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Liderazgo y Negociación para Gerentes

Test dirigido a Gerentes de Organizaciones de Alta Competencia en sus destrezas de Liderazgo.

  
 
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1. ¿Contratarías o aceptarías trabajar con un subordinado más capacitado y experimentado que tú?
. si
. no
2 ¿Motivas a tus subordinados para que consigan nuevas metas y que pueden formar parte de algo más grande que su propio trabajo?
. si
. no
3. ¿Una vez que tomas una decisión, te mantienes fiel a ella o estarías dispuesto a cambiar de opinión según las circunstancias?
. no
. si
4. ¿Tus decisiones están inmersas en informaciones concretas y estadísticas o son mera intuición?
. no
. si
5. ¿Cuando desarrollas o lideras un proyecto donde te enfocas mas en los resultados o en las expectativas?
. resultados
. expectativas
6. ¿Reconoces que no siempre tienes las respuestas o que no te la sabes todas?
. si
. no
7. ¿Permites que tus subordinados manifiesten o comuniquen ideas o situaciones que consideren importantes?
. si
. no
8. ¿Facultas a los miembros de tu equipo para que tomen sus propias decisiones sin tener tu aprobación?
. si
. no
9. ¿Pides consejos en público o en privado a los miembros de tu equipo cuando consideras que no tienes la información necesaria para tomar una decisión?
. si
. no
10. ¿Te rodeas solo de personas que piensan como tu excluyendo a quienes disienten de tus ideas?
. no
. si
11. ¿Sabes cuáles son tus capacidades y tus puntos débiles?
. si
. no
12. ¿Reconoces las emociones o presiones que te encuentras sometido en el desarrollo de tu trabajo?
. si
. no
13. ¿A quién admiras en tu empresa y porque sientes su influencia en tu que hacer diario?
. jefe
. pares
14. ¿Como reacciones ante presiones y crisis propias de tu sitio de trabajo?
. asumo
. otro
15. ¿Intentas colocarte en los zapatos de tus clientes?
. si
. no
16. ¿Consideras que el trabajo puede superarte en oportunidades?
. no
. si
17. ¿Estas lo suficientemente organizado para enfrentar las exigencias imprevistas de tu trabajo?
. si
. no
18. ¿Estas dispuesto a tomar decisiones sin consultar a tu superior a sabiendas de que alguna puede ser equivocada?
. si
. no
19. ¿Mantienes informado a tu equipo de trabajo sobre las metas y expectativas de la organización?
. si
. no
20. ¿Propones ideas y valores a tu equipo de trabajo o consideras que ellos deben implementar sus propios valores e ideas?
. si
. no
21. ¿Persigues lograr los objetivos por el interés de la empresa sin tomar en consideración los efectos que pueda generar al entorno
. si
. no
22. ¿Al momento de desarrollar un proyecto impones tus ideas o incorporas al equipo logrando que se impulse una visión compartida
. si
. no
23. ¿Utilizas tu palabra para comunicar convicciones e ideas o para dar instrucciones u órdenes?
. ideas
. ordenes
24. ¿Pides a tus subordinados que realicen tareas que tú no estarías dispuesto a hacer?
. no
. si

 

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