Test lunis1b 5.- La lengua oficial del Estado es:

lunis1b

5.- La lengua oficial del Estado es:

. a) El castellano, siendo oficiales las demás lenguas españolas en los distintos territorios de acuerdo a la ley.

. b) El español, teniendo todos los españoles del derecho a conocerla y el deber de usarla.

. c) El castellano, además la CE establece que la riqueza de las distintas modalidades lingüísticas de España es un patrimonio cultural objeto de especial respeto y protección.

. d) El español, y todos tienen el derecho a usarla.

6.- ¿Cuántas Disposiciones Adicionales tiene la Constitución?

. a) Once.

. b) Nueve.

. c) Cinco.

. d) Cuatro.

7.- Son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley la creación y el ejercicio de la actividad de:

. a) Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales.

. b) Partidos políticos.

. c) Ambos.

. d) Ninguno de ellos.

8.- Las bases de la organización militar se regulan mediante:

. a) Ley Orgánica.

. b) Ley.

. c) La propia Constitución Española.

. d) Reglamentariamente.

5. Según la LOU, las Universidades desarrollan sus funciones en régimen de:

. a) Autonomía y cooperación entre todas ellas.

. b) Autonomía y coordinación entre todas ellas.

. c) Autonomía y cooperación entre todas ellas.

. d) Únicamente autonomía

6. El objeto social exclusivo de las Universidades será:

. a) La educación universitaria.

. b) La investigación.

. c) La transferencia del conocimiento.

. d) La educación superior.

7. De acuerdo con la LOU, las Universidades tendrán autonomía para:

. a) La expedición de los títulos que tengan carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y de sus diplomas y títulos propios.

. b) La admisión, régimen de permanencia y verificación de conocimientos de los estudiantes y del profesorado.

. c) La elaboración y gestión de su presupuesto, no así su aprobación.

. d) El nombramiento de sus órganos de gobierno y representación.

8. La actividad de la Universidad, así como su autonomía, ¿en qué se fundamentan?

. a) En el principio de libertad de cátedra.

. b) En el principio de libertad de investigación.

. c) En el principio de libertad académica.

. d) En el principio de libertad de estudio.

5. ¿Qué comprende la autonomía de la UHU?

. a) La elaboración y aprobación de planes de estudio, de investigación y de enseñanzas específicas de formación a lo largo de toda la vida.

. b) La selección, formación y promoción del personal docente e investigador y de administración y servicios, así como de los estudiantes.

. c) La expedición de sus diplomas y títulos propios así como proponer dicha expedición respecto de los títulos oficiales y con validez en todo el territorio nacional .

. d) La elección, designación y nombramiento de los órganos de gobierno y representación.

6. Es falso que la UHU:

. a) Se organizará de forma que en su gobierno quede asegurada la representación de los diferentes sectores de la comunidad universitaria, así como la participación de la sociedad.

. b) Tiene patrimonio, presupuesto y contabilidad propios, independientes de los del Estado y de los de la Comunidad Autónoma.

. c) Tiene plena capacidad jurídica para realizar toda clase de actos de gestión y disposición sin limitaciones.

. d) La UHU puede hacer todo lo anterior

7. El sello de la UHU:

. a) Está dividido en cinco campos mediante cuatro circunferencias concéntricas, y las cuatro circunferencias menores divididas en cinco sectores que simbolizan las áreas de conocimiento.

. b) Es un círculo que representa el saber.

. c) Pueden usarse otros signos distintivos o símbolos creados a través de los órganos competentes, que contribuyan a su mayor proyección en la difusión de resultados a la sociedad.

. d) Todo lo anterior es correcto.

8. El gobierno de la UHU se realizará como mínimo a través de una serie de órganos, entre los que no están:

. a) Las Juntas de Facultad.

. b) Los Directores o Directoras de Institutos Universitarios de Investigación.

. c) Los Secretarios o Secretarias de Departamentos.

. d) Los Decanos o Decanas de Facultades.

1. Los Estatutos de la UHU definen al PAS como:

. a) El que, mediante el ejercicio de sus actividades específicas, tanto técnicas como administrativas y de dirección, constituye la estructura funcional de la Universidad.

. b) El retribuido con cargo al Capítulo II de sus Presupuestos.

. c) Al que corresponde el apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades académicas, el ejercicio de la gestión y administración, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información, servicios generales, así como el soporte a la investigación y a la transferencia de tecnología, y cualesquiera otros procesos de gestión administrativa y de soporte que se determine necesario para la Universidad en el cumplimiento de sus objetivos.

. d) Todas son correctas.

2. ¿Quién integra el PAS?:

. a) Personal propio, compuesto por funcionarios e interinos, y por personal laboral contratado, fijo o eventual

. b) Personal adscrito, procedente de otras Administraciones Públicas que, en las condiciones legalmente establecidas, preste servicios y realice funciones en la Universidad de Huelva

. c) Las respuestas A y B son correctas.

. d) Las respuestas A y B son falsas.

3. ¿Qué establecen los Estatutos respecto a las escalas de funcionarios del PAS?:

. a) Que se equipararán, por la analogía de sus niveles de titulación, funciones y retribuciones, a las que existan o puedan existir en otras Universidades Públicas.

. b) Que se equipararán, por la analogía de sus niveles de titulación, funciones y retribuciones, a las que existan o puedan existir en las Administraciones Públicas.

. c) Que por Ley se crearán, o en su caso, se suprimirán las mismas.

. d) Que se equipararán, por la analogía de sus niveles de grado, categoría y consolidación, a las que existan o puedan existir en las Administraciones Públicas.

4. Las categorías, funciones y retribuciones del PAS en régimen de contrato laboral serán:

. a) Definidas por el o la Gerente de la Universidad, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.

. b) Definidas por el Rector o la Rectora de la Universidad, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.

. c) Definidas por el o la Gerente de la Universidad, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral y el contrato de trabajo.

. d) Definidas por el Rector o la Rectora de la Universidad, de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral y el contrato de trabajo.

5. Según el EBEP, se podrán dictar normas singulares para adecuar el mismo a las peculiaridades del:

. a) Personal docente.

. b) Personal investigador.

. c) Personal estatutario de los Servicios de Salud.

. d) Personal laboral de organismos públicos.

6. El personal funcionario de las Entidades Locales se regirá por:

. a) La legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

. b) La legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el EBEP.

. c) Los Cuerpos de la Policía Local por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7. Sólo se aplicará el EBEP cuando así lo disponga su legislación específica a:

. a) Personal funcionario y laboral de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

. b) Personal militar y civil de las Fuerzas Armadas.

. c) Personal retribuido por arancel y personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito

. d) Personal funcionario y laboral de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.

8. ¿Por qué normativa se regirá el Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos?:

. a) El personal funcionario por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el EBEP. El personal laboral por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

. b) El personal funcionario por el EBEP y supletoriamente por sus normas específicas. El personal laboral por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

. c) El personal funcionario sólo por sus normas específicas. El personal laboral por la legislación laboral y supletoriamente por el EBEP.

. d) Tanto el personal funcionario como el laboral se regirán por lo dispuesto en el EBEP.

1. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 (en adelante EBEP), ¿cómo se establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de los funcionarios públicos?

. a) De acuerdo con las leyes de desarrollo del propio EBEP.

. b) Las establecerán las Administraciones públicas respecto a sus funcionarios públicos.

. c) Las establecerá el Gobierno.

. d) Vendrán establecidas en las leyes de presupuestos para cada año.

. di)

2. ¿Qué permiso otorgará El EBEP a un funcionario por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar?

. a) Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

. b) Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

. c) Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días naturales cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días naturales cuando sea en distinta localidad.

. d) Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y dos días hábiles cuando sea en distinta localidad.

3. ¿Cuál de los siguientes permisos no otorga el EBEP a los funcionarios?:

. a) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

. b) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.

. c) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante el tiempo indispensable para su realización.

. d) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.

4. El EBEP otorga a la funcionaria un permiso por lactancia de un hijo menor de dieciocho meses:

. a) De una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.

. b) Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

. c) La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

. d) Todas las respuestas son falsas.

5. En relación al ámbito territorial de aplicación del convenio, ¿cuál de las siguientes respuestas es falsa?

. a) Se aplicará en todos los Centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Andaluzas.

. b) Se aplicará en los centros que pudieran crearse en el futuro.

. c) Se aplicará en aquellos centros que se puedan crear en el futuro siempre que en ellos presten servicios los trabajadores comprendidos en el ámbito personal del convenio.

. d) Nunca se aplicará en un centro de trabajo dependiente de una universidad privada.

6. ¿Cuándo se aplicará el convenio?:

. a) A partir del día siguiente a su publicación en BOJA.

. b) Hasta el 31 de diciembre de 2006.

. c) Debe tenerse en cuenta el carácter retroactivo que se acuerda a 1 de enero de 2003.

. d) Todas son correctas.

7. En relación a la composición de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) es cierto que:

. a) Habrá 10 representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas.

. b) El número de asesores se designará libremente por la parte social.

. c) Tanto las Universidades Públicas Andaluzas como las Centrales Sindicales firmantes del convenio designarán doce representantes.

. d) La presidencia y la Secretaría de la Comisión deben designarse en un plazo de tres meses desde la publicación del convenio en BOJA.

8. No será competencia de la CIVEA:

. a) Toda aquella cuestión suscitada por las Gerencias, los trabajadores o sus representantes, o la misma CIVEA.

. b) Recibir, conocer y estudiar, cuando proceda, los informes de las Gerencias, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o de cualquier trabajador, para coordinar actuaciones en los expedientes de relaciones de puestos de trabajo.

. c) Proponer, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías profesionales, así como la definición de sus funciones.

. d) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, disolviéndose las mismas una vez elevadas a la CIVEA las propuestas correspondientes.

5. ¿Quién gozará de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo?:

. a) Todos los españoles.

. b) Todas las personas.

. c) Todas las personas de nacionalidad española o de algún estado miembro de la UE.

. d) Todas las personas nacionales de un estado con acuerdo de libre circulación de trabajadores y personas válido en España.

6. ¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en la L.O. 3/2007?:

. a) Supone la ausencia de la discriminación, directa por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

. b) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de género, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

. c) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

. d) Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la paternidad, la asunción de obligaciones personales y el estado civil.

7. ¿A qué ámbito es aplicable el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres?

. a) En el empleo público y privado.

. b) En el empleo público.

. c) En el empleo privado.

. d) En ninguno de los anteriores.

8. Dicho principio se garantiza, en los términos previstos en la normativa aplicable:

. a) En la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido.

. b) En la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

. c) En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia.

. d) Todas las respuestas son correctas.

1.- según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales que se entiende por prevención

. a) el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

. b) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

. c) Aquella medidas que resulte de aplicar para minimizar un riesgo laboral grave e inminente que se pueda materializar y que pueda supone un daño ligero para el trabajador.

. d) el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

2.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entiende como:

. a) riesgo laboral

. b) daño derivado del trabajo

. b) condición de trabajo

. c) riesgo laboral grave e inminente

3- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales cualquier equipo destinado a ser llevado o sujeto por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo se entie

. a) equipo de protección individual

. b) equipo de trabajo

. c) condición de trabajo.

. d) proceso o actividad especialmente peligrosa

4-. La ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales tiene como objeto:

. a) aplicar las medidas para la prevención de riesgos laborales

. b) promover la seguridad y salud de los trabajadores

. c) desarrollar actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

. d) Definir principios de protección frente a los riesgos laborales.

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