Test Prevención examen MII 1. La definición de derogación, en materia de prevención de riesgos laborales es:

1. La definición de derogación, en materia de prevención de riesgos laborales es:

. a) Documento que integra en el texto original de una norma o disposición las modificaciones y correcciones que ha tenido desde su origen.

. b) Norma jurídica en la que se refunden otras de igual rango que han sido dictadas de forma aislada y sucesiva regulando una misma materia.

. c) Procedimiento a través del cual se deja sin vigencia una disposición normativa.

2. El modelo general del Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, basado en el ciclo de mejora continua, sigue la siguiente estructura:

. a) Planificar-Hacer-Verificar-Actuar.

. b) Hacer-Verificar-Planificar-Actuar.

. c) Planificar-Verificar-Hacer-Actuar.

3. ¿Cuál es la razón que fundamenta el papel del Ingeniero en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales?

. a) La prevención produce beneficios y competitividad

. b) La prevención es contraria a los criterios objetivos de valoración de riesgos.

. c) No existe razón que fundamente el papel del ingeniero.

4. ¿Qué se entiende por lesión corporal?

. a) Un traumatismo leve.

. b) Todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad, sin asimilar los daños psíquicos y psicológicos.

. c) Todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad, asimilados asimismo los daños psíquicos y psicológicos.

5. La ley de prevención de riesgos laborales es:

. a) Ley 31/2002 de 8 de Noviembre

. b) Ley 31/1996 de 8 de Septiembre

. c) Ley 31/1995 de 8 de Noviembre

6. ¿Qué carácter posee una reglamentación técnica?

. a) Carácter obligatorio.

. b) b) Carácter informativo.

. c) c) Carácter orientativo.

7. Los factores que determinan la evaluación de un riesgo:

. a. Probabilidad, exposición y consecuencias.

. b. Ambiente, equipo y nivel de formación.

. c. Los factores son determinado por el agente evaluador en cada caso.

8. ¿Qué es la gestión de riesgos?

. a. Es un procedimiento exclusivo de formación al personal trabajador de la empresa para cualificarlo frente a riesgos con el objetivo de minimizar los peligros.

. b. Proceso integral de planificación y aplicación de recursos con el objetivo de controlar las consecuencias negativas de los peligros en general.

. c. Todas las respuestas son correctas

9. ¿Cómo se suelen clasificar habitualmente los factores de riesgos laborales?

. a. Por Condiciones de Seguridad, Carga de trabajo, Condiciones del ambiente de Trabajo y/o Organización del Trabajo.

. b. Por trabajador, empresa, actividad y contrato laboral.

. c. Por nivel de peligro, probabilidad y alcance de los daños.

10. Un riesgo debido a caídas a distinto nivel debido a escaleras o aberturas sin barandillas, es del tipo:

. a. Carga de trabajo

. b. Condiciones de seguridad del trabajo

. c. Las dos anteriores son correctas

11. La fatiga laboral…

. a. Es debido a una combinación de carga física y mental.

. b. Es debido a unos malos hábitos alimenticios del trabajador.

. c. Es una manifestación laboral debido a problemas personales o familiares del trabajador que perjudican a la seguridad del mismo en su lugar de trabajo.

12. Calidad del aire, velocidad del aire, ruido, vibraciones y radiaciones:

. a. Es una mezcla de condiciones ambientales y externas.

. b. Son sólo condiciones externas.

. c. Son sólo condiciones ambientales.

13. ¿Qué es un EPI?

. a. Es un sistema que protege a un único individuo.

. b. Es una Explicación de un Proceso Integral de seguridad.

. c. es un equipo de protección industrial.

14. Una enfermedad profesional (EP) es:

. a. Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado, cuya actividad y causa estén recogidas en el cuadro de enfermedades profesionales.

. b. Cualquier enfermedad contraída en el trabajo independiente del origen de su causa, siempre y cuando se dé mientras el trabajador.

. c. Un conjunto de enfermedades propias exclusivamente del desarrollo profesional de una actividad por cuenta ajena.

15. En un análisis de evaluación de riesgos se determina:

. a) La probabilidad, la frecuencia y las consecuencias de los riesgos.

. b) El peligro, la probabilidad y la frecuencia de los riesgos.

. c) El peligro, la frecuencia y las consecuencias de los riesgos.

16. Según la clasificación por metodología de análisis de riesgo, se pueden considerar como métodos cualitativos:

. a) Análisis probabilísticos, análisis de consecuencias y simulaciones.

. b) Brainstorming, cuestionarios, entrevistas y análisis de especialistas y expertos.

. c) Métodos que permiten asignar valores de una escala de valoración, al nivel de riesgo, en relación con palabras como “alto”, “medio” o “bajo”.

17. ¿Cuál de estas no es una etapa de un desarrollo de una evaluación de riesgos?

. a) Estimación del riesgo.

. b) Revisión del plan.

. c) Ninguna de las anteriores.

18. Según el Método de análisis de William T. Fine, que ponderación tendría que la probabilidad fuera “Posible ( evento inusual, pero puede ocurrir )”

. a) 10

. b) 0.5

. c) 3

19. ¿Qué tipo de evaluación de riesgos laborales son las guías técnicas?

. a) Evaluación de Riesgo con Legislación Específica

. b) Evaluación de Riesgo sin Legislación Específica

. c) E. De R. que precisan métodos específicos de análisis

20. Los tipos de actuaciones preventivas en un plan de control de riesgos laborales son:

. a) Medidas materiales, acciones de información y formación, y procedimientos seguros.

. b) Medidas de protección, acciones de información y formación, y procedimientos seguros.

. c) Medidas de protección, medidas materiales y procedimientos seguros.

21. ¿Cuál es el primer acontecimiento de la teoría de causalidad?

. a. Falta de control

. b. Incidente.

. c. Perdida.

22. ¿Qué pretende la pirámide de Frank Bird?

. a. Preocuparnos únicamente por la cúspide de la pirámide, es decir en un accidente grave.

. b. Intentar que la base (incidentes) de la pirámide no se produzca.

. c. Ocuparnos únicamente de los daños materiales y los daños físicos leves.

23. ¿Cuáles son las consecuencias del modelo causal de accidentes?

. a. Practicas inseguras y condiciones inseguras.

. b. Pérdidas y accidentes.

. c. Lesiones personales o daños a la propiedad.

24. ¿Cuál de estos índices muestra el número de accidentes por millar de trabajadores?

. a. Índice de gravedad.

. b. Índice de frecuencia.

. c. Índice de incidencia.

25. ¿Cuál de los supuestos NO es un modelo tradicional de control de la acción preventiva?

. a. El modelo de Du Pont.

. b. ISO 5001.

. c. El control total de pérdidas.

26. ¿Cuál de estos principios del modelo de Du Pont es falso?

. a. El único responsable de la prevención es el trabajador.

. b. Se pueden prevenir todos los accidentes y enfermedades laborales.

. c. La inseguridad fuera del trabajo es tan importante como la seguridad en el trabajo.

27 - ¿Es el texto regulador de legislación obligatorio?

. a) No

. b) Sí, siempre

. c) Sólo cuando se trata de asuntos industriales, siendo de carácter optativa para el resto

28 – Directiva Europea de Máquinas. ¿Cuál es un enunciado falso?

. a) Garantizar un nivel elevado de protección de la salud y la seguridad

. b) Permitir la libre circulación de las máquinas en el mercado interio

. c) Intentar reducir el coste de las máquinas con el fin de abaratar costes evitables

29 - ¿Cuál era la Directiva Original de Máquinas?

. a) 89/392/CEE

. b) 91/368/CEE

. c) 98/37/CE

30 – Si hablamos de distancias de seguridad, temperaturas superficiales, ruido… ¿En qué categoría de la clasificación de Normas armonizadas nos encontramos?

. a) B2

. b) C

. c) B1

31 - ¿Cuál de estos es un equipo intercambiable?

. a) Taladro con varias brocas acoplable

. b) Brazo de grúa con acoplamientos como pinzas, enganche tipo pulpo…

. c) Fresadora

32- ¿Cuál no es un accesorio de elevación?

. a) Eslinga simple

. b) Horquillas de carretilla

. c) Ascensor

33. ¿Qué es la microergonomía?

. a) Diseño completo de organizaciones.

. b) Diseño y evaluación de puestos de trabajo.

. c) Actuación sobre diseños nuevos.

34. Selecciona cuál de los siguientes no es un ámbito de estudio de la ergonomía física o biométrica:

. a) Diseños de espacios de trabajo y mobiliario.

. b) Análisis posturales y manipulación manual de cargas.

. c) Turnos de trabajo.

35. Según la ley 31/1995 de PRL:

. a) Hay que adaptar el trabajo a la persona, en particular a la concepción de los puestos de trabajo, la correcta elección de los equipos, así como de los métodos de trabajo para atenuar el trabajo monótono y repetitivo, utilizando para ello la evolución de la técnica.

. b) Es la persona la que se tiene que adaptar al trabajo, a la metodología empleada en el puesto de trabajo, así como a los equipos que sean necesarios.

. c) No hace falta tener coordinar y compaginar ninguna de los partes, simplemente saber elegir a la persona adecuada para el puesto de trabajo adecuado.

36. Los factores psicosociales consisten en:

. a) El estudio y análisis de la relación entre el trabajo, el medio ambiente y la organización.

. b) Contemplar las capacidades, necesidades y cultura del trabajador así como su situación personal fuera del trabajo.

. c) Interacción entre todos los factores citados anteriormente.

37. Una empresa que no mire por la ergonomía de sus puestos de trabajo sufrirá:

. a) Decrecimientos en la productividad y menor eficiencia en su sistema.

. b) Se materializarán lesiones, enfermedades profesionales en los miembros de su plantilla de trabajadores.

. c) Ambas respuestas son correctas.

38. Los objetivos de la Psicología aplicada a la PRL son:

. a) Crear herramientas para la dinaÌmica de grupos y anaÌlisis de las interrelaciones en el entorno laboral

. b) Crear instrumentos de prevención de conflictos y situaciones anómalas relacionarles

. c) Determinar los factores que conllevan una falta de atención y cuáles pueden reforzarla, analizar la eficacia de la formación en prevención de riesgos laborales y motivar al personal.

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