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preguntas para saber preguntas de tipo test

Los elementos con los que cuenta una reunion de trabajo son:

. a)Sujetos, objetos, tiempo, lugar
. b)Solo sujetos y objeto
. c)Ninguna es correcta
Los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras se clasifican:

. a)Segun su frecuencia
. b)Segun su grado de formalismo
. c)Las dos son correctas
Los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras son:

. a)Segun su grado de formalismo formales e informales
. b)segun su frecuencia esporadicas y de duración continuada
. c)las dos son correctas
¿En que tres momentos se divide una reunión?

. a)Antes, durante y despues
. b)Ahora y despues
. c)Ninguna de las anteriores
Segun el grado de formalismo de las reuniones, pueden ser:

. informales y formales
. formales y continuadas
. c)informales y continuadas
¿A quien se debe eliminar en una reunion?

. a los sabelotodo
. al despistado
. todas son correctas
dentro de las reuniones informativas estan.

. informacion descendente
. informacion ascendente
. informacion horizontal
. todas son verdaderas
en las "reuniones para resolver problemas" fases:distinguimos tres momentos en las reuniones antes, durante y después.

. verdadero
. falso
cual de las siguientes afirmaciones es falsa para reconocer a los perturbadores?

. el jefe:usa su autoridad cuando sus ideas no son aceptadas por la mayoria. Se firme junto a la mayoria.
. Despistado:tiene buenas intenciones pero peca de pesado
. El negativo: es pesimista siempre
segun su grado de formalismo pueden ser:

. formales-informales
. formales-descendiente
. descendiente-horizontal
las reuniones informativas pueden ser

. de informacion descendente y ascendente
. de informacion horizontal
. a y b son correctas
los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras son:

. segun su frecuencia
. segun su grado de formalismo
. a y b son ciertas
los elementos con los que cuenta toda reunion de trabajo son:

. sujeto, objeto, tiempo y lugar
. hora, domicilio, direccion y codigo postal
. direccion, sujetos, tiempo y lugar
los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras segun el grado de formalismo son:

. informales y formales
. de mucha duracion o de poca duracion
. de informacion ascendente y descendente
¿que tres elementos se pueden distinguir en las reuniones?

. antes, durante y despues
. antes, en medio y cierre
. antes, al otro lado y despues
definicion de reuniones esporadicas:

. se desarrollan durante un cierto periodo de tiempo previamente planificado al ser necesario para conseguir objetivos
. son auellas en las que una o varias personas exponen y responden a las posibles cuestiones que se pueden plantear
. son aquellas que tiene lugar sin periodicidad.
una vez que finaliza una reunion tiene lugar una serie de actividades.

. aclarar las actividades a realizar como resultado de la reunion
. preparar los medios para la reunion
. en la convocatoria no se ha explicado suficientemente los motivos y objetivos
. a y d son correctas
quien constato como transcurrido determinado tiempo, sobreviene el cansancio y la perdida de atencion y se incrementa el cansancio?

. watt
. warner
. maslow
a traves de las reuniones de trabajo.señala la opcion verdadera:

. se debate y decide sobre aquellos asuntos en los que convenga conocer la opinion de todo el equipo
. se forma e informa a las personas
. a y b son verdaderas
las reuniones de trabajo esporadicas son un tipo de reuniones según su:

. su frecuencia
. su grado de formalismo
. reuniones informativas
las fases de las reuniones de trabajo son:

. apertura-desarrollo-evaluacion-otras actividades
. preparacion-desarrollo-cierre y evaluacion-otras actividades.
. ninguna de las anteriores
a traves de las reuniones de trabajo:

. se debate y se decide asuntos laborales importantes
. se fijan criterios de actuacion, actividades, etc.
. todas son correctas
¿Es importante preparar la reunion?

. no
. si
. depende del tema que se trate
el moderador debe:

. favorecer los enfrentamientos entre los asistentes
. presentar los temas que se van a tratar y ordenar las intervenciones de los asistentes
. mantenerse callado
el moderador debe:

. presentar los temas que se van a tratar y ordenar las intervenciones de los asistentes
. mantenerse callado
a traves de las reuniones:

. se debate y se decide sobre asuntos
. se comparten opiniones
. a y b son correctas
los elementos con los que cuenta una reunion son:

. local, muebles y personas
. sujetos,objetivo,tiempo y lugar
. no exixten elementos predeterminados
segun su frecuencia las reuniones pueden ser:

. esporadicas
. de duracion continuada
. a y b son correctas
segun la frecuencia en los tipos de reuniones:

. reuniones esporadicas
. reuniones de duracion continuada
. todas son correctas
antes de la reunion un problema es:

. preparacion previa de las intervenciones
. usar un lugar apropiado
. no prepara el orden del dia
la disposicion en forma de v y u se suele utilizar :

. presentacion de ponencias y debates
. se puede hablar entre ellos y permitir que se vean todos los participantes
. impide el dialogo de los mismos lados
¿en las reuniones que objetivo especifico tiene?

. en ellas un grupo de personas se unen para dar y recibir informacion
. en ellas un grupo de personas se unen para tomar una decision conjunta
. a y b son ciertas
¿quien redacta el acta de la reunion?

. el convocante
. el secretario
. a y b son correctas
cual de las siguientes definiciones no pertenece a una reunion informativa?

. son aquellas en las que varias personas exponen y responden a las posibles cuestiones que se pueden plantear
. se busca la recogida de informacion
. el objetivo es tratar un determinado asunto
¿en las reuniones que objetivo especifico tiene?

. en ellas un grupo de personas se unen para dar y recibir informacion
. en ellas u grupo de personas se unen para tomar una decision conjunta
. a y b son ciertas
elementos con los que debe contar toda reunion de trabajo:

. sujetos, objetos, personas
. sujetos, objetos, espacio
. sujetos, objetos, tiempo y lugar
las reuniones pueden ser:

. esporadicas segun su frecuencia
. descendentes segun su grado de formalismo
. formales segun su frecuencia
el argumento "se hara resumen de los puntos tratados y de las decisiones tomadas" corresponde a:

. fase de preparacion
. fase de evaluacion y cierre
. fase de desarrollo
para la preparacion de una reunion de trabajo, ¿cuantas fases distinguimos?

. desarrollo preparacion y cierre
. preparacion, desarrollo, cierre y evaluacion
. desarrollo, planes y evaluacion
en las reuniones informativas, ¿como puede ser las informaciones?

. lateral, oblicuas y horizontal
. ascendente, descendente y horizontal
. primarias, secundarias y verticales
en las reuniones se une un grupo de personas para

. fijar criterios, opiniones compartidad y se intercambian puntos de vista
. alimenta los contactos personales
. todas son correctas
entre los elementos con los que cuenta una reunion contamos con:

. objeto
. organizador
. oreden del dia
de las reuniones informativas podemos nombrar.

. informacion formal
. informacion horizontal
. ambas son correctas
en las reuniones para resolver problemas, nos encontramos en una de sus fases con intentar llegar al objetivo propuesto, nos referimos:

. a la fase de cierre y evaluacion
. desarrollo
. preparacion
los criterios de diferenciacion de reuniones, segun su formalismo...

. informales/formales
. descendente/ascendente/horizontal
. ninguna de las anteriores
un problema durante la reunion es...

. no hay preparacion previa de las intervenciones
. los miembros carecen de capacidad de dialogo
. las propuestas realizadas durante la reunion no se traducen en acciones
a que se le conoce como job enrichment?

. tecnica que trata de diseñar los puestos de trabajo añadiendoles mayores dosis de responsabilidad, creatividad y autonomia
. actua sobre los elementos motivadores intrinsecos
. se denomina tambien enriquecimiento del puesto de trabajo
. todas son ciertas
segun la teoria de la equidad:

. es una percepcion individual
. la equidad y a inequidad en si no esta en la situacion, sino en como es percibida
. el individuo que compara puede estar en un error
. todas son ciertas
los pricipios de los que surgen las necesidades de maslow son:

. principio de carencia
. pricipio de progresion
. las personas actuan para satisfacer necesidades y las necesidades solo se activan si las de los niveles inferiores ya estan satisfechas
. todas son correctas
señala la respuesta correcta

. existen dos tipos de teorias de la motivacion: las de contenido, que abordan el "que" es lo que motiva a las personas, y las de proceso, que estudian el "como"se motiva a los individuos
. no existen teorias de la motivacion
. existen dos teorias de la motivacion: las de proceso que son las que abordan el "que" y las de contenido que abordan el "como"
la teoria de las necesidades de maslow es:

. una teoria de la motivacion de contenido
. una teoria de la motivacion de proceso
. una tecnica de motivacion
los procesos de motivacion son:

. necesidad, tension, y comportamiento
. necesidad, tension, impulso, comportamiento y satisfaccion
. a y b son falsas
cuando desaparece la tension y vuelve a haber equilibrio:

. es un proceso de motivacion
. no es un proceso de motivacion
. es la importancia de la motivacion
si un empleado solo trabaja por dinero, decimos que:

. el hombre X
. el hombre Y
. ninguna es correcta
que le añade la tecnica job enrichment a los puestos de trabajo?

. responsabilidad y creatividad
. responsabilidad, creatividad y autonomia
. autonomia y creatividad
el proceso de motivacion es un sentimiento que experimenta cada individuo intransferible

. verdadero
. falso
. a y b son falsas
cual de las siguientes caracteristicas no corresponde al hombre X

. solo trabaja por dinero
. es holgazan por naturaleza
. se mueve por mas cosas que el dinero
de quienes la teoria de la "equidad" o justicia laboral?

. de adams
. Maslow
. douglas Mcgregor
segun la teoria de x-y de Mcgregor si hablamos de un hombre que se compromete con la empresa y se mueve por mas cosas que el dinero estamos hablando de un hombre:

. pesimista
. optimista
. atónito
segun la piramide de maslow por cuantas necesidades pasariamos hasta llegar a la autorrealizacion

. 7
. 4
. ninguna
el job enrichment o enrriquecimiento del trabajo es una tecnica de:

. relajacion
. seguridad
. motivacion
segun maslow existen cinco tipos de necesidades que son:

. necesidades fisiologicas basicas, de seguridad, sociales, de estimacion y autorealizacion
. fisiologicas basicas, de comprar, de bailar, de salir, de autorregulacion
. fisioloseguridad, de reir, de saltar y de comprarte un ponygicas basicas, de
cual de las siguientes medidas ayudan a los trabajadores en la conciliacion de la vida laboral y familiar

. guarderias en los centros de trabajo
. flexibilidad en la configuracion de los horarios de trabajo
. a y b son correctas
los pasos en el proceso de motivacion son

. comportamiento, tension, impulso, satisfaccion, necesidad
. necesidad, tension, impulso, comportamiento, satisfaccion
. a y b son falsas
quien describio dos formas de concebir al empleado?

. Mc gregor
. maslow
. adams
la tecnica de job enrichment trata de diseñar los puestos de trabajo añadiendoles mayores dosis de

. responsabilidad y creatividad
. responsabilidad, creatividas y satisfaccion
. responsabilidad, creatividad y autonomia
en el proceso de motivacion se distinguen:

. necesidad-tension-impulso-comportamiento-satisfaccion
. notoriedad-impulso-satisfaccion-tension
. ninguna de las anteriores
la teoria X-Y de MCGREGOR es una teoria de

. proceso
. contenido
. proceso y contenido
para maslow, las necesidades de una persona emergen conforme a dos principios

. principio de estimacion y de reconocimiento
. principio de carencia y progresion
. las dos son verdaderas
la motivacion es

. un sentimiento personal y subjetivo
. no influye en el ambito personal ni laboral
. no genera tension
el contrato psicologico es:

. contratar a un psicologo laboral
. espectativas que el empresario y el trabajador tienen uno sobre el otro
. ninguna es correcta
la conciliacion de la vida laboral y familiar consiste en:

. horarios laborales flexibles
. reduccion de la jornada laboral
. las dos son correctas
teorias sobre la motivacion

. X-Y de MC Gregor.
. Necesidades de maslow
. a y b son falsas
la teoria de la equidad o justicia laboral la realizo:

. Marc lalonde
. adam
. antonio perez
cual es una tecnica de motivacion:

. el job enrichment
. trabajar es lo normal
. el trabajo es secundario
el proceso de motivacion:

. nace de una necesidad
. surge de un impulso de energia que lleva a intentar calmar esa satisfaccion y calmar esa necesidad creada
. todas son correctas
dentro de las teorias de contenido

. destaca la teoria X-Y de Mc gregor
. da fruto al efecto pigmalion
. a y b son correctas
margarita esta cansada de un trabajo monotono y repetitivo, que medidas son las adecuadas para aumentar la motivacion?

. planes de formacion
. job enrichment
. jornada flexible
la motivacion en el trabajo:

. son varias causas del mismo comportamiento
. una causa origina varios comportamientos
. a y b son correctas
el comportamiento:

. es un conjunto de reacciones de un sujeto en relacion con su entorno y el estado de una o varias fuerzas compensan entre si
. es un conjunto de acciones de un sujeto en relacion con su entorno
. a y b son ciertas
cual es aquella fuerza interna que conduce al ser humano a desarrollar sus potenciales al máximo?

. fisiologico
. autorrealizacion
. dictonomia
la motivacion en el trabajo:

. son varias causas de un mismo comportamiento
. una causa origina variados comportamientos
. a y b son correctas
el comportamiento:

. es un conmjunto de acciones de un sujeto en relacion con su entorno y el estado de una o varias fuerzas se compensan entre si
. es un conjunto de acciones de un sujeto en relacion con su entrono
. a y b son ciertas
cual es aquella fuerza interna que conduce al ser humano a desarrollar sus potenciales al maximo

. fisiologico
. autorrealizacion
. dicotomia
la teoria de la motivacion de contenido que expresa dos maneras de concebir al empleado la describio

. Mc gregor
. maslow
. adams
Maslow establece cinco tipos de necesidades, cual no es una de ellas?

. necesidad fisiologica
. necesidad de autoestima
. necesida de autorrealizacion
el job enrichment trata de diseñar los puestos de trabajo añadiendoles mayores dosis de:

. responsabilidad, creatividad y autonomia
. responsabilidad, actividad y autonomia
. realizacion, creatividad y persuasion
cuales son las etapas del proceso de motivacion?

. satisfaccion, impulso, y comportamiento
. necesidad, tension, impulso, comportamiento y satisfaccion
. necesidad, impulso, comportamiento, tension y reconocimiento
la motivacion es un fenomeno que sucede en:

. exterior de las personas
. interior de las perosonas
. interior y exterior de las perosonas
la teoria de las necesidades humanas son:

. Mc gregor
. maslow
. adams
en el puesto de trabajo, se origina una discusion, basandonos en el proceso de motivacion estamos ante:

. una necesidad
. una tension
. un comportamiento
Mc greogor nos habla de:

. la motivacion en la empresa
. el lado humano de la empresa
. la equidad y la justicia en la empresa
en la piramide de Maslow, basandose en su teoria de las necesidades encontramos en su tercer orden con:

. necesidad de autorrealizacion
. necesidad de seguridad
. necesidad de relacionarnos
el proceso de motivacion es...

. necesidad/tension/impulso/comportamiento/satisfaccion
. tension/necesidad/impulso/comportamiento/satisfaccion
. impulso/tension/comportamiento/satisfaccion/necesidad/
el proceso de motivacion es...

. necesidad/tension/impulso/comportamiento/stisfaccion
. otra cosa
quien establece las 5 tipos de necesidades jerarquicamente a traves de una piramide es...

. richard
. maslow
. adams
la teoria de la equidad o de la justica laboral es de
...

. richard
. maslow
. adams
el hombre X segun MCgregor:

. solo trabaja por dinero
. se plantea nuevos retos en la empresa
. no le disgusta el trabajo

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