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Examen teoria EIE

Una de las diferencias entre direccion y liderazgo afirma que:

. El lider es siempre nombrado por la empresa y la direccion no.
. El lider es elegido y reconocido por los demas mientras que la direccion elige la empresa
. El lider es un gestor del dia a dia y la direccion tiene la capacidad de influir sobre los demas.
Manolo por su experiencia laboral tiene la percepcion de que los trabajadores son vagos por naturaleza y hay que supervisarlos y castigarlos porque por ellos mismos no tomarian responsabilidades. Nos encontramos ante una vision del ser humano:

. Basada en la teoria X de McGregor.
. Basada en la teoria Yde McGregor.
Segun la malla gerencial de Blake y Mount un lider que esta muy orientado hacia las personas y muy orientado hacia la tarea seria:

. Una direccion pobre
. Una direccion intermiedia
. Un trabajo en equipo
. Ninguna es cierta o esta orientado a la tarea o a las personas pero no a las dos a la vez
Segun Hersey y Blachard si los trabajadores estan motivados por trabajar y conocer muy bien su trabajo el estilo adecuado es:

. El estilo delegador con baja orientacion hacia la tarea y hacia las personas
. El estilo participativo con baja orientacion hacia la tarea y alta hacia las personas animandolas a que pariticipen
. El estilo es persuasivo con alta orientacion hacia la tarea y hacia las personas premiandolas cuando lo hacen bien
La motivacion intrinseca se caracteriza:

. Por prevenir de los resultados que se obtienen con el trabajo
. Por estar relacionada con el desarollo de la tarea en si
. Por hacer referencia al horario y a la monotonia del trabajo
En la teoria de Maslow:

. El nivel de autorrealizacion es el maximo que se puede alcanzar.
. Primero hay que cubirir las necesidades inferiores para ir subiendo hacia las superiores
. La critica que se le hace es que no es jerarquico ya que hay que personas que pueden ordenar esas necesidades de otra manera
. Todas son ciertas
No es una tecnica de motivacion laboral:

. El enriquecimiento del puesto haciendo mas variado el trabajo o rotando por puestos de trabajo distintos
. Diseñar los puestos de trabajo y seleccionar a las personas adecuadas para estos puestos
. Remunerar a los trabajadores todo su salario con incentivos y no con un salario fijo combinado con un salario variable
El departamento de compras:

. Se encarga de recoger los pedidos y fabricar los bienes o prestar los servicios a los clientes
. Se encarga de comprar las materias primas o bienes que se van a vender a los clientes asi como su almacenamiento
. Se encarga de la documentacion de albaranes y facturas de los clientes
En el analisis de puestos debemos considerar los siguientes aspectos:

. Describir el puesto el salio y el horario del trabajador
. Describir el puesto y el perfil profesional de la persona que hay que seleccionar
. Describir el puesto, las condiciones laborales de ese puesto y el perfil profesional de la persona que hay que seleccionar
La importancia para un emprendedor de conocer el convenio colectivo de su sector esta en que:

. Alli se encuentran las posibles categorias profesionales de los trabajadores
. Alli se encuentran los salarios de los trabajadores si es bien tiene que actualizarlos con las tablas salariales de cada año.
. Alli podra encopntrar como se regulan algunas materias de interes practico como son las vacaciones o los permisos de trabajo
. Todas son ciertas

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