1.- 33/99: la adscripcion de puestos no podra suponer
de personal para cada anualidad presupostaria
2.- 33/99: la adscripcion de puestos no podra contener medidas que supongan
automatica
3.- 33/99: la adscripcion de puestos no podra contener medidas que supongan
directa de personasen grupos diferentes de los cuales estan encuadrados
4.- 10/10: La reasignación de efectivos no podrá realizarse a puestos de trabajo adscritos a otros
al que pertenezca la funcionaria o funcionario de carrera afectados.
5.- 10/10: La reasignación de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuará, previa
con las organizaciones sindicales
6.- Indica los 4 criterios que se tendran en cuenta:
7.- 33/99: que organo inicia procedimiento
afectado
8.- 33/99: a que organo dirigira la propuesta?
9.- Tambien podra iniciarse este procedimiento por: (indica uno de los 2 organos)
10.- Tambien podra iniciarse este procedimiento por: (indica el otro de los 2 organos)
mas representativas
11.- Podran los dos organos anteriores en los casos que afecte a varias
u organismos, o bien se considere que las medidas a adoptar tengan un alcance de carácter organizativo general.
12.- 33/99: Que organo tras el estudio de la propuesta y previo su traslado a las organizaciones sindicales más representativas al efecto de que puedan formular alegaciones y sugerencias, redactará el texto del Plan de Empleo?
13.- Por que organo deberá ser informado favorablemente? por la Dirección General que tenga atribuida la competencia en materia ...
14.- 10/10: que organo elaborar propuestas conjuntas que eleva al Consell , sobre el complemento de actividad profesional y las eventuales mejoras retributivas, y la OEP?
15.- 10/10: que organo elaborar OEP y instrumentos de planificación de personal que deba aprobar el Consell?
16.- Que organo aprueba la OEP?
17.- El Plan de Empleo deberá contener memoria justificativa que incluya las necesidades de personal?
18.- El Plan de Empleo deberá contener personal existente y su cualificación?
19.- El Plan de Empleo deberá contener actuaciones preparatorias a la iniciación del procedimiento?
20.- El Plan de Empleo deberá contener actuaciones ejecutorias a la iniciación del procedimiento?
21.- El Plan de Empleo deberá contener medidas concretas y calendario de ejecucion?
22.- En caso de que el plan prevea reasignación de efectivos, deberá constar el número y características de los puestos que se suprimen?
23.- Y los puestos a que se destina provisionalmente?
24.- Y los puestos a que se destina?
25.- Y los criterios
conforme a los que debe ejecutarse la reasignación
26.- El Plan tambien debera contener un informe ...
27.- Tb deberan incluir la
y los plazos de ejecucion de las medidas.
28.- La ejecucion se inicia despues de la publicacion en DOGV, en el plazo de
29.- sera obligatoria para puestos en distinto municipio?
30.- El personal reasignado dispone de
para tomar posesion
31.- personal reasignada con cambio de localidad, derecho a indeminzacion, una de ellas pago de
detotal de sus retribuciones, excepto complemento de actividad profesional y servicios extraordinarios,