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Otroscierre patronal

derecho sindical, cierre patronal

el cierre patronal es un dcho del empresario que:

. puede adoptar cuando considere necesario cerrar la empresa.
. puede adoptar siempre y cuando haya informado de ello a la representación de los trabajadores y a la autoridad laboral con una antelación mínima de 48 horas.
. figura reconocido en la constitución.
. puede adoptar libremente si considera que existen irregularidades en el trabajo cuyo volumen impida gravemente el proceso normal de producción.
Durante el cierre patronal:

. si el mismo es legal, el trabajador queda exonerado del deber de trabajar y el empresario del deber de remunerar el trabajo.
. los trabajadores pueden obligar al empresario a la apertura del centro incluso mediante la ocupación del centro de trabajo.
. el trabajador conserva el dcho de salario en todo caso.
. el trabajador tiene dcho a percibir la indemnización que haya pactado el comité de huelga.
en una empresa, ante la inasistencia de trabajadores al puesto de trabajo, cuyo volumen impida gravemente el normal proceso de producción, el empresario puede...

. despedir a los trabajadores de la huelga.
. acordar el cierre patronal del centro de trabajo o de la empresa.
. puede despedir a los trabajadores responsables de despido objetivo.
. clausurar la empresa o el centro de trabajo (cierre definitivo).
la medida de cierre patronal, como instrumento básico de autotutela del empresario, ejercido conla finalidad de solucionar un conflicto colectivo existente...

. es una decisión que corresponde en exclusiva al empresario si concurren las causas previstas legalmente.
. es una decisión que puede adoptar el empresario oidos los representantes de los trabajadores.
. es una decisión grave que solo puede adoptar el emrpesario en caso de huelga de los trabajadores.
. es una decisión del empresario que implica la clausura de la empresa o centro de trabajo.
la mera situación de huelga legal, por parte de los trabajadores en la emrpesa, es causa suficiente para que el empresario pueda decretar el cierre patronal...

. si el empresario adopta dicha decisión tendrá que ponerla, previamente, en conocimiento del comité de huelga.
. a pesar de ser una causa legal, por simisma no autoriza al empresario a declarar el cierre patronal.
. es una causa más, de ntre las previstas legalmente, par que el empresario pueda declarar el cierre patronal.
. de adoptar dicha decisión los trabjadores en huelga tienen dcho a percibir el salario durante el tiempo que dure el cierre patronal.
el cierre patronal es una decisión unilateral del empresario..

. qeu puede decir unilateralmente el empresario pero que, en todo caso, debe negociar previamente con los representantes de los trabajadores.
. es una decisión unilateral del emrpeari que, previamente, ha de oner en conocimiento del comite de huelga.
. es una decisión unilateral del empresario que, si afecta a un centro, los representantes d elos trabajadores pueden acordar su extensión a toda la empresa.
. que puede afectar a toda la empresa o a uno o variso centros de trabajo d ela misma.
el cierre patronal es un derecho del empresario que...

. es un dcho del empresario equiparable al dcho de huelga de los trabajadores.
. que aparece reconocido expresamente en el art. 37.2 CE.
. que carece de reconocimiento expreso en la CE de 1978.
. es un dcho del empresario que puede adooptar como ofensiva contra los intereses de los trabajadores.
la decisión de llevar a término el cierre patronal, que es un derecho del empresario...

. que no requiere ninguna formalidad si no se lleva a efecto.
. debe ser comunicada a la autoridad laboral dentro de las 12 horas siguientes a la decisión.
. requiere de una comunicación formal a la autoridad laboral, a los representantes de los trabajadores y al comité de huelga.
. debe ser comunicada a los trabajadores que no hayan secundado la huelga dentro de las 12 horas siguientes a su adopción.
la finalización del cierre patronal y la reapertura del centro de trabajo o de la empresa...

. la decide el empresario unilateralmente.
. puede ser efectuada de forma coactiva por la autoridad policial a insancia d ela autoridad laboral si existiera negativa del empresario.
. puede ser decidida por los representantes de los trbajadores ante la negativa del emrpesario, si ya hubieran desaparecido las causas legales que motivaron el cierre.
. ha de ser instada por la representación de los trabajadores ante el empresario o ante la autoridad laboral.
cuando el empresario proceda al cierre patronal...

. ha de ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de 12 horas.
. requiere de una comunicación formal a la autoridad laboral, a los representantes de lso trabajadores y al comite de huegla, en el término de 12 horas.
. debe ser comunicada a la autoridad laboral con una antelación de 12 horas.
. debe ser comunicada a la autoridad laboral y a los trabajadores que no hayan secundado la huelga en el término de 12 horas.

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