Test Permisos i llicències personal Generalitat • El temps per gaudir les vacances és l’any natural, amb excepció de: permís maternitat, IT, risc durant la lactància o durant l’embaràs, o bé si un cop iniciat el període de vacances sobre

• El temps per gaudir les vacances és l’any natural, amb excepció de: permís maternitat, IT, risc durant la lactància o durant l’embaràs, o bé si un cop iniciat el període de vacances sobre

. o 18 mesos

. o 6 mesos

. o 12 mesos

. o Tot període de vacances no gaudit durant l’any natural es perd

Dies de vacances per antiguitat. Digues la correcta:

. 25 anys: 2 dies

. 20 anys: 2 dies

. 30 anys: 3 dies

. No hi ha dies addicionals per antiguitat

Dies de vacances per antiguitat (II). Digues la correcta:

. 25 anys: 4 dies

. 25 anys: 2 dies

. 30 anys: 4 dies

. 15 anys: 2 dies

Dies d’assumptes propis per antiguitat:

. A partir del 6è trienni: 2 dies addicionals als 6 dies l’any

. A partir del 8è trienni: 1 dia addicional per cada trienni complert

. No hi ha dies addicionals per antiguitat

. A i B són certes

Permís per matrimoni de familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat:

. 1 dia / 2 dies si és fora de Catalunya

. 2 dies / 4 dies si és fora del municipi

. 1 dia / 2 dies si és fora del municipi

Permís per naixement, adopció o acolliment:

. 5 dies naturals consecutius al progenitor que no gaudeixi del permís per maternitat.

. 15 dies naturals consecutius al progenitor que no gaudeixi del permís per maternitat.

. 15 dies laborables consecutius al progenitor que no gaudeixi del permís per maternitat.

. 5 dies laborables consecutius al progenitor que no gaudeixi del permís per maternitat.

El permís per naixement, adopció o acolliment és ampliable a:

. 5 dies extres per cada fill addicional nascut, adoptat o acollit com a màxim

. 5 dies extres per cada fill addicional nascut, adoptat o acollit fins als 15 dies totals per 3 o més fills.

. No és ampliable

. 3 dies extres per cada fill addicional, fins als 15 dies en cas de 5 o més fills.

Permís per maternitat (part, adopció o acolliment)

. 6 setmanes (+ 2 setmanes per cada fill a partir del 2n)

. 14 setmanes (+ 2 setmanes per cada fill a partir del 2n)

. 16 setmanes (+ 2 setmanes per cada fill a partir del 2n o discapacitat del menor)

. 14 setmanes (+ 2 setmanes per cada fill a partir del 2n o discapacitat del menor)

Del permís de maternitat, quantes setmanes són obligatòries de descans per a la mare en cas de filiació biològica?

. 2

. 4

. 6

. 8

En cas d’hospitalització del nounat, s’amplia el permís de maternitat?

. No, només si és discapacitat

. Sí, fins a 4 setmanes addicionals

. Sí, fins a 6 setmanes addicionals

. Sí, fins a 13 setmanes addicionals

En cas d’adopcions internacionals, quin és el permís si cal desplaçament previ?

. 1 mes sense retribucions

. 1 mes amb retribucions bàsiques

. 2 mesos sense retribucions

. 2 mesos amb retribucions bàsiques

Permís de paternitat consisteix en:

. 5 dies

. 4 setmanes

. 5 setmanes

. 6 setmanes

Permís per lactància

. ½ hora diària fins als 2 anys

. ½ hora diària fins a l’any

. 1 hora diària fins a l’any

. 2 hores diàries fins als 6 mesos

Permís per naixement de fills prematurs o hospitalitzats després del part

. 2 hores diàries d’absència amb retribucions íntegres

. 2 hores diàries d’absència amb retribucions bàsiques

. Reducció de jornada en màxim 2 hores amb disminució proporcional de retribucions

. A i C són certes

Permís per atendre fills discapacitats

. 2 hores de flexibilitat horària per conciliar horaris

. 2 hores diàries d’absència amb retribucions bàsiques

. Reducció de jornada en màxim 2 hores amb disminució proporcional de retribucions

. 2 hores al mes per assistir a reunions o visites als centres on rebin suport

Permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar de primer grau:

. 2 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 4 si és fora de Catalunya

. 2 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 4 si és en una altra localitat.

. 3 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 5 si és fora de Catalunya

. 3 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 5 si és en una altra localitat

Permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar de segon grau:

. 2 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 4 si és fora de Catalunya

. 2 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 4 si és en una altra localitat.

. 3 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 5 si és fora de Catalunya

. 3 dies hàbils consecutius a partir del fet causant i 5 si és en una altra localitat

Permís per hospitalització d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

. 2 dies hàbils i 4 si és fora de Catalunya

. 2 dies laborables i 4 si és en un municipi diferent del de treball.

. 3 dies hàbils i 5 si és fora de Catalunya

. 3 dies laborables i 5 si és en un municipi diferent del de treball.

Permís per atendre un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat

. Des de 5 dies a 1 mes sense retribució

. Des de 10 dies a 3 mesos sense retribució

. Des de 3 mesos a 6 mesos sense retribució

. Des de 5 dies a 1 mes amb retribució bàsica

Per violència de gènere, en cas que calgui abandonar la localitat on treballen, el departament ha d’oferir:

. Un de característiques similars en l’àrea limítrofa

. Un de característiques similars en la mateixa àrea

. Un de característiques similars en el lloc on sol·licitin

. Un de característiques similars a un altre servei de salut

Flexibilitat horària recuperable (visites mèdiques ascendents, descendents fins a 2n grau o cònjuge o per a tutories amb docents dels fills)

. Mínim 30 min màxim 7 h

. Màxim 7 h (no hi ha mínim)

. Mínim 7 h

. Mínim 1 h màxim 7 h

Permís per a cirurgia major ambulatòria de familiar

. 1 dia per a 1r grau o cònjuge

. 3 dies per a 1r grau o cònjuge i 5 si és fora de la localitat

. 1 dia per a 2n grau o cònjuge

. 3 dies per a 2n grau o cònjuge i 5 si és fora de la localitat

Permís per a proves diagnòstiques amb sedació

. 1 dia per a 1r grau o cònjuge

. 1 dia per al personal estatutari a qui se li practiqui la prova

. 1 dia per al 1r grau o cònjuge i 2 dies per al personal

. 1 dia per al 2n grau o cònjuge i 2 dies per al personal

Permís per trasllat de domicili

. 1 dia sense canvi de localitat de residència, 2 amb canvi de localitat

. 1 dia sense canvi de localitat de residència, 3 amb canvi de localitat

. 1 dia sense canvi de localitat de residència, 4 amb canvi de localitat

. 2 dies sense canvi de localitat de residència, 4 amb canvi de localitat

Permís per cooperació sanitària internacional

. Només per a personal fix

. Per a personal fix o interins

. Per a personal amb més de 5 anys al lloc de feina

. Per a personal fix o interins sense opos en 5 anys

Llicència per estudis relacionats amb el lloc de treball

. Permisos retribuïts o amb retribució parcial per a personal fix o interí

. Permisos sense retribuir per a personal fix o interí

. Permisos sense retribuir per a personal fix

. Permisos retribuïts o amb retribució parcial per a personal fix

Llicència per assumptes propis sense cap retribució per a personal fix

. Mínim 5 dies i màxim 3 mesos

. Màxim 3 mesos (no hi ha mínim)

. Mínim 10 dies, màxim 3 mesos

. Mínim 3 mesos, màxim 6

Sobre la reducció de jornada amb reducció de retribucions per cura d’un fill

. És reducció fins a 60% (percepció del 80%) o fins 40% de la jornada, amb percepció de 50%

. És per a fills fins als 6 anys

. És per a fills fins als 12 anys

. A i C són correctes

Reducció de jornada per interès particular

. 2 mesos prorrogables per a personal fix o interí amb més de 5 anys al lloc de treball

. 3 mesos prorrogables per a personal fix o interí amb més de 5 anys al lloc de treball

. 2 mesos prorrogables per a personal fix

. 6 mesos prorrogables per a personal fix

Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu

. Fins al 50% de la jornada amb caràcter retribuït, màxim 1 mes

. Fins al 50% de la jornada amb percepció del 80%, màxim 3 mesos

. Fins al 30% de la jornada amb reducció proporcional, màxim 2 mesos

. Fins al 30% de la jornada amb caràcter retribuït, màxim 3 mesos

Reducció de jornada per a tenir cura d’un fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu

. Reducció de fins al 50% de la jornada amb retribucions bàsiques (al fill fins que tingui 18 anys)

. Reducció d’almenys 50% amb retribucions íntegres (al fill fins que tingui 18 anys)

. Reducció d’almenys 50% amb retribucions íntegres (al fill fins que tingui 12 anys)

. Reducció de fins al 50% de la jornada amb retribucions bàsiques (al fill fins que tingui 12 anys)

Reducció de jornada d’un terç o la meitat, amb dret al 80% o 60% de les retribucions, a més d’en cas de violència de gènere, és per a:

. Cura de fill menor de 12 anys, sempre que es tingui la guarda legal

. Cura de fill menor de 6 anys, sempre que es tingui la guarda legal

. Per tenir a càrrec un familiar fons al 2n grau amb disminució del 65% o més.

. B i C són correctes

És causa d’excedència voluntària, en quin període?

. Per tenir cura d’un fill/a; mínim 3 mesos, màxim 3 anys

. Per tenir cura de familiars; mínim 3 mesos i màxim 3 anys

. Per tenir cura de familiars; màxim 3 anys

. B i C són correctes

L’excedència voluntària per al manteniment de convivència

. Durada mínima 2 anys

. Durada màxima 10 anys

. Només per a personal estatutari fix

. A i C són correctes

L’excedència voluntària per violència de gènere

. Durada mínima 2 anys i màxima de 15

. Durada de 3 anys prorrogables

. Durada de 6 mesos prorrogables a un màxim de 18 mesos

. Durada de 3 mesos prorrogables a un màxim de 6 mesos

Crear Test

Ver otros Tests