crear test y ex├ímenes   Fast quiz maker   creare esami e test online   Criar teste e exames online
Crear test y exámenes online
 

Crear Test

Ver otros Tests


Comentarios

Otrosrecursos humanos

recursos humanos

1. La administración de las compensaciones empresariales está ligada a:

. a) Principios de identidad y pertenencia
. b) Supervivencia de la empresa y su plan estratégico de desarrollo
. c) Participación de los trabajadores
2. ¿Cómo se señalan las compensaciones en el ámbito laboral?

. a) Incentivo monetario
. b) Pago directo de servicios
. c) Contraprestación empresarial
3. Menciona las diferentes compensaciones que existen:

. a) Sueldos, salarios, incentivos y prestaciones
. b) Sueldos, salarios, seguro social e Infonavit
. c) Sueldos, salarios, incentivos y días de descanso
4. ¿Qué es la compensación (sueldos, salarios, incentivos, prestaciones)?

. a).- es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
. b).- La administración del departamento de personal
. c).- una fuerza de trabajo productiva
5. ¿Qué es un incentivo?

. a).- Es el pago que los empleados reciben por su trabajo
. b).- Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo
. c).- Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores a cambio de contribuciones
3.-¿Cómo se considera a la encuesta regional de salarios?

. a) Técnica de razonamiento
. b) Técnica de investigación
. c) Técnica de labor social
4.-Menciona cuales son los tipos de remuneración

. a) Directa e Indirecta
. b) Sociales y de Servicio
. c) Prestaciones y seguridad social
. d) Buena y mala
5.-¿Cuál es la diferencia entre la remuneración directa e indirecta?

. La remuneración directa es proporcional con el puesto ocupado, mientras que la remuneración indirecta es común para todos los empleados sin importar el puesto que ocupen
7.-¿Cuáles son las remuneraciones indirectas?

. a) El salario
. b) Seguridad social
. c) El salario y las prestaciones
. d) Las prestaciones y seguridad social
8.-Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida. Menciona cuáles son estos campos.

. a) En el ejercicio del puesto y Fuera del puesto pero dentro de la empresa
. b) Fuera del puesto pero dentro de la empresa, en la comunidad
. c) En el ejercicio del puesto, Fuera del puesto pero dentro de la empresa, en la comunidad
. d) Ninguna de las anteriores
9.-¿De acuerdo a que se pueden clasificar los planes de prestaciones y de seguridad social?

. a) Exigencia, naturaleza y objetivos.
. b) Naturaleza, Objetivos y esfuerzo
. c) Exigencia, Esfuerzo y naturaleza
. d) Objetivos, Naturaleza y Puesto
10.-En sentido estricto, la remuneración global que la empresa paga a los empleados se compone por dos elementos, ¿Cuáles son estos elementos?

. a) Remuneración pecuniaria total y remuneración individual
. b) Remuneración pecuniaria total y Programa total de prestaciones traducido a su equivalente salarial
. c) Programa total de prestaciones traducido a su equivalente salarial y remuneración legal
11.-Disminuir la rotación de empleados y el ausentismo, Mejorar el clima organizacional y Reforzar la seguridad en el empleo. ¿A qué parte de los programas de prestaciones se refiere?

. a) Criterios
. b) Normas
. c) Objetivos
. d) Características
12.-En este módulo se procesa la nómina para generar el pago:

. a) Proceso de cálculo de nomina
. b) Proceso de caculo de trabajadores
. c) Procesó de mantenimiento de datos
. d) Proceso de manejo de datos
13.-Las firmas en el uso y manejo de nómina deberán ser:

. a) Únicamente en tinta negra, sin corrector
. b) Únicamente con tinta azul, se puede usar corrector
. c) Tinta de cualquier color, sin usar corrector
. d) Únicamente tinta negra, se puede usar corrector en caso especiales
1.- Menciones un factor esencial para las personas que se desarrollan profesionalmente en una empresa:

. a)Igualdad de oportunidades
. b) garantía de éxito
. c) años productivos
4.-Popularmente se reconoce como una actitud donde los jefes o ciertos empleados imponen su autoridad de una forma discriminatoria y éticamente inmoral sobre ciertos trabajadores, se refiere a:

. A) Atención al hombre
. B) Acoso
. C) La Administración
5.-Puede concebirse de forma general, como un conjunto de medidas, tareas y acciones que, en forma coordinada, se orientan a la satisfacción de las necesidades, a la creación de nuevos valores en el trabajador; con el propósito de log

. A) La administración
. B) Éxito
. C) Acoso
. D) Atención al hombre
5.-Son enfoques de la evaluación:

. A) Informes de progreso y Evaluación del merito
. B) Evaluación Funcional y Evaluación de los Gerentes
. C) Evaluación de los subordinados y Evaluación de los compañeros
1. Desde un punto de vista operativo ¿Qué le corresponde controlar al departamento de recursos humanos?

. a. sus aplicaciones operativas de la auditoria externa
. b. sus propios programas y políticas. idealmente, dentro de cada proyecto
. c. el control dentro de la auditoria.
2. ¿Por qué se llama auditoria externa?

. a. Porque en ocasiones es necesario recurrir a elementos ajenos a la organización para realizar auditoria
. b. Porque siempre se tiene que tener un programa permanente de auditoria
. c. Porque el control debe quedar explícitamente establecido en cada plan
3. ¿Quiénes pueden realizar la auditoria externa?

. a. Profesionales de indudable calidad, reconocidos por su dedicación al campo de recursos humanos
. b. Personal directivo de la misma empresa
. c. Profesionistas dedicados a los recursos humanos de la empresa que tengan gran dedicación
1.- ¿Qué es un sistema de información?

. a) Conjunto de diversos elementos interrelacionados
. b) Elementos para ofrecer información
. c) Recolección de datos
2.- El Sistema de Información Gerencial (SIG) está planeado para recolectar, _ y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones.

. a) almacenar
. b) coleccionar
. c) proveer
3.- El concepto de SIG se relaciona con:

. a) La tecnología informática
. b) La Información oportuna
. c) La información gerencial
4.- ¿Por qué se le debe proporcionar información oportuna y pertinente a los gerentes?

. a) Para que empleen el control anticipado respecto de la acción, y la organización obtenga una ventaja competitiva frente a sus competidores.
. b) Para que éstos se mantengan al tanto de los que pasa internamente en la empresa.
. c) Porque es un deber revisar todo tipo de información.
1.- La modificación observada en la cultura o la estructura de un sistema organizacional se refiere

. a) La administración del cambio
. b) Sistema de Información de Recursos Humanos
. c) Auditoria de Recursos Humanos
2.- ¿Cómo se les llama a las fuerzas que crean la necesidad de cambiar?

. a) Internas y Externas
. b) exógenas y endógenas
. c) Personal e Intelectual
3.- ¿A que formula se puede reducir la administración del cambio?

. a) C = (I x M x P) > R
. b) R = (C x P x I) > M
. c) P = (I x M x R) >C
4.- ¿Uno de los métodos más económicos para obtener datos sobre los cuales hacer cambios organizacionales es?

. a) Entrevista de actitud
. b) Cuestionario de actitud
. c) Encuestas de actitud
1. Con el surgimiento de la revolución industrial, los obreros se convirtieron en un nuevos instrumentos de progreso

. verdadero
. falso
2. En Rusia, como resultado del pensamiento de Bismarck, se establece el seguro social

. verdadero
. falso
3. A raíz de la segunda guerra mundial nace en las naciones la inquietud de consolidar sistemas de seguridad y seguros sociales en Inglaterra

. verdadero
. falso
4. Durante el año 1911 se legisló sobre seguridad y salud de los empleados en México

. verdadero
. falso
5.-El sistema es más amplio porque se reúnen respuestas provenientes de muchas perspectivas, es un pro de la evaluación 360*

. verdadero
. falso
6.-La retroalimentación de empleados y clientes puede estimular el desarrollo personal de los supervisores, es un pro de la evaluación 360*

. verdadero
. falso
7.-Los evaluadores podrían asumir la responsabilidad de sus actos si sus evaluadores son anónimas, es un contra de esta evaluación

. verdadero
. falso
8.-Desde el punto de vista de la administración la investigación ha demostrado que el uso más importante de las evaluaciones de desempeño es fundamentar las decisiones de compensación.

. verdadero
. falso
9.-Dentro del desarrollo individual la evaluación brinda una oportunidad para la mejora en el nivel de desempeño del empleado

. verdadero
. falso
10.-Son las etapas de administración del cambio: Visión del cambio, Detección de las necesidades de cambio, Compromiso y procesos de transformación, Consolidación y seguimiento, Control del recurso económico

. verdadero
. falso
11.-Los subsistemas de control de recursos humanos incluyen bancos de datos, sistemas de información y auditorías de recursos humanos

. verdadero
. falso
12.-La auditoría de los recursos humanos se basa en verificaciones, seguimiento, registros y estadísticas.

. verdadero
. falso

RGSM BLOQUE 2 ,RGSM BLOQUE 2. Tags:RGSM ,BLOQUE ,2. Preguntas:30
Examen de interpretacion linguistica ,examen. Categorías:Examen. Preguntas:29
TIPOS DE VENDEDORES ,Identificar los tipos de vendedores y sy desempeño en el proceso de atenciòn al cliente. Tags:EMPRENDIMIENTO ,Y ,GESTION. Preguntas:6
EVALUACION SOBRE LITERATURA COLOMBIANA ,SE INCLUYEN TEMAS COMO LA ILUSTRACIÓN, EL ROCOCO, EL ROMANTICISMO, EL COSTUMBRISMO Y LA MODERNIDAD. Categorías:LITERATURA ,COLOMBIANA. Preguntas:8
el universo ,completa correctamente . Tags:completa ,correctamente. Preguntas:18
PRIMEROS AUXILIOS CAE ,PRIMEROS AUXILIOS TCAE. Categorías:PRIMEROS ,AUXILIOS ,CAE. Preguntas:72
Punto Rojo Primer Respondiente ,ver que los encuestados sean competentes como primer respondiente en primeros auxilios . Tags:primeros ,auxilios. Preguntas:15
LECTURA Y LECTURA COMPRENSIVA ,De lo que aprendimos en Lenguaje sobre lectura y lectura compresiva: Responde la alternativa correcta. Categorías:lectura. Preguntas:11
Examen prueba de Educación Para la Salud segundo parcial ,examen de practica para el segundo parcial de salud, espero que lo disfruten ;). Tags:Ciencias ,de ,la ,salud. Preguntas:12
Sistemas y aparatos del cuerpo humano ,Sistemas y aparatos del cuerpo humano. Categorías:Anatomia. Preguntas:34
Arterias, venas, nervios y linfáticos del abdomen ,¿Cuánto conoces sobre estos temas?. Tags:abdomen. Preguntas:7
EXAMEN DE CIENCIAS NATURALES ,FENOMENOS ATMOSFERICOS Y PROPIEDADES DEL AIRE. Categorías:ATM. Preguntas:30
Mitos y Leyendas. ,Mitos y Leyendas de la Región Central de Venezuela.. Tags:mitos ,leyendas ,venezuela. Preguntas:10
Mitos y Leyendas. ,Test sobre los mitos y leyendas de la region central de Venezuela.. Categorías:test ,mitos ,leyendas. Preguntas:9
Materiales Peligrosos ,Materiales Peligrosos. Tags:Materiales ,Peligrosos. Preguntas:10
Fisica ,Temas de fisica. Categorías:movimiento ,oscilación ,masa ,resorte ,velocidad ,aceleración ,elongacion. Preguntas:11
Marketing Internacional ,Primer parcial, primer corte. Tags:Parcial ,marketing ,internacional. Preguntas:10
Texto expositivo ,Este test os ayudará a saber si habéis aprendido con la SD de estos días . Categorías:Texto ,expositivo ,SD. Preguntas:13

Crea tu propio test gratis




Comentarios

Creartest.com no se hace responsable del contenido publicados por los usuarios