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fol OtrosTest UT.7 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Test de la UT. 7 de fol

La maternidad de la mujer trabajadora es causa de:

. Suspensión del contrato de trabajo
. Extinción del contrato de trabajo
. Modificación de las condiciones de trabajo
. Movilidad geográfica
La calificación del despido como procedente, improcedente o nulo le corresponde a:

. Empresario
. Autoridad laboral
. Juzgado de lo Social
. Comité de empresa
Se considera el despido colectivo cuando afecta
a la totalidad de la plantilla de una empresa:

. de más de cinco trabajadores
. de más de seis trabajadores
. de más de diez trabajadores
. de hasta diez trabajadores
El ejercicio del derecho a la huelga:

. Es causa de movilidad geográfica
. Modifica sustancialmente las condiciones de
. Extingue el contrato de trabajo.
. Suspende el contrato de trabajo.
Si el empresario basa un despido en una discriminación
prohibida por la Constitución u otras
leyes, es probable que el Juzgado de lo Social lo
califique como:

. Despido procedente.
. Despido disciplinario.
. Despido nulo.
. Despido improcedente.
La solicitud de acto de conciliación se presenta
ante:

. El propio empresario.
. El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
. El Ministerio de Trabajo e Inmigración.
. El Juzgado de lo Social.
La movilidad geográfica es considerada cuando:

. El trabajador cambia de lugar físico de trabajo.
. El cambio de lugar de trabajo le obliga al
. El trabajador cambia de puesto de trabajo en
. El trabajador trabaja fuera de España.
Señala cuál de las causas no es motivo de extinción
del contrato:

. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones
. Disminución voluntaria en el rendimiento de
. Cierre patronal.
. Dimisión del trabajador.
La jubilación del empresario, sin solución de
continuidad de la empresa da lugar a:

. Modificación sustancial de las condiciones de
. Suspensión del contrato.
. Suspensión del contrato.
. Movilidad funcional.
En un despido por causas objetivas:

. La empresa puede despedir por causas
. El trabajador recibe una indemnización de 45
. La empresa tiene que preavisar con 15 días de

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