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EXAMEN TEMA 9 - RECURSOS HUMANOS

Qué conlleva para el trabajador la extinción del contrato por muerte o jubilación del empresario?

. una indemnización de un mes de salario por año de servicio
. una baja voluntaria
. un traslado a otro centro de trabajo
. una modificación sustancial
que debe entregar al trabajador un empresario que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?

. una nómina con su salario del mes solamente
. una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas
. siempre debe pagar una indemnización al trabajador
. todas las anteriores afirmaciones son incorrectas
la empresa debe comunicar la no renovación de los contratos temporales a aquellos trabajadores que llevan en la empresa más de:

. tres meses
. seis meses
. ocho meses
. doce meses
la empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario una indemnización de:

. un mes de salario
. 25 dias de salario por año
. 33 dias de salario por año
. 45 dias de salario por año
como debe comunicarse la dimisión de un trabajador?

. siempre por escrito
. siempre de formal verbal
. no debe comunicarse a la empresa
. debe ser escrita para que quede constancia
cual es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa de manera voluntaria por incumplimiento grave del empresario?

. la indemnizacion es de 10 dias de salario por cada año de servicio en la empresa
. la indemnizacion es de 15 dias de salario por cada año de servicio en la empresa.
. la indemnizacion es de 33 dias de salario por cada año de servicio en la empresa
. la indemnizacion es de 45 dias de salario por cada año de servicio en la empresa
que puede exigir la empresa a un trabajador que abandona de manera definitiva su puesto de trabajo sin comunicarlo?

. que termine su trabajo
. que indemnice a la empresa por los daños y perjuicios ocasionados
. que explique los motivos del abandono
. que haga un escrito de disculpas
que tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?

. cambios en los medios o instrumentos de producción
. cambios en los sistemas de trabajo
. cambios en los métodos de trabajo
. cambios en la demanda de productos
con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?

. cinco dias
. siete dias
. diez dias
. quince dias
cuanto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extincion por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?

. tres meses desde la modificación o desde la formacion recibida
. dos meses desde la modificación o desde la formación recibida
. cuatro meses desde la modificacion...
. todas las anteriores afirmaciones son incorrectas
que incluye el salario para pagar las vacaciones en una liquidación?

. solamente el salario base
. todos los conceptos salariales que el trabjador percibiera de manera regular
. solamente los complementos salariales
. el salario base y la antiguedad
cuantos años debe conservar la empresa la documentación laboral?

. dos años
. cuatro años
. cinco años
. no estará obligada a conservarla

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