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Tema 2 "El Contrato de Trabajo"

En el contrato de trabajo es posible identificar como elementos esenciales:

. Consentimiento, objeto y duracion.
. Consentimiento, objeto y causa.
. Consentimiento, objeto y edad.
. Consentimiento, objeto y la forma.
De los siguientes contratos deben celebrarse por escrito:

. Los contratos cuya duracion sea superior a 4 semanas.
. Los contratos cuya duracion sea superior a 2 meses.
. Todos los contratos.
. Ninguna de las anteriores.
El periodo de prueba del contrato de practicas es de:

. 6 meses para los titulados y 2 meses para el resto.
. 6 meses para los titulados y 3 meses para el resto de los trabajadores en las empresas de menos de 25 trabajadores.
. 2 meses para los tecnicos superiores y 1 mes para los tecnicos.
. 3 meses para los tecnicos titulados, y en empresas con menos de 25 trabajores 6 meses.
El contrato en practicas y para la formacion se diferencian en que:

. El primero es para titulados y el segundo no.
. El segundo es para titulados y el primero no.
. Ambos precisan de titulacion previa.
. En el segundo el salario es mayor.
En lo que respecta a todos los contratos de duracion determinada es falso que:

. Pueden ser a tiempo parcial o total.
. Todos dan derecho a una indemnizacion a su finalizacion.
. Admiten prorrogas.
. Obedecen a una causa especifica.
El contrato idoneo para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo es el de:

. Relevo
. Obra o servicio
. Interinidad
. Sustitucion por anticipacion de la edad de jubilacion.
Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender un pedido extraordinario que se repite todos los años, la modalidad de contratacion que procede es:

. Eventual por circunstancias de la produccion.
. Fijo discontinuo.
. Por obra o servicio.
. Indefinido.
En general, se adquiere la condicion de trabajador fijo cuando en un plazo de 30 meses se ha estado contratado con contratos temporales por un periodo superior a:

. 20 meses.
. 24 meses.
. 26 meses.
. 30 meses.
No pueden realizarse a tiempo parcial:

. Los contratos de relevo.
. Los contratos de interinidad.
. Los contratos de formacion.
. Los contratos en practicas.
¿A que indemnizacion tiene derecho un trabajador que, contratado mediante contrato de fomento de la contratacion indefinida, ha sido despedido por causas objetivas aunque de forma improcedente segun el Juzgado de lo Social?

. 33 dias de trabajo por año trabajado hasta un maximo de 24 mensualidades.
. 45 dias de trabajo por año trabajado hasta un maximo de 42 mensualidades.
. Segun el caso.
. 24 dias de trabajo, 12 mensualidades.

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