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ley 5/2001, 5 dic. Derechos y deberes del personal estatutario de la Region de Murcia

1. El personal estatutario de la R Murcia .

. Tiene el derecho indivudual de no ser removido de su plaza sino por los supuestos y condiciones establecidos legalmente.

. Tiene el derecho colectivo de no ser removido de su plaza sino en los supuestos y condiciones establecidos legalmente

. Tiene el deber de ser removido de su plaza salvo en los supuestos y condiciones establecidas legalmente

2.Son derechos individuales del personal estatutario del SMS

. A la carrera administrativa y profesional y a los mecanismos de promocion.

. A ser informado por sus superiores acerca de las tareasy servicios atribuidos .

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3. El personal estatutario del SMS tiene los derechos

. Individuales de sindicacion, huelga y negociacion colectiva.

. Los derechos colectivos de asistencia juridica de la administracion, proteccion eficaz en materia de seguridad y salud en al trabajo

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4. La observancia de los principios tecnicos, cientificos, profesionales, eticos y deontologicos

. Es un derecho individual

. Es un deber para el desarrollo de las funciones que corresponden a su nombramiento

. Es un deber de los superiores jerarquicos

El personal estatutario del SMS

. Tiene el deber de ser respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a recibir un trato correcto y considerado por parte del resto del personal

. Tiene el derecho de dispensar a los usuarios un trato digno y respetuoso , e informarles de los derechos reconocidos por las normas sanitarias aplicable

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5. El SMS adoptara las medidas para que

. garantizar que las condiciones de trabajo se ejustan a lo dispuesto en la normativa sobre, seguridad, salud y prevencion laboral

. se garantize el colaborar para el cumplimiento de las medidas que se adopten

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6. Tramos de la carrera profesional

. seran 6 para la categoria A y 5 para la B

. Seran 4 para las categorias c,d y e

8. Provision de plazas

. Se proveeran por concurso de traslados las plazas que tengan uno o dos niveles superiores al base de cada grupo u opcion

. Se proveeran po concurso de meritos las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponde con el base de cada grupo u opcion

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9.libre designacion

. consite en la apreciacion por el organo competente de la idoneidad de los candidatos en relacion con los requisitos exigidos para el desempeño de la plaza

. se proveeran por este sistema las plazas que dispongan de nivel de complemento de destino superior en 3 o mas niveles al base de cada grupo

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Concurso de traslados

. los destinos obtenidos en concurso de traslados son irrenunciables, salvo por obtencion de plaza en virtud de resolucion de procedimiento de movilidad voluntario convocado por otra administracion publica

. para participar en un nuevo concurso habra que permanecer en la plaza un minimo de 4 años dela primer nombramiento, despues podra renovarse o renunciar

. Para optar a concurso de tralados en el niver base habra que permanecer un minimo de 2 años aunque los nombramientos seran por 4 años

11. Remocion de plaza

. el personal podra ser removido por causas sobrevenidad, por falta de capacidad para el desempeño o por ejercer los derechos que le son inherentes

. la remocion se efectuara previo expediente disciplinario, mediante resolucion motivada del organo que realizo el nombramiento

. se realizara previo expediente contradictorio, con audiencia de la junta de personal y del delegado sindical del interesado

12.En l

. las plazas de concurso de traslados , pasadoslo primeros 4 años podra renovarse el nombramiento, incluyendo esta en la proxima convocatoria de concurso de meritos

. los nombramientos por libre designacion se conferiran por 4 años, depues podra renovarse el nombramiento a favor de la misma persona i incluir la plaza en una convocatoria para su provision por el mismo sistema

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13.Promocion interna

. cuando se desempeñan funciones correspondientes a categorias de grupo igual o superior, por necesidades del servicio y con caracter voluntario, percibiendo todas las atribuciones execto los trienios

. es promocion interna temporal, cuando se accede a una categoria estatutaria a otra del mismo grupo de titulacion a un grupo superior, imediato o no.

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14.Incompatibiliadades

. Se recogen en el cap XII, art 73, de la ley 5 /2001, 5 dic, del personal estatutario del SMS

. Resultara de aplicacion el regimen general de incompatibilidades para los funcionarios del Estado español

. Solo el personal estatutario nivel 18 podra ejercer el derecho a la renuncia del regimen de especial dedicacion

15.los principios del regimen disciplinario son

. irretroactividad, tipicidad

. responsabilidad y proporcionalidad

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Son faltas graves

. la discrtiminacion, el abandono del servicio y la no participacion en las medidas excepcionales o de urgencia

. El incumpliùmiento de las funciones o falta de rendimiento, la desobeciendia a los superiores, aceptar contraprestacion por la asistencia,la 3 falta injustificada en 3 meses

. La no confidencialidad por dolo o negligencia,no cumplir los servicion minimos en caso de huelga, exigir compensacion por los servicios

17.Son faltas leves

. El incumplimiento de incompatibilidades , impedir los derechos sindicales, combatir el derecho de huelga

. Encubrimiento o cooperacion, no necesaria , en el cumplimiento de una falta grave.

. Grave desconsideracion con el personal y usuarios, ejercicio arbitrario de la autoridad, incumplimiento de jornada 10 horas al mes, injustificadas

18.La separacion del servicio

. La resulve el Consejo de Gobierno, solo por comision de falta muy grave

. Supone la perdida de condicion y durante 5 años no podra ser personal estatutario temporal ni participar en pruebas de seleccion publicas

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