¿cuál de las siguientes respuestas es falsa?

. a) Se aplicará en todos los Centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Andaluzas.
. b) Se aplicará en los centros que pudieran crearse en el futuro.
. c) Se aplicará en aquellos centros que se puedan crear en el futuro siempre que en ellos presten servicios los trabajadores comprendidos en el ámbito personal del convenio.
. d) Nunca se aplicará en un centro de trabajo dependiente de una universidad privada.
6. ¿Cuándo se aplicará el convenio?:

. a) A partir del día siguiente a su publicación en BOJA.
. b) Hasta el 31 de diciembre de 2006.
. c) Debe tenerse en cuenta el carácter retroactivo que se acuerda a 1 de enero de 2003.
. d) Todas son correctas.
7. En relación a la composición de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) es cierto que:

. a) Habrá 10 representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas.
. b) El número de asesores se designará libremente por la parte social.
. c) Tanto las Universidades Públicas Andaluzas como las Centrales Sindicales firmantes del convenio designarán doce representantes.
. d) La presidencia y la Secretaría de la Comisión deben designarse en un plazo de tres meses desde la publicación del convenio en BOJA.
8. No será competencia de la CIVEA:

. a) Toda aquella cuestión suscitada por las Gerencias, los trabajadores o sus representantes, o la misma CIVEA.
. b) Recibir, conocer y estudiar, cuando proceda, los informes de las Gerencias, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o de cualquier trabajador, para coordinar actuaciones en los expedientes de relaciones de puestos de trabajo.
. c) Proponer, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías profesionales, así como la definición de sus funciones.
. d) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, disolviéndose las mismas una vez elevadas a la CIVEA las propuestas correspondientes.
9. Los acuerdos de la CIVEA:

. a) Vinculan a ambas partes en los mismos términos que el Convenio.
. b) Se remitirá copia de los mismos a los Servicios de Personal de las Universidades y a los diferentes Comités de Empresa.
. c) Serán publicados en el plazo de 20 días.
. d) Requerirán el voto afirmativo de la mayoría simple de cada una de las partes integrantes de la Comisión.
10. ¿Cuándo se reunirá la CIVEA?

. a) Con carácter ordinario una vez al trimestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.
. b) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 25% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.
. c) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.
. d) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 10 días siguientes desde que se solicite.
11. La subcomisión de igualdad de oportunidades:

. a) Tendrá una composición y un funcionamiento que deberá ser aprobado por el pleno de la CIVEA.
. b) Tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la ejecución de los derechos y deberes previstos en el convenio.
. c) Será paritaria.
. d) Todas son correctas.
12. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad:

. a) De los Rectores de las Universidades
. b) De las Gerencias de las Universidades.
. c) De los servicios de personal de las Universidades.
. d) De ninguno de los anteriores.
13. En relación a la organización y racionalización del trabajo, las partes firmantes se establecen los siguientes criterios:

. a) El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo pero no de la participación de los trabajadores.
. b) Favorecer una gestión ágil.
. c) Promover la profesionalización y la promoción del trabajador, facilitando así su desarrollo personal y colectivo, en orden a la mejora del servicio público.
. d) La adopción de las necesarias medidas que permitan un trabajo independientemente de las debidas garantías de seguridad y salud.
14. ¿Se podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

. a) Sí, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas.
. b) No, nunca.
. c) Sí, y si no son aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán al orden jurisdiccional social.
. d) Sí, por parte de la Gerencia de la Universidad previa negociación con los representantes de los trabajadores.
15. Según el convenio, ¿qué son las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT)?

. a) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación de todo el personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.
. b) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de los grupos de puestos trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas
. c) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.
. d) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose solamente la creación de puestos de trabajo a través de ellas
16. Según el convenio, las modificaciones de la RPT:

. a) Una vez aprobadas, se remitirán a la CIVEA.
. b) Adscrito a una Universidad privada.
. c) Se realizarán previa negociación con el Comité de Empresa.
. d) Todo lo anterior es cierto en lo que afectan al personal laboral.
17. ¿Qué aspectos no se incluirán en la RPT?

. a) Los relativos a retribuciones básicas y complementarias.
. b) Los relativos a forma de provisión.
. c) Los relativos a requisitos profesionales
. d) Los relativos a adscripción de los puestos a grupos profesionales.
18. Según el convenio, las plazas vacantes se convocarán:

. a) Mediante convocatoria libre.
. b) Tras los procesos de traslado y promoción interna.
. c) Las respuestas anteriores son correctas salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
. d) Las respuestas A y B son falsas.
19. En cuanto a la selección y contratación del personal laboral el convenio establece que:

. a) Los sistemas de selección serán los de oposición, concurso y concurso oposición.
. b) Se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad exclusivamente.
. c) El tipo de pruebas será fijado por El Rector, como convocante de las pruebas, y el Comité de Empresa.
. d) Del total de vacantes ofertadas habrá de reservarse un 5% de las mismas para su provisión por trabajadores minusválidos.
20. Una vez que se supera el proceso selectivo, el convenio establece que se procederá a formalizar por escrito los contratos de trabajo por tiempo indefinido en los que se incluirá:

. a) Un período de prueba de 45 días para contratos de grupo IV.
. b) Un período de prueba de 1 mes para contratos de grupo IV.
. c) Un período de prueba de 3 meses para contratos de grupo I.
. d) Un período de prueba de 4 meses para contratos de grupo II.
21. Se podrán celebrar contratos de interinidad en los supuestos establecidos en el art. 15.1 c del Estatuto de los Trabajadores:

. a) Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, , y ausencias de los trabajadores.
. b) Para cubrir vacantes hasta su provisión por los medios previstos en el convenio.
. c) No se puede para ninguno de los casos anteriores.
. d) Se puede para los casos descritos en las respuestas A y B.
22. Las Universidades podrán, según el artículo 24 del convenio, suscribir contratos temporales en función de sus necesidades y disponibilidades presupuestarias. En este sentido es cierto que:

. a) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a ocho meses.
. b) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a doce meses.
. c) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a dieciséis meses.
. d) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a veinticuatro meses.
23. Las Universidades, podrán contratar personal eventual:

. a) Con una duración máxima de los contratos de 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
. b) Cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así lo exigieran.
. c) Los meses de contrato se contados a partir del momento en que se produzcan las causas previstas en el artículo 24 del convenio.
. d) Todas las respuestas son correctas
24. ¿Qué principios rigen la contratación temporal según el convenio?:

. a) Igualdad, mérito y capacidad.
. b) Mérito y capacidad
. c) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
. d) Igualdad, capacidad y publicidad.
25. En relación a la contratación temporal es falso que:

. a) Existirá una comisión paritaria Universidad-Comité de Empresa de seguimiento de las contrataciones.
. b) Se realizará a través de bolsas de empleo o convocatorias públicas.
. c) La comisión paritaria se reunirá con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada mes.
. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

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