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test ut.6 contratos de trabajo y modalidades contractuales

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Los elementos esenciales de un contrato de
trabajo son:
. Consentimiento, objeto y edad
. Forma, causa y partes
. Consentimiento, objeto y causa
. Consentimiento, objeto y duración
Las faltas cometidas por los trabajadores prescriben
transcurridos:
. 10 días las leves, 20 las graves y 90 las muy graves
. 10 días las leves, 20 las graves y 60 las muy graves
. 15 días las leves, 20 las graves y 60 las muy graves
. 15 días las leves, 30 las graves y 60 las muy graves
Son derechos del trabajador:
. Establecer el lugar y tiempo de trabajo
. ) Decidir el método de trabajo a seguir en su ocupación
. Determinar el salario a percibir por su trabajo
. Recibir ocupación efectiva y formación profesional
En la subcontratación:
. Los trabajadores de la empresa principal ordenan la actividad de los de la subcontrata
. Los representantes de los trabajadores de la empresa principal conocerán la identidad de la empresa contratista o subcontratista así como la actividad y lugar donde la realizará
. Los representantes de los trabajadores de la empresa principal tienen derecho a conocer el balance de la empresa contratista
. Los trabajadores de la subcontrata han de trabajar fuera de las instalaciones de la empresa principal
El contrato de trabajo en prácticas
. Es una modalidad para inmigrantes
. Tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de dos años
. No requiere ninguna titulación
. Se puede hacer en cualquier momento siempre que el trabajador tenga un título
El contrato eventual por circunstancias de la producción:
. Se utiliza cuando el empresario lo demanda, sin justificación concreta
. No tiene límite de tiempo: durará lo que duren las circunstancias
. Tiene una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce
. La duración máxima la fija la asociación de empresas del sector
Para poder ser sujeto de contrato, una persona jurídica deberá:
. Ser una Sociedad Anónima
. Estar inscrita en el registro correspondiente
. Tener escritura de constitución
. Las respuestas b y c son correctas
Se presumirán celebrados por tiempo indefinido los contratos cuando:
. Se realicen con un desempleado de larga duración
. No se hayan celebrado por escrito transcurrido un tiempo igual al periodo de prueba
. No se dé de alta al trabajador en la Seguridad Social al ser contratado
. Todos los contratos deben ser por tiempo indefinido
El contrato a tiempo parcial se puede celebrar:
. Por tiempo indefinido
. Con una duración determinada
. Por tiempo indefinido y duración determinada
. El contrao a tiempo parcial no está permitido
El periodo de prueba:
. Es obligatorio y constará en todo contrato
. Ha de constar por escrito
. Durará lo que al empresario le parezca conveniente
. Sólo se utiliza en los contratos en prácticas

 

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