Test examen fol que son las fuentes del derecho laboral

que son las fuentes del derecho laboral

. organos de los que proceden las normas juridicas

. mierdidta

. cacola

relacion laboral personal

. la prestacion debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, no otra persona en su nombre

. ...

. knkn

Qué es el derecho laboral?

. El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario

. lknj

. ig

fuentes internas

. -La constitución -Las leyes y reglamentos -Los convenios colectivos -Los contratos de trabajo -La costumbre -Los principios generales del derecho

. g

. jll

fuentes externas

. -Los tratados internacionales -Las normativas de la U.E -Las disposiciones de la organización internacional de trabajo (o.i.t)

. mkn

. lm

¿Qué significa que una relación laboral debe ser “personal”?

. Esto quiere decir que la prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, no otra persona en su nombre.

. io

. h

Qué significa que una relación laboral tenga que ser “retribuida”?

. Que toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realización de forma gratuita.

. v

. vb

Qué significa que una relación laboral tenga que ser “voluntaria”?

. Que el trabajo debe ser realizado voluntariamente, teniendo libertad el trabajador para elegir su trabajo y ponerle fin. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.

. p

. +

¿Qué significa que una relación laboral tenga que ser por “cuenta ajena”?

. Que el resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario.

. ñ

. -

¿Qué significa que una relación laboral tenga que ser “dependiente”?

. El empresario es el que ordena cuando, donde y como ha de realizarse el trabajo y el trabajador está sometido al poder de organización y disciplina de este.

. ´´

. ñ

¿Qué es la constitución española? ¿Tiene alguna parte de contenido laboral? ¿En caso afirmativo, cual sería este contenido?

. Es la norma suprema que prevalece sobre el resto de leyes. Contenido laboral de la constitución: - Derechos fundamentales - Derechos y libertades de los ciudadanos - Principios económicos y sociales

. ,

. .

¿Qué es un convenio colectivo?

. Es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas

. -

. ´´

¿Que son y cuando se aplican los usos y costumbres?

. Son normas de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social y que es considerada por la comunidad como obligatoria. Deben ser locales y profesionales y solo se aplicaran cuando no haya una ley, un convenio o un contrato, o cuando la propia ley se refiera a ellos.

. ç

. -

¿Cuáles son las fuentes externas del Derecho Laboral?

. - Los tratados internacionales - Las normativas de la Unión Europea - Las disposiciones de la Organización Mundial del Trabajo

. p

. j

¿Cuál es la finalidad de los tratados internacionales?

. Su finalidad fundamental es la protección laboral de los trabajadores emigrantes.

. .

. .´´

¿Qué es la O.I.T y cuál es su finalidad?

. Es la organización internacional del trabajo que tiene como finalidad promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. Encargándose de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieren.

. op

. hu

. ¿Qué es la Unión Europea?

. Es una organización constituida por diversos Estados europeos democráticos que se han comprometido a trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad.

. u

. y

Cuando hablamos sobre la U.E en materia laboral y decimos que existe “libre circulación” ¿Qué significa?

. Que todo ciudadano de la Unión tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros.

. o

. gu

¿Cómo se interpretan y aplican las normas en derecho laboral?

. De acuerdo con el principio de jerarquía, que establece que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior

. pl

. ´l

. ¿Qué significa el “principio de norma mínima”?

. Que a medida que desciende el rango de las normas laborales, estas han de establecer condiciones de trabajo más favorables para el trabajador.

. l

. ,

¿Qué es el “principio de norma más favorable”?

. Cuando existan dos o más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se elegirá la que resulte más favorable para el trabajador.

. k

. ,

¿Qué es el “principio de irrenunciabilidad de los derechos”?

. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma.

. asd

. lm

¿Qué es el “principio de la condición más beneficiosa”?

. Consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo.

. ñ

. .

¿Qué es el “principio Pro Operario”?

. En caso de duda, cuando la norma no es clara y admite varias interpretaciones, los tribunales aplicaran la forma que resulte, más beneficiosa para el trabajador.

. m

¿Enumera cinco derechos de los trabajadores?

. - Huelga - Participación en la empresa - Libre sindicación - Promoción y formación profesional en el trabajo - Trabajo libre y elección de la profesión

. x

. cacola

¿Enumera cinco obligaciones de los trabajadores?

. - Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo - Observar las medidas de seguridad e higiene - Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario - Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa - No competir con la actividad de la empresa

. j

¿Qué es el poder de dirección?

. Es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.

. d

. s

. ¿Puede un empresario en virtud del poder de vigilancia, instalar videocámaras en los vestuarios de la empresa? Razónalo

. No. No se permite la instalación de videocámaras en vestuarios, servicios, comedores, etc…

. s

. v

¿Enumera las principales leyes laborales?

. - Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - Ley Organica de Libertad Sindical - Ley de Prevencion de Riesgos Laborales - Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social - Texto Refundido de la Ley Gral. de Seguridad Social

. cacola

Ordena jerárquicamente de mayor a menor rango los tribunales laborales. Numéralos del uno al cuatro, el uno corresponderá al de mayor rango y el cuatro al de menor.

. 1. Tribunal Supremo 2. Audiencia Nacional 3. Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas 4. Juzgados de los Social

. cacola

¿Qué juzgado es competente para conocer de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito de estos no supere la provincia?

. Juzgado de lo Social, que tienen jurisdicción en toda la provincia y la sede en su capital.

. c

. ¿Cuál es la finalidad de la inspección de trabajo?

. Su finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

. w

. ¿Cuáles son las funciones de la inspección de trabajo?

. - Investigar las infracciones en materia laboral, seguridad, higiene, etc. - Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y obligaciones - Mediar en los conflictos colectivos del trabajo - Emitir informes en procesos de clasificación profesional, expedientes de crisis y accidente de trabajo. - Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la salud de los trabajadores.

. v

Crear Test

Ver otros Tests