Crear examenes y test online

Ajuntament de Lleida

1. Per a poder demanar els funcionaris una excedència voluntària per interès particular, entre els requisits necessaris, es troba la permanència durant un període mínim de prestació de serveis de....

. 3 anys

. 4 anys

. 5 anys

. 6 anys

2. Respecte als efectes de la situació d'excedència voluntària per interès particular:

. Es computen el temps en aquesta situació per ascensos, triennis, etc...

. No es computen el temps en aquesta situació per ascensos, triennis, etc...

. Es computa parcialment el temps en aquesta situació per ascensos, triennis, etc...

. Es computen el 10% del temps en aquesta situació per ascensos, triennis, etc...

3. Podria acceptar-me l'administració una excedència voluntària sol-licitada per interès particular si estic incurs en un expedient disciplinari per falta greu:

. Sí, sense cap problema

. No

. Depèn de la pròpia administració

. No existeixen les excedències voluntàries

4. El funcionari de carrera sr.X reclama que se li computi com a efectes e triennis el temps que ha restat en una situació d'excedència per interès particular, ¿És correcta la seva reclamació?:

. No, no es computen aquest temps en excedència a efectes retributius

. Sí, es una reclamació totalment raonada

. Es parcialment correcta la reclamació

. Sí, però sempre s'ha de reclamar no es de reconeixement automàtic

5. L'estatut dels treballadors preveu que com a mínim, per sol-licitar una excedència voluntària del personal laboral, es necessita una antiguitat de:

. 2 anys

. 6 mesos

. 1 any

. 5 anys

6. En el cas d'estar en una excedència forçosa:

. Es te dret a la reserva del lloc de treball

. Es de dret a reingressar al servei actiu en la mateixa ciutat

. Es té dret a reingressar al mateix cos però al lloc de treball

. Cap de les respostes anteriors és correcta

7. Quan l'administració ha de realitzar una reducció de llocs de treball, dintre dels procediments legalment establerts, i no pot mantenir els funcionaris afectats en trobem davant d'una situació anomenada:

. Excedència voluntària

. Suspensió cautelar

. Excedència forçosa

. Inhabilitació parcial

8. Pot el personal laboral al servei de l'administració quedar-se en una situació d'excedència forçosa:

. Sí

. No, aquesta situació només es preveu pels funcionaris de carrera

. Sí, però només quan es vinculi a l'amortització del lloc de treball

. Cap de les anteriors

9. ¿Poden els funcionaris sol-licitar una excedència per violència de gènere?

. Sí, sense cap inconvenient

. Sí, però sempre hauran d'acreditar primer aquesta situació

. Sí, però te una durada inferior a la sol-licitada per una funcionaria

. No

10. Es possible que un funcionari de carrera es trobi en una situació d'excedència voluntària per interès particular declarada d'ofici per l'administració:

. Sí

. No en cap cas

. No, només es possible si és a petició del funcionari de carrera

. Cap de les anteriors

11. ¿En el supòsit de cessió del permís per part del personal funcionari al altre progenitor es pot gaudir de?

. Forma simultània únicament

. Forma successiva únicament

. Forma reversiva únicament

. Cap de les anteriors

12. De forma general el permís per part del personal laboral i funcionari:

. Te una duració superior el permís del funcionari

. Te una duració superior el permís del personal laboral

. Tenen la mateixa duració

. Cap de les anteriors

13. El permís per adopció del personal laboral suposa una causa de:

. Extinció de la relació laboral

. Suspensió del contracte de treball

. Liquidació del contracte de treball

. Renovació del contracte de treball

14. El permís per adopció del personal laboral es pot gaudir a:

. Jornada completa únicament

. Jornada parcial únicament

. Les dues anteriors conjuntament

. Cap de les anteriors

15. Segons la LEBEP el permís de parternitat té una durada de:

. 10 dies

. 12 dies

. 16 dies

. 15 dies

16. Segons la normativa catalana en matèria de concilació de la vida laboral i familiar el permís té una durada de:

. 3 setmanes

. 6 setmanes

. 4 setmanes

. Cap de les anteriors

17. El permís per paternitat del personal laboral en cas de família nombrosa:

. 13 dies

. 20 dies

. 4 setmanes

. 15 dies

18. El permís per hospitalització de nounat del personal funcionari de Catalunya:

. Permet absentar-se 2 hores diàries de la feina

. Permet reduir la jornada de treball

. Les dues anteriors conjuntament

. Aquest permís no s'aplica a Catalunya

19. Pot una funcionaria que es troba en un permís de maternitat sol-licitar el seu reingrés als 36 dies del seu part?

. No

. Sí, però sempre que ho sol-liciti amb 3 dies d'antelació

. Sí, sense cap inconvenient

. Cap de les anteriors

20. Si en el part la mare (funcionari) mort, aleshores l'altre progenitor:

. Obligatòriament, ha de fer ús de la totalitat del temps del permís de maternitat

. No pot fer ús de temps del permís de maternitat en el qual es trobava la mare

. Ha de gaudir imperativament del temps que restava de gaudi a la mare

. Cap de les anteriors

21. El temps de gaudi en el permís per adopció del personal funcionari:

. No es computa com a temps en servei efectiu

. Es computa com a temps en servei efectiu

. Cap de les anteriors

. Es computa parcialment

22. En el cas d'un part prematur en el que el menor hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, per un període de 14 dies, ¿a partir de quan es considera que es pot computat el període de suspensió?

. A partir dels 6 dies

. Des de la data d'ingrés de la mare a l'hospital

. Des de la data d'alta en l'hospital

. Cap de les anteriors

23. El permís per naixement, adopció o acolliment de fill únic, en el personal funcionari és de:

. 5 dies a escollir

. 5 dies consecutius dins dels 10 dies següents a la data de naixement, adopció, etc...

. 10 dies consecutius dins dels 10 dies següents a la data de naixement, adopció, etc...

. 15 dies

24. En el supòsit de trobar-se en una situació d'excedència voluntària per cura de familiar, quan el cònjuge hagi resideixi en un altre municipi per tenir un lloc de treball estable, la durada màxima és de:

. 5 anys

. 10 anys

. 15 anys

. 12 anys

25. Respecte al cas anterior, quin és el període mínim?: (Impugnada en relació a l'anterior)

. 1 any

. No n'hi ha

. 3 anys

. 2 anys

26. La sra.Z es troba en una excedència voluntària per cura de fill, pot participar en els cursos de formació que elabori l'administració?

. Sí, sense cap inconvenient

. No, en cap cas

. No, només aquells cursos obligatoris impartits per l'administració

. Cap de les anteriors

27. Existeix de forma general la possibilitat de reingrésal servei actiu d'un funcionari que es trobava en una situació de serveis especials:

. Sí, sense cap problema

. Sí, però sempre que hagi prestat el servei especial com a diputat o senador

. No, en cap cas

. Cap de les anteriors

28. Quan un funcionari dins de la mateixa administració, es troba en una destinació en un lloc de treball diferent al que ocupava:

. Es troba en una situació d'excedència

. Una situació de servei en una altra administració

. En comissió de serveis

. En comissió de funcions

29. El funcionari en servei en una altra administració pública:

. Conserva la seva condició de funcionari de l'administració d'origen

. Adquireix la condició de funcionari de l'administració de destí

. Comparteix la doble condició de funcionari de les dues administracions

. Pot decidir a quina administració vol ser assignat

30. Pot sol.licitar un empleat laboral amb una antiguitat de 11 mesos sol-licitar una excedència voluntària (en cas que el Conveni Col-lectiu no establis res al respecte):

. Sí

. Sí, si compleix la resta de requisits

. No, perquè té menys d'un any d'antiguitat

. En cap cas poden sol-licitar excedències el personal laboral

Crea tu propio test gratis

ofertas de trabajos y empleos

Crear un Test o Exámen

Tests Clasificados

Auxiliar Administrativo

LEBEP 4